某加油站促润滑油销售业绩提升事迹材料

　　XX分公司第XX加油站4个月内实现了润滑油销售6.9万元，一跃成为分公司润滑油销售的佼佼者。该站位于县城，共有5名员工，油品日均销售量约为3吨。作为一个销量相对较小的县区站点，它究竟是如何在润滑油销售领域取得如此显著成绩的呢？让我们深入探讨这一成功的背后。

　　自XX站润滑油销售业绩持续提升以来，许多同行纷纷向站经理寻求销售秘诀，而他总是微笑着回答：“我们没有什么特别的秘诀，就是靠一个‘勤’字赢得了顾客的信任。”这个“勤”字，不仅体现在员工的学习态度上，更贯穿于市场开发和服务客户的每一个环节。

　　首先，是“勤学”。为了提升团队的专业水平，XX站组织员工深入学习了昆仑润滑油的品牌历史、产品型号、性能特点以及适用范围等专业知识。每位员工都必须熟练掌握不同类型的润滑油适用于哪些车型和机械设备，以及不同季节应选用何种型号的润滑油。此外，还规范了润滑油的推荐用语，鼓励全体员工积极参与营销活动。通过不断的实践和交流，员工们在解决实际问题的过程中积累了丰富的经验。随着时间的推移，每一位员工都对汽车与润滑油之间的关系有了更为深刻的理解，他们能够自信地向顾客介绍产品，甚至被顾客戏称为“半个修车师傅”。

　　其次，是“勤跑”。每天到站加油的车辆大约有200辆，其中约有一半是固定的回头客。如果仅限于服务站内的客户，润滑油的销售市场将会非常有限。因此，站经理迅速意识到必须将市场拓展至站外，要求员工在开发新客户时不仅要推广油品，还要同步推介润滑油产品，以同样的热情和耐心对待每一位潜在客户。为此，站经理亲自带领团队，首先对周围2公里范围内的工厂、物流公司和修理厂等可能需要润滑油的地方进行了全面的调查。无论是在工作不繁忙的时候多走访几家单位，还是在高峰期减少外出拜访的数量，确保市场调研工作的连续性和深入性始终是团队坚持的原则。从最初的2公里范围逐渐扩大到如今的8公里，正是凭借员工们的这种“勤快精神”，才得以细致入微地掌握了周边市场的详细情况，并对每一个接触过的客户都做了详尽的记录，包括所需润滑油的型号、用量、现有供应商、联系方式以及期望的服务内容等。截至目前，该站已累计记录了超过50家潜在客户的资料。

　　最后，是“勤沟通”。基于前期的市场调研成果，XX站对所有潜在客户进行了分类研究，制定了针对性的开发策略。对于那些具有较大发展潜力的目标客户，采取了频繁上门拜访、定期电话沟通等方式，及时传达最新的促销信息，增强彼此间的信任感和黏性。而对于那些开发难度较大的客户，则采取了更加灵活多样的沟通方式，如邀请参加产品体验活动、提供定制化的服务方案等，力求通过真诚的态度和专业的服务打动对方。同时，站经理还特别注重与老客户保持良好的互动关系，经常组织各类客户回馈活动，如节假日礼品赠送、免费检测保养服务等，以此巩固和深化长期合作关系。

　　除了上述“三勤”之外，XX站还特别重视团队协作精神的培养。每周都会召开一次全体会议，总结上周的工作亮点和不足之处，分享成功案例，讨论解决方案，确保每个人都能够在相互学习中不断进步。同时，为了激发员工的积极性和创造性，公司还设立了绩效奖励机制，根据个人贡献大小给予相应的物质和精神激励，形成了良好的竞争氛围。

　　在新时代中国特色社会主义思想的指导下，XX分公司始终坚持“以客户为中心”的经营理念，不断创新服务模式，优化管理流程，努力打造一支高素质的专业化队伍。XX加油站的成功案例，正是这一理念的具体体现。未来，XX分公司将继续秉持初心，勇担使命，为推动企业高质量发展贡献力量，力争在激烈的市场竞争中创造更多佳绩。

　　综上所述，XX加油站之所以能够在短短4个月内实现润滑油销售额的大幅增长，关键在于其将“勤学”、“勤跑”、“勤沟通”这三大法宝贯穿于日常经营之中，通过不断提升团队的专业素养和服务水平，积极开拓外部市场，建立了稳固的客户基础。同时，公司高层的正确领导和科学决策也为站点的发展提供了强有力的支持。相信在全体成员的共同努力下，XX加油站必将迎来更加辉煌灿烂的明天。

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