服务期违约金在试用期内无效

　　某集成电路设计公司通过猎头公司的推荐，面试并录用了李先生，任命他为设计部经理，并与其签订了为期三年的劳动合同，试用期为六个月。李先生的工作能力迅速赢得了公司高层管理者的好评，并在入职三个月后，公司决定派遣他前往海外参加为期一个半月的专业技术培训。鉴于此次培训所需费用较高，且公司期望能够留住像李先生这样的人才，双方在培训前签署了一份《培训协议》，明确李先生完成培训回国后需为公司服务五年，若提前离职，则需支付六万元作为培训费用补偿。

　　然而，李先生在海外培训结束后，仅回到公司继续工作两周便提出了辞职申请。尽管公司多次尝试挽留，但未能改变他的决定。随后，公司依据双方事先签订的《培训协议》，要求李先生支付六万元的培训费用，以此作为同意其离职的前提条件。李先生则认为自己尚处于试用期内，有权随时解除与公司的劳动合同关系。双方因此陷入僵局，公司担忧若李先生拒绝履行《培训协议》中的条款而选择离职，那么公司所支付的培训费用将无法得到补偿，甚至可能蒙受损失。此外，公司还考虑是否可以通过法律途径追究李先生的违约责任，要求其支付相应的培训费用。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可......