某纪委关于加强乡镇精准监督的探索思考

　　县根据、省、市要求，推进全面从严治向基层延伸，积极构建乡镇纪检监察监督新格局，以组织机构规范化、队伍建设专业化、装备条件现代化、工作机制科学化为目标，着力强化乡镇（街道）精准监督，现将调研情况总结如下：

　　一、主要做法和成效

　　（一）突出“三大建设”，健全完善保障体系，稳固后方阵地。一是突出阵地建设。严格落实“十有”标准加强乡镇纪检监察标准化建设，大力推进基层谈话室建设，将全县12个中心场镇作为优先打造重点，设立乡镇谈话室，高标准配备初核谈话室、审查谈话室及医务室硬件设施，与乡镇卫生院建立绿色救治通道，全方位保障谈话对象人身安全，强化经费保障，乡镇所需工作经费列入县级年度财政预算予以保障。二是突出队伍建设。推动完成国家监察向基层延伸，实现监察监督全覆盖，严格落实选人用人标准，选优配齐60个乡镇和60个乡镇副，兼任县监委派出乡镇监察室主任，副兼任监察室副主任，根据乡镇大小，每个乡镇配备了3至5名委员及1名监察专员，充分保障基层纪检监察力量。三是突出能力建设。紧紧围绕“履职能力提升年”活动，把建设高素质乡镇纪检监察干部队伍作为重要任务，将乡镇纪检监察干部纳入县监委纪检监察干部年度培训计划，建立“每周一学”“全员培训”制度，通过“纪法衔接”、高校培训、校培训、视频培训、经验交流等多种学形式，着力塑造综合能力强、专业素养高的乡镇纪检监察干部。202x年以来，共开办5期干部培训，培训纪检监察干部6000余人次。

　　（二）明确“三大内容”，打通监督最后“一公里”，做到规范管理。一是明晰重点。将乡镇（街道）纪（工）委全员纳入“月调度会”范畴，月初由风政风监督室根据日常监督工作开展情况，梳理汇总、分析研判形成下月《监督重点清单》，并实行月末总结销账，由主要领导在月调度会上对当月监督情况进行点评，确保监督工作有的放矢。二是规范流程。制定《乡镇（街道）纪检监察工作手册》，明确监督执纪问责的具体程序和要求，规范线索处置、初步核实、立案审查、案件审理等各环节操作流程，确保每一项监督工作都有章可循、有据可依。三是强化考核。建立健全乡镇纪检监察工作考核评价机制，将监督质效、问题线索处置、案件查办等情况纳入年度绩效考核，实行量化评分，定期通报排名，激发纪检监察干部的工作积极性和主动性。

　　二、存在问题与挑战

　　尽管在推进乡镇纪检监察监督工作中取得了一定成效，但仍存在一些问题和挑战。一是监督力量不足。虽然通过多种途径加强了队伍建设，但部分乡镇纪检监察干部仍存在年龄结构偏大、业务能力不强等问题，影响了监督工作的有效开展。二是监督手段单一。目前，乡镇纪检监察监督主要依赖于传统的监督检查方式，缺乏信息化、科技化的支撑手段，难以适应新形势下的监督需求。三是监督效果有待提升。在实际工作中，个别乡镇纪检监察干部存在不敢监督、不会监督的问题，导致一些违纪违法问题未能及时发现和处理，监督效果打了折扣。

　　三、对策与建议

　　针对上述问题，提出以下几点对策与建议。一是加强教育培训。继续深化“履职能力提升年”活动，加大对乡镇纪检监察干部的教育培训力度，特别是要加强年轻干部的培养，通过举办专题培训班、邀请专家授课、开展实战演练等方式，全面提升纪检监察干部的素质和业务能力。二是创新监督方式。积极探索运用大数据、云计算等现代信息技术手段，建立乡镇纪检监察监督信息平台，实现监督数据的实时采集、智能分析和动态监控，提高监督工作的精准性和实效性。三是严格责任落实。进一步压实乡镇主体责任和监督责任，建立健全责任追究机制，对失职失责、监督不力的单位和个人，严格按照有关规定进行问责，确保监督责任落到实处。四是注重成果运用。加强对监督发现问题的整改落实，对发现的普遍性、倾向性问题，及时向相关部门提出整改建议，推动建章立制，堵塞漏洞，防止类似问题发生。

　　四、未来展望

　　在未来的乡镇纪检监察监督工作中，我们将深入贯彻落实，坚定不移推进全面从严治向纵深发展。一是持续深化纪检监察体制改革，不断完善乡镇纪检监察组织架构，优化资源配置，提升监督效能。二是加强制度建设，建立健全乡镇纪检监察工作各项规章制度，确保各项工作有章可循、有据可依。三是强化队伍建设，通过教育培训、实践锻炼等多种方式，不断提高乡镇纪检监察干部的综合素质和业务能力。四是加大监督力度，聚焦重点领域和关键环节，严肃查处群众身边的不正之风和腐败问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。五是创新监督方式，充分利用现代信息技术手段，提高监督工作的智能化、精准化水平，为推动全县经济社会高质量发展提供坚强纪律保障。

　　我们将以更高的站位、更实的工作举措、更强的责任担当，不断推进乡镇纪检监察监督工作迈上新台阶，为建设风清气正的生态作出新的更大贡献。