新就业群体党建工作经验介绍材料

　　新就业群体工作经验介绍材料

　　（2025年03月21日）

　　近年来，随着互联网经济的快速发展，新业态、新就业群体不断涌现，成为经济社会发展的重要力量。xx县立足实际，聚焦两司两员、网络主播、网络作家、网约家政等多类群体，通过建组织、抓队伍、优服务、促治理，探索形成了“345工作法”（即三级联动机制、四维服务体系、五步融入路径），有效推动了2.3万名新业态新就业群体实现有家可依、有爱相伴、有为可成的目标。相关做法得到了《中国组织人事报》等媒体的关注与报道，累计接待省内外考察团xx批次。

　　一、聚焦建机制、强组织，健全统筹领导、条块联动的工作体系

　　(一) 创新建立三维立体责任体系

　　为确保新就业群体工作的高效推进，xx县制定并实施了《xx县新就业群体重点任务清单》，明确了xx条具体工作举措，细化了牵头单位、责任单位以及完成时限等内容，显著增强了组织对新业态新就业群体的引领功能。在纵向管理上，建立了县委两新工委、行业综合、企业支部三级架构，这一架构不仅明确了各级职责，还确保了责任落实到位、管理有序进行。横向协作方面，构建了以组织部门牵头、社会工作部门指导、群团组织协同的“1+3”工作专班模式，形成了上下联动、横向协同的良好局面，为新就业群体工作提供了坚实的组织保障。

　　(二) 强化工作的专业性和实效性

　　为进一步提升工作水平，xx县创新实施了“红领导师”制度，精心选拔了32名具备丰富经验的退休科级干部担任指导员。这些指导员凭借其深厚的专业知识和实践经验，深入基层开展调研指导，帮助解决实际问题，极大地提升了工作的针对性和实效性。通过定期举办专题培训、经验交流会等活动，进一步提高了工作者的理论水平和业务能力，为新就业群体工作注入了新的活力。

　　二、聚焦抓队伍、育人才，构建素质过硬、作用突出的员队伍

　　(一) 注重员发展质量

　　xx县始终将员发展工作作为加强新就业群体工作的重要抓手，严格遵循“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，注重从优秀分子中培养和发展员。一方面，通过建立入积极分子动态管理库，及时发现和培养优秀分子；另一方面，严格落实发展员程序，确保每一名新发展的员都符合标准、经得起考验。截至目前，全县已发展新就业群体员xx名，为组织注入了新鲜血液。

　　(二) 提升员教育管理水平

　　为切实增强员的责任感和使命感，xx县不断创新员教育管理模式，采取线上线下相结合的方式，组织开展形式多样的学教育活动。线上，充分利用“学强国”APP、微信公众号等平台，推送的理论知识和时事政策，方便员随时随地学；线下，定期召开员大会、主题日活动等，强化员的思想教育。建立健全员积分管理制度，将员参加组织生活、志愿服务等情况纳入考核范围，激励员发挥先锋模范作用。

　　(三) 发挥员示范带动作用

　　在新就业群体中，涌现出了一批表现突出的员典型，他们以实际行动践行着员的初心使命。某网约车平台员司机主动参与社区志愿服务，免费接送行动不便的老人就医；某网络主播员利用自身影响力，积极宣传家乡特色农产品，助力乡村振兴。通过树立典型、表彰先进，进一步激发了广大员的积极性和创造性，为推动新就业群体工作再上新台阶提供了有力支撑。

　　三、聚焦优服务、暖人心，打造贴心周到、便捷高效的综合服务体系

　　(一) 构建四维服务体系

　　为更好地服务新就业群体，xx县着力构建了涵盖思想引领、权益维护、技能提升、生活关怀等四个维度的服务体系。在思想引领方面，通过举办专题讲座、座谈会等形式，引导新就业群体树立正确的世界观、人生观、价值观；在权益维护方面，建立健全劳动争议调解机制，及时化解矛盾纠纷，保障从业人员合法权益；在技能提升方面，依托职业培训机构，定期开展职业技能培训，提高从业人员的专业素养和就业竞争力；在生活关怀方面，设立“暖心驿站”，提供休息场所、饮水设施、充电设备等便民服务，让从业人员感受到家的温暖。

　　(二) 推进服务精准化、精细化

　　针对不同群体的特点和需求，xx县积极探索个性化、定制化的服务模式，努力做到精准施策、精细服务。针对网络主播群体，联合相关部门出台扶持政策，在税收优惠、融资支持等方面给予倾斜；针对网约家政人员，搭建供需对接平台，促进就业信息资源共享，提高就业成功率。，还建立了新就业群体诉求反馈渠道，广泛收集意见建议，及时调整优化服务内容，不断提升服务质量和水平。

　　(三) 拓展服务领域和深度

　　随着新就业群体规模不断扩大，xx县持续拓展服务领域，深化服务内涵，力求满足从业人员多元化、多层次的需求。一方面，加强与高校、科研院所的合作，引入优质教育资源，为从业人员提供学历提升和继续教育机会；另一方面，整合社会资源，开展健康体检、法律咨询、心理辅导等公益活动，帮助从业人员解决实际困难。通过这些举措，进一步增强了新就业群体的归属感和幸福感，为行业发展营造了良好的环境。

　　四、聚焦促治理、增效能，探索共建共治共享的社会治理新模式

　　(一) 完善五步融入路径

　　为充分发挥新就业群体在社会治理中的积极作用，xx县探索形成了“五步融入路径”，即引导参与、搭建平台、培育骨干、组建团队、发挥作用。首先，通过政策宣传、典型示范等方式，引导新就业群体积极参与社会治理实践；，搭建多样化平台，如成立行业协会、组建志愿者服务队等，为从业人员提供展示才华的机会；，注重发掘和培养骨干力量，提升其组织协调能力和影响力；然后，组建专业化团队，围绕社区建设、环境保护、公益慈善等领域开展活动；最后，鼓励和支持新就业群体在社会治理中发挥更大作用，实现个人价值和社会价值的有机统一。

　　(二) 推动多元主体协同共治

　　社会治理是一项系统工程，需要、市场、社会组织等多方力量共同参与。为此，xx县积极推动多元主体协同共治，形成合力。一方面，加强部门间的沟通协作，打破信息壁垒，实现资源共享；另一方面，鼓励企业履行社会责任，参与社会治理项目，如某快递公司出资设立“爱心基金”，用于资助困难家庭子女上学。充分发挥社会组织的作用，动员志愿者、社工等力量参与到新就业群体的服务和管理工作中来，构建起全社会共同关心支持新就业群体的良好氛围。

　　(三) 创新社会治理方式方法

　　面对新形势新任务，xx县不断创新社会治理方式方法，努力提高治理效能。一是运用大数据、云计算等现代信息技术手段，建立新就业群体数据库，实现动态监测和精准管理；二是推广网格化管理模式，将新就业群体纳入网格化管理体系，明确网格员职责，及时掌握从业人员基本情况和需求；三是推行积分制管理，将新就业群体参与社会治理的情况量化为积分，作为评先评优的重要依据，激发其积极性和主动性。通过这些创新举措，进一步提升了社会治理的科学化、规范化水平。

　　xx县通过一系列行之有效的措施，成功探索出了一条符合本地实际的新就业群体工作新路子，为推动经济社会高质量发展作出了积极贡献。未来，将继续秉持初心使命，锐意进取、开拓创新，不断开创新就业群体工作新局面。