某税务局政治生态建设情况调研报告（2篇）

　　按照生态建设调研相关通知要求，XX市税务局成立专题调研组，以实地走访、查看资料、听取汇报、座谈交流等方式对辖区生态建设工作情况进行了深入调研，进一步掌握了全市税务系统生态建设工作现状，准确把握存在问题，结合实际提出整改措施，致力营造风清气正、争先创优的浓厚干事创业氛围。现将调研情况报告如下：

　　一、生态建设基本情况

　　（一）强化思想教育，的领导地位不断牢固。围绕“巩固提升、融合发展”年度工作基调，将强化的引领作为第一要务，始终保持跟进学创新理论的敏锐感和自觉性，持续推进“两学一做”学教育常态化制度化，开展史学教育，组织庆祝建100周年系列活动，通过干部学、举办专题讲座、培训班等形式，第一时间学了系列重要讲话和指示精神，学了加强和改进和国家机关的建设的意见、加强的建设的意见等理论方针政策，多层次、全覆盖地提升干部理论水平。注重用好用活中心组集体学、讲课、专题座谈、主题日等载体，通过深入开展宪法宣誓、“主题日+”等活动，夯实干部职工理想信念。坚持做好干部经常性思想教育，制定“必访必谈清单”并深入开展谈心谈话，及时化解干部思想矛盾，帮助干部端正态度、鼓足心气。上半年，中心组集体学研讨X次、各支部组织丰富多彩的日活动X余次，员干部理论基础不断夯实，认同深入提升，创业热情全面激发。

　　（二）夯实工作责任，全面从严治深入推进。坚持将从严治和税收工作同谋划、同部署、同推进，深入加快“纵合横通强”机制体系建立，巩固完善“下抓两级、抓深一层”工作机制、协调沟通联络机制、联系点制度等，切实夯实全面从严治责任。今年在全系统实行工作目标化管理，推行了清单管理办法，年初召开从严治工作会议，逐级签订责任书，明确各级组织和员领导干部的责任分工，确保全面从严治各项任务落实到位。同时，加大对基层组织的指导力度，定期开展工作考核，推动工作与业务工作深度融合，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。，还建立了问题整改长效机制，针对巡视巡察、审计监督等发现的问题，制定详细的整改方案，明确责任人和整改时限，确保问题整改到位，防止问题反弹。

　　（三）严格选人用人，干部队伍建设持续加强。严格按照《政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，坚持德才兼备、以德为先的原则，树立正确的选人用人导向，把标准放在首位，注重选拔立场坚定、业务能力突出、过硬的干部。在干部选拔任用过程中，严格执行民主推荐、民主测评、考察公示等程序，确保选拔过程公开透明，提高选人用人的公信力。同时，加强对干部的日常管理和监督，建立健全干部考核评价体系，通过年度考核、专项考核等方式，全面了解干部的德能勤绩表现，为干部的培养、使用提供科学依据。近年来，通过实施年轻干部培养计划，加大了对优秀年轻干部的发现和培养力度，为干部队伍注入了新鲜血液，增强了队伍的生机活力。

　　（四）深化建设，洁自律意识显著增强。始终把风政建设和反腐败工作摆在突出位置，严格落实规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义问题。通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、“三严三实”专题教育等活动，引导员干部牢记宗旨意识，践行群众路线，密切联系群众，切实解决群众关心的热点难点问题。同时，加强警示教育，利用典型案例开展政教育，增强员干部的法纪意识和洁自律意识。在日常工作中，严格执行财务管理制度，规范经费开支，杜绝铺张浪费现象。近年来，通过开展“清风行动”等专项整治活动，查处了一批违反规定精神的案件，有效震慑了违纪违法行为，营造了风清气正的良好氛围。

　　二、存在的主要问题及原因分析

　　尽管XX市税务局在生态建设方面取得了一定成效，但仍存在一些不容忽视的问题。一是部分员干部理论学不够深入，存在浅尝辄止的现象，对的理解和把握还不够深刻，运用理论指导实践的能力有待提高。二是少数基层组织战斗堡垒作用发挥不充分，组织生活会质量不高，批评与自我批评的风气不浓，影响了内生活的严肃性和实效性。三是干部选拔任用机制还需进一步完善，个别单位在执行干部选拔任用程序时存在走过场的现象，导致选人用人公信力受损。四是建设依然任重道远，虽然“四风”问题得到了有效遏制，但形式主义、官僚主义问题仍然不同程度存在，有的干部工作不实，服务意识不强，影响了税务部门的形象和公信力。

　　上述问题的存在，既有主观因素也有客观因素。从主观上看，部分员干部站位不高，思想认识不到位，缺乏自我革命的精神，对的纪律规矩缺乏敬畏之心；从客观上看，随着经济社会的发展变化，税务工作面临的形势和任务更加复杂，给生态建设带来了新的挑战。，一些制度机制不够健全，执行力度不够，也是导致问题产生的原因之一。

　　三、下一步工作打算

　　针对调研中发现的问题，XX市税务局将深入贯彻，全面落实关于加强生态建设的各项决策部署，着力抓好以下几个方面的工作：

　　（一）深化理论武装，筑牢思想根基。继续把深入学贯彻作为首要任务，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一。丰富学形式，创新学载体，充分利用网络平台、手机APP等现代信息技术手段，拓展学渠道，提高学效果。同时，注重理论联系实际，引导员干部将学成果转化为推动工作的实际行动，不断提升运用科学理论解决实际问题的能力。

　　（二）强化责任落实，推进全面从严治向纵深发展。严格落实全面从严治主体责任，坚持履行第一责任人职责，班子成员履行“一岗双责”，层层传导压力，确保全面从严治各项任务落地生根。健全完善工作责任制，细化量化考核指标，加大考核力度，推动工作与业务工作深度融合。加强基层组织建设，提升组织力，增强凝聚力，充分发挥战斗堡垒作用。严肃内生活，严格执行新形势下内生活的若干准则，增强内生活的性、时代性、原则性、战斗性。

　　（三）优化选人用人机制，建设高素质专业化干部队伍。坚持管干部原则，严格执行《政领导干部选拔任用工作条例》，健全完善干部选拔任用机制，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。加强干部教育培训，提升干部综合素质和专业能力，特别是年轻干部的培养和使用，为税务事业发展储备人才。严格干部监督管理，完善考核评价体系，强化结果运用，激励干部担当作为。

　　（四）持续改进，营造风清气正的生态。严格落实规定及其实施细则精神，持之以恒纠治“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义问题。深化“放管服”改革，优化营商环境，提升纳税服务水平，增强纳税人满意度和获得感。加强政文化建设，弘扬清风正气，树立良好形象。严肃查处违纪违法行为，保持高压态势，形成有力震慑，构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。

　　XX市税务局将以此次调研为契机，认真查找差距，补齐短板，扎实做好各项工作，努力营造更加健康向上、风清气正的生态，为推动全市税收事业高质量发展提供坚强保障。