县税务局2025年进一步正向激励支部干部实施办法

　　县税务局2025年进一步正向激励支部干部实施办法

　　第一章 总则

　　第一条 为深入学贯彻，激励支部干部增强信心、增进自觉，以忠诚、为分忧、为尽责的担当，满怀激情投入新时代全面从严治实践，更好推动六位一体税务系统全面从严治新格局落实落地，促进抓好、干好税务、带好队伍各项工作取得新成效，根据印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》《税务系统建设工作规范（试行）》等文件精神，结合我县税务局工作实际，特制定本实施办法。

　　第二条 支部干部正向激励工作坚持以下原则：实事求是、客观公正，确保激励措施精准有效；注重实际、综合评价，全面考量干部的工作表现；考用结合、奖优罚劣，形成鲜明的用人导向；分级管理、简便易行，提高激励工作的效率和可操作性。

　　第三条 支部干部正向激励工作与进一步推进支部标准化规范化建设工作紧密结合，通过正向激励，推动支部工作水平不断提升，确保税务系统各项任务圆满完成。具体而言，正向激励不仅有助于激发支部干部的积极性和创造力，还能在实践中不断锤炼他们的性和业务能力，从而为实现税务系统的高质量发展提供坚强保障。

　　第二章 激励措施

　　第四条 完善考核评价机制。建立健全科学合理的考核评价体系，是正向激励工作的关键环节。为此，我县税务局将依据上级部门的要求，结合本地实际情况，制定一套涵盖素质、业务能力、工作、洁自律等多个方面的考核指标。考核结果将作为干部选拔任用、评先评优、表彰奖励的重要依据。同时，针对不同岗位和层级的干部，实行分类考核，确保考核的针对性和有效性。，还将建立定期反馈机制，及时向干部通报考核结果，帮助他们发现不足，改进工作。

　　第五条 强化教育培训。教育培训是提升支部干部综合素质的有效途径。我县税务局将依托各级校、培训机构以及网络学平台，开展形式多样的培训活动。重点加强理论学，特别是对的学贯彻，确保全体干部在思想上行动上与保持高度一致。同时，注重业务技能培训，围绕税收政策法规、信息化建设、风险管理等重点领域，举办专题讲座和实操演练，不断提高干部的专业素养和服务水平。，鼓励和支持干部参加学历教育和专业资格考试，对于取得优异成绩的给予适当奖励。

　　第六条 加强关心关爱。关心关爱干部是凝聚人心、激发活力的重要手段。我县税务局将进一步完善谈心谈话制度，定期与支部干部进行面对面交流，了解他们的思想动态和工作生活情况，及时解决遇到的实际困难。对于长期奋战在基层一线或承担急难险重任务的干部，给予更多的关注和支持，适时安排轮休调养。，积极营造温馨和谐的工作氛围，丰富文化生活，组织各类文体活动，增强团队凝聚力和归属感。对于家庭有特殊困难的干部，视情给予一定的经济补助或物质帮助，让他们感受到组织的温暖。

　　第三章 激励效果评估与调整

　　第七条 定期评估激励效果。为了确保正向激励措施能够真正发挥作用，我县税务局将建立常态化的评估机制，每年至少开展一次全面评估。评估内容包括但不限于干部的工作积极性、创新能力、群众满意度等方面。通过问卷调查、座谈会、实地走访等多种方式收集数据，进行量化分析，准确把握激励措施的实际成效。对于评估中发现的问题和不足，及时研究对策，提出改进建议，确保激励工作始终沿着正确的方向前进。

　　第八条 动态调整激励政策。随着形势任务的变化和发展需求的更新，原有的激励措施可能不再完全适应新的要求。因此，我县税务局将根据评估结果和实际需要，适时对激励政策进行修订和完善。一方面，对于那些已经过时或效果不佳的条款予以废止或修改；另一方面，积极探索创新激励方式，如设立专项奖励基金、评选优秀员先锋岗等，不断增强激励措施的吸引力和实效性。同时，注重听取基层干部的意见建议，充分调动他们的参与热情，使激励政策更加贴近实际、符合民意。

　　第九条 注重经验总结推广。在实施正向激励过程中，必然会积累一些成功的经验和做法。我县税务局将高度重视这些宝贵财富的挖掘和提炼，通过编印简报、召开现场会等形式进行广泛宣传推广。对于具有普遍指导意义的经验模式，积极向上级部门推荐，争取在更大范围内推广应用，为全国税务系统提供有益借鉴。，鼓励各支部之间相互学交流，取长补短，共同进步，形成比学赶超的良好局面。

　　第四章 附则

　　第十条 本实施办法自发布之日起施行，有效期至2025年12月31日。期间如有相关政策调整或重大事项变更，将另行通知。本办法由县税务局负责解释并组织实施。希望全体支部干部以更加饱满的热情和昂扬的斗志投入到工作中去，为推动我县税收事业高质量发展作出新的更大贡献！

　　通过以上一系列举措，我县税务局将进一步激发支部干部的工作热情和创造力，形成人人争先、个个创优的良好氛围，为实现新时代税收现代化目标奠定坚实基础。我们坚信，在县委的坚强领导下，在全体干部职工的共同努力下，一定能够开创出更加美好的未来！