组织部长在市委理论学习中心组集体学习会上的研讨交流发言

　　组织部长在理论学中心组集体学会上的研讨交流发言

　　同志们：

　　的二十届三中全会擘画了进一步全面深化改革、推进中国式现代化的宏伟蓝图，吹响了推动全面深化改革向广度和深度进军的集结号。坚持的领导是改革开放取得成功的关键和根本，干部队伍是推动改革发展的中坚力量。要鲜明树立选人用人正确导向，建立健全干部培养激励赋能机制，着力破除“不作为”“不善为”“不敢为”的藩篱障碍，引导广大干部永葆“闯”的精神、“创”的劲头、干的，担当作为、狠抓落实，推动改革落地见效。下面，我谈几点体会。

　　筑牢思想根基、提升担当之能，增强想干事、会干事、干成事的履职本领。担当作为源自忠诚，干事创业需要能力支撑。要创新思想淬炼、历练、实践锻炼、专业训练机制，适应改革发展新形势新任务，在干部队伍能力建设上来一次大提升。持续强化理论武装。坚持市级抓示范、县区抓重点、基层抓兜底，分级开展的二十届三中全会集中培训轮训。深入实施“一把手”能力提升和年轻干部理想信念固基行动，总结近年来落实黄河重大国家战略取得的改革创新成果，常态化开展现场体悟学，引导广大员干部沿着指引的方向奋力前行。建好用好X生态文明学院，发挥沿黄九省区29家城市校的联动作用，打造具有地方特色的干部教育培训品牌。

　　加强制度建设、优化考核评价，构建科学合理、导向明确的选人用人体系。制度是管长远、管根本的。要深化干部人事制度改革，完善干部选拔任用机制，确保选人用人风清气正。一是健全完善干部考核评价体系，突出标准和实绩导向，将考核结果与干部选拔任用、评先评优、问责追责等挂钩，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。二是优化干部成长路径，注重从基层一线和困难艰苦地区选拔优秀年轻干部，加大跨地区、跨部门、跨行业交流力度，拓宽干部视野，丰富阅历，提升综合素质。三是强化日常监督管理，建立健全干部监督预警机制，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，防止小毛病演变成大问题。通过一系列制度安排，为想干事、能干事、干成事的干部提供广阔舞台，营造干事创业的良好氛围。

　　注重实践锻炼、强化能力培养，提升干部解决实际问题的能力。实践出真知，实践长才干。要紧密结合新时代新任务新要求，有针对性地加强干部实践锻炼，提高应对复杂局面、解决实际问题的能力。一是加大基层挂职锻炼力度，选派优秀年轻干部到脱贫攻坚、乡村振兴、重大项目、维稳等一线岗位接受磨炼，让他们在急难险重中经风雨、见世面、壮筋骨。二是深入开展调查研究，鼓励干部深入基层、深入群众，了解民情民意，掌握第一手资料，提高决策的科学性和针对性。三是搭建平台载体，举办各类专题培训班、研讨会、论坛等，邀请专家学者、先进典型进行授课交流，拓宽干部视野，更新知识结构，提升专业素养。通过这些措施，使干部在实践中不断积累经验、增长才干，成为推动改革发展的行家里手。

　　弘扬优良、涵养清风正气，营造风清气正的生态。问题关系人心向背，关系的生死存亡。要坚持不懈推进建设，坚决反对形式主义、官僚主义，始终保持的先进性和纯洁性。一是严格落实规定及其实施细则精神，持续整治“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义的新表现、新动向，坚决防止反弹回潮。二是深入开展风政建设和反腐败斗争，保持高压态势，严肃查处违纪违法行为，维护纪国法的权威和尊严。三是加强政文化建设，大力弘扬中华优秀传统文化中的洁元素，培育员干部洁自律的道德操守，树立清正洁的良好形象。四是建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让广大干部在改革创新中轻装上阵，激发干事创业的热情和活力。

　　强化责任担当、凝聚工作合力，推动各项改革举措落地生根。改革是一项系统工程，需要各级各部门协同配合、共同推进。一是压实主体责任，各级（组）要切实担负起全面深化改革的主体责任，主要领导亲自抓、负总责，确保各项改革任务落到实处。二是健全工作机制，建立完善改革工作台账，细化分解任务，明确时间表、路线图、责任人，定期调度进展，及时协调解决遇到的问题。三是加强督查考核，把改革任务完成情况纳入年度目标责任考核体系，对改革成效显著的给予表彰奖励，对推进不力的进行约谈问责，确保改革举措落地见效。四是广泛宣传动员，充分利用各种媒体资源，加大对改革政策、经验做法的宣传力度，营造全社会关心支持改革的良好氛围。通过这些措施，形成上下联动、齐心协力的工作格局，确保改革任务圆满完成。

　　全面深化改革是一项长期而艰巨的任务，需要我们以高度的责任感和历史使命感，勇于担当、善于作为，不断开创各项工作新局面。让我们更加紧密地团结在以同志为核心的周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻，不忘初心、牢记使命，锐意进取、埋头苦干，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献！

　　以上是我的几点体会，不当之处，请大家批评指正。谢谢大家！