某县税务局创新培训形式提升干部综合素质

　　某县税务局抓住“春训”契机，结合干部队伍实际，坚持“以人为本，按需施教”的原则，创新培训形式，构建特色平台，有力地推动了干部综合素质提升，激发出队伍整体活力。

　　一、培训需求“公开化”，实现按需施教。一是坚持按需培训。结合当前税收工作的重点、难点开展问卷调查，在全局干部范围内征集培训需求，通过详细全面的调研，划分出不同的培训需求，制定了《干部教育培训工作实施方案》。二是明确培训重点。根据干部需求及目前工作需要，在培训课程设置上分为行政管理综合、征管评估、信息技术、纳税服务四个类别，按照不同层次的岗位履职要求安排培训内容，确保覆盖面广、适岗性强。三是抓好分类施教。根据人才的层次性，坚持重点人才重点培养，特殊人才特殊培养，大力培养基础型、专业型和复合型三个人才方阵；从岗位特点出发，积极开展纳服人员、税收管理员、信息宣传人员等各类培训。

　　二、培训对象“全员化”，确保全面覆盖。一是增强中层干部培训打造“龙头工程”。以中层干部为培训对象，有计划地选送副股级以上（含副股级）干部参加省、市局举办的各类培训班，突出解决中层干部税收管理能力、基层建设能力和带好队伍能力不强、作风不优的问题，切实提高中层领导干部驾驭复杂局面，执行繁重任务的信心和能......