某税务局党建工作经验材料

　　坚持机制引领，搭建工作长效机制

　　工作要常抓不懈，离不开科学的机制做保障。在县局的支持下，各支部通过建立一系列行之有效的制度，使工作具有了持久的生命力。首先，齐抓共管，健全领导机制。实施领导负责制，由支部牵头，成立了专门的工作机构，由“一把手”亲自抓，副职分级抓，业务科室具体抓，形成了班子统一领导、人事纪检部门配合、业务科室广泛参与的工作格局，确保工作与税收工作一同部署、一同检查、一同考核。每年年底，结合公务员考核，组织开展员评议活动，将评议结果作为评先创优的主要依据，并给予相应的表彰，从而保证了工作落到实处，取得实效。

　　，塑造共识，健全教育机制。坚持每周五集中学，严格落实“三会一课”制度。通过制作务公开网页、政教育文化网页、举办知识竞赛、邀请专家授课、观看政教育片等多种形式，激活学氛围，增强学效果，抓好员的思想理论和性教育。建立行之有效的思想工作机制，定期或不定期地开展谈心、走访、结对帮扶等活动。针对不同时期、不同人员的状况，及时了解干部职工的思想动态，坚持做到四个“必谈”，即干部职务、岗位变动时必谈，发现问题苗头时必谈，干部受到群众举报时必谈，干部受到批评处理时必谈，认真做好疏导启发、说服教育工作，教育员干部正确处理个人与集体的关系，时时处处保持员的先进性。建立科学的教育培训机制，配置了高标准的综合性培训教室，坚持每月一个培训主题，每人每年至少参加一次培训。县局每年都组织企业所得税汇缴辅导培训、纳税服务培训、计算机实用软件等实用性、操作性强的培训，机关科室骨干大多成长为全局的师资力量。鼓励参加在职学历教育、注册税务师、注册会计师的学，不断提高员干部的综合素质。目前，在职的280名员中已有240名达到了大学本科及以上学历。

　　，创新载体，丰富工作形式。县局积极探索新的工作载体，通过开展丰富多彩的主题实践活动，增强员的责任感和使命感。例如，每年组织“七一”建纪念日主题活动，包括重温入誓词、参观革命遗址、举办专题讲座等，让员在活动中接受教育、坚定信念。同时，利用新媒体平台，如微信公众号、APP等，发布动态、推送学资料，实现线上线下同步推进。，还开展了“员先锋岗”、“员示范窗口”等活动，树立典型，发挥示范引领作用，激发广大员的积极性和创造性。

　　最后，强化监督，确保工作规范运行。建立健全内监督机制，加强对员干部的日常管理和监督，严肃查处违纪违法行为。县局成立了纪律检查委员会，定期开展风政建设专项检查，及时发现和纠正问题。同时，完善务公开制度，通过务公开栏、电子显示屏等方式，公开务信息，接受员和群众的监督。对于群众反映的问题，做到件件有落实、事事有回音，切实维护员和群众的合法权益。通过这些措施，确保了工作的规范化、制度化，为推动全县经济社会发展提供了坚强的保障。

　　，工作是一项系统工程，需要不断探索和完善。县局将继续坚持机制引领，不断创新工作方式方法，努力提升工作水平，为全县各项事业的发展提供坚强的组织保障。