2025年区人力资源和社会保障工作要点〈原创资源〉

　　XX区人力资源和社会保障工作实施方案

　　（2025年03月24日）

　　为全面贯彻的、二十届二中、三中全会和经济工作会议精神，紧密围绕、的决策部署，落实落细就业优先政策，加快培养急需紧缺高技能人才，加强人力资源开发利用，稳步提升民生保障水平，维护劳动关系和谐稳定，提高人社公共服务效能，现制定本实施方案。

　　一、聚焦就业优先战略，夯实民生发展基本盘

　　（一）健全高质量充分就业促进机制

　　充分发挥区就业促进和劳动保护工作领导小组的作用，强化统筹协调能力，增强部门间的工作合力，构建就业友好型发展方式。通过打造“静邻就业”特色项目，推动工作与就业服务深度融合，形成具有区域特色的就业促进模式。结合“四新”经济岗位挖潜与职业转换，积极催生就业新增长点，拓展就业渠道，提升就业质量。

　　结合重点企业“服务包”制度，建立健全常态化联系企业对接机制，确保援企稳岗政策举措能够精准直达、快速落地。通过定期走访调研、政策宣讲以及专项服务活动等方式，深入了解企业需求，提供针对性支持，助力企业稳定就业岗位，激发市场主体活力。

　　（二）完善重点群体就业支持体系

　　将高校毕业生等青年就业作为重中之重，加大就业见以及青年成长历练项目的开发力度，畅通青年职业发展的路径，引导其理性择业。依托“XX区人力资源服务机构助力大学生就业联盟”，积极开展岗位推荐及职业指导活动，帮助毕业学年的大学生顺利实现从校园到职场的过渡。

　　组织企业进校区开展招聘服务，结合就业见项目，有效打通高校毕业生就业“最后一公里”。完善“及时发现、优先服务、精准帮扶、动态管理”的就业援助制度，全面落实实名制帮扶举措，兜牢困难群体就业底线，确保就业援助工作取得实效。

　　加强对口支援地区劳务协作，深化劳务协作品牌建设，支持农村劳动力、脱贫劳动力来沪转移就业。通过搭建劳务协作平台、开展技能培训以及提供就业信息服务等多种方式，促进劳动力资源的合理流动和优化配置，助力乡村振兴战略实施。

　　（三）优化创业带动就业政策环境

　　全面落实各项创业扶持政策，做好创新创业大赛选拔推荐工作，选树创业带动就业典型案例，推进园区、校区、社区“三区联动”，强化青年等重点群体创业支持。通过开展创业见和“创业新苗”结对培育活动，培育创业潜在力量，激发全社会创业创新活力。

　　扩大“创业驿站给力计划”知晓度，吸引区内更多企业参与，共同营造良好的创业生态环境。加强与区内各院校的合作，开展融合办赛活动，以赛促创，搭建青年创新创业的平台，为创业者提供展示才华的机会和资源支持。

　　（四）推动公共就业服务提质增效

　　全面推进“15分钟就业服务圈”建设，以社区服务站为阵地，组织开展公共招聘、就业指导、创业服务等各类活动，探索更多嵌入式站点应用功能。通过整合线上线下资源，优化服务流程，提升公共就业服务的便捷性和可及性。

　　支持多渠道灵活就业，将灵活就业人员纳入公共就业服务范围，加大非全日制岗位募集以及灵活就业保障政策落实力度。通过完善社会保障体系，提供职业培训和权益维护等服务，保障灵活就业人员的合法权益，促进灵活就业健康发展。

　　二、聚焦职业技能提升，服务产业需求社会需要

　　（五）完善技能培训机制

　　结合本区产业需求和社会需要，加强急需紧缺职业（工种）需求排摸，共同推进区块链应用操作员、无人机驾驶员、养老护理员、家政服务员等技能人员培养。通过建立职业需求动态监测机制，及时调整培训内容和方式，满足市场对技能人才的需求。

　　发挥职业院校培养技能人才主渠道作用，指导院校推进“学历证书+职业技能证书”制度，融通“岗课赛证”，筑好技能人才蓄水池。通过深化校企合作，引入企业真实项目和案例，提升学生实践能力和就业竞争力。

　　发挥企业培养技能人才主体作用，优化职工培训补贴政策，鼓励企业共同做好技能人才培养及选拔工作。通过建立企业内部培训体系，开展岗位技能竞赛等活动，提升员工技能水平和职业素养。深化产教融合，落实高技能人才培养基地专项资助政策，鼓励龙头企业参加社会化培训以及自主开展职业技能等级认定。

　　（六）激励技能人才成长发展

　　选树高技能领军人才，推进首席技师、技能大师工作室评选，推动高技能人才在岗位上发挥技能、管理班组、带徒传技。通过设立技能人才表彰奖励制度，加大对优秀技能人才的宣传力度，树立行业标杆，激发技能人才的积极性和创造性。

　　广泛开展和参与各级职业技能竞赛，结合重大赛事和重要活动，讲好技能成才和优秀典型故事，营造技能人才成长的良好氛围。通过举办技能成果展示、经验交流等活动，促进技能人才之间的学和交流，提升整体技能水平。

　　三、聚焦事业单位管理，激发人才队伍创新力

　　（七）推进人事管理科学化、规范化

　　做好本区事业单位和社区工作者集中公开招聘工作，进一步完善事业单位人员岗位管理动态调整机制，加强分类指导。通过科学设置岗位职责和任职条件，优化人员配置，提升工作效率和服务质量。

　　做好新招聘人员聘用备案，指导人员晋升交流工作，建立健全事业单位人员职业发展通道。通过开展职业生涯规划、岗位轮换等活动，提升员工的职业满意度和发展潜力。

　　组织开展事业单位人员培训，全面提升工作能力。通过开设专业技能培训班、管理能力提升班等形式，提高员工的专业素养和综合能力。组织事业单位年度考核工作，落实事业单位绩效工资总量调整工作，规范开展各类评选表彰项目，激发事业单位人员的工作热情和创新活力。

　　通过以上措施，XX区人力资源和社会保障工作将在稳就业、提技能、惠民生、优服务、促增收、守底线上下更大功夫，持续打造中国式现代化人社生动实践示范标杆，为“十五五”开局奠定坚实基础。