市税务局2025年优秀青年干部日常发现办法

　　市税务局2025年优秀青年干部日常发现办法

　　第一章 总则

　　第一条 为深入贯彻落实《论青年工作》和《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，发现培养建设一支符合新时期好干部标准，忠诚干净担当，素质优良、数量充足、充满活力的高素质专业化优秀青年干部队伍，根据《政领导干部选拔任用工作条例》及总局实施意见、《国家税务总局关于进一步加强税务青年干部工作的通知》和省局有关要求，结合工作实际，制定本办法。

　　第二条 结合市税务局干部队伍状况实际，本办法所称优秀青年干部，范围包括市税务局年龄在40周岁（含）以下，职务（职级）科级及以下，参加工作时间满3年，在各个岗位上表现出色的在职在编在岗公职人员。此范围的设定旨在确保青年干部有足够的时间和空间在税务系统中成长和发展，为税务事业贡献智慧和力量。

　　第三条 工作原则。坚持的领导，确保青年干部工作方向正确；坚持管干部，强化组织保障；坚持标准，突出德才兼备、以德为先；坚持公平公正，注重群众公认；坚持实践锻炼，提升能力素质；坚持动态管理，保持队伍活力。

　　第二章 发现机制

　　第四条 建立常态化发现机制。各级组织要将发现优秀青年干部作为一项重要任务，纳入日常工作议程。通过定期考察、专项调研、民主推荐等方式，广泛发现和识别有潜力的青年干部。特别要注重从基层一线、艰苦岗位和重大任务中发现敢于担当、善于作为的优秀人才。

　　第五条 完善多渠道推荐机制。充分发挥组织部门、业务部门和基层单位的作用，形成多方联动的工作格局。鼓励各部门和单位积极推荐优秀青年干部，并建立推荐档案，确保推荐过程透明、规范。同时，设立专门的青年干部推荐平台，方便广大干部职工参与推荐，增强发现工作的覆盖面和精准度。

　　第六条 强化考核评价机制。建立健全科学合理的考核评价体系，对青年干部的表现、工作实绩、纪律等方面进行全面评估。考核结果作为选拔任用的重要依据，对于表现突出的青年干部给予表彰奖励，对于存在问题的及时提醒纠正，确保考核评价的权威性和公信力。

　　第三章 培养措施

　　第七条 加强思想教育。深入学领会，坚定理想信念，提高站位。通过举办专题培训班、集中学会等形式，引导青年干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，注重弘扬社会主义核心价值观，培育良好的职业道德和职业操守。

　　第八条 注重实践锻炼。加大轮岗交流力度，安排青年干部到不同岗位进行锻炼，拓宽视野，增长才干。特别是要选派优秀青年干部到基层挂职任职，参与重大项目建设和急难险重任务，让他们在实践中经风雨、见世面、壮筋骨。，鼓励和支持青年干部参加国内外各类培训交流活动，提升综合素质和国际视野。

　　第九条 提供个性化发展路径。根据青年干部的专业背景、兴趣特长和发展需求，量身定制培养方案，实现人尽其才、才尽其用。对于具有发展潜力的青年干部，可以考虑提前介入培养，为其搭建更广阔的舞台。同时，建立导师制度，由经验丰富的老同志担任导师，帮助青年干部解决工作中的困惑和难题，促进快速成长。

　　第四章 选拔任用

　　第十条 规范选拔程序。严格按照《政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序和要求，开展优秀青年干部的选拔任用工作。坚持民主推荐、民主测评、个别谈话等环节，充分听取各方意见，确保选拔过程公开透明。对于特别优秀的青年干部，可以适当简化程序，但必须严格把关，防止出现“带病提拔”现象。

　　第十一条 拓宽选拔渠道。打破传统思维定式，创新选拔方式方法。除了常规的内部选拔外，还可以通过公开招考、竞争上岗等形式，吸引更多优秀人才进入税务系统。对于来自不同领域、不同行业的优秀青年，只要符合选拔条件，都可以纳入考察范围，拓宽选人用人视野。

　　第十二条 优化晋升机制。建立健全青年干部晋升通道，畅通职业发展路径。对于表现优异、业绩突出的青年干部，优先考虑提拔使用，激发他们的工作积极性和创造力。同时，建立后备干部库，定期更新调整，确保优秀青年干部储备充足，为未来的发展提供坚实的人才支撑。

　　第五章 组织保障

　　第十三条 加强组织领导。成立市税务局优秀青年干部工作领导小组，负责统筹协调相关工作。领导小组下设办公室，具体负责日常事务的处理。各级组织要高度重视青年干部工作，将其纳入年度工作计划，明确责任分工，层层压实责任，确保各项工作落实到位。

　　第十四条 强化经费保障。加大对青年干部工作的投入力度，设立专项经费用于教育培训、考察调研、表彰奖励等活动。同时，积极争取上级部门和社会各界的支持，拓宽资金来源渠道，为青年干部工作提供坚实的物质基础。

　　第十五条 健全监督机制。加强对青年干部选拔任用工作的监督检查，严肃查处违纪违规行为，维护风清气正的生态。建立健全反馈机制，及时了解青年干部的思想动态和工作情况，发现问题及时整改，确保青年干部健康成长。

　　第六章 附则

　　第十六条 本办法自发布之日起施行，由市税务局人事部门负责解释。此前发布的有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

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　　通过以上措施，市税务局将进一步完善优秀青年干部的发现、培养和选拔机制，为税务事业的长远发展奠定坚实的基础。我们坚信，在的指引下，这支充满活力和潜力的青年干部队伍必将在推动税收现代化进程中发挥重要作用，为实现高质量发展贡献青春力量。