石油公司党委加强基层党建工作经验材料

　　分公司党委不断提升国有企业党建工作质量，紧扣“四个关键”，激发基层党建活力，引领企业实现高质量发展，探索出一套独具特色且行之有效的基层党建工作模式，实现了党建与经营发展的良性互动，为企业高质量发展提供了坚实的保障。202x年，分公司成品油、非油品销售同比增幅分别达到了x%和x%。

　　以强化基层组织建设为关键点，全面提升基层党组织的战斗力。加强基层党组织建设和党员队伍建设，团结带领广大员工群众积极参与企业改革发展，是国有企业基层组织的重要职责。分公司党委始终围绕“把方向、管大局、保落实”的核心作用，将贯彻党的路线方针、执行上级公司党委决策作为首要政治任务，坚持将经营工作中的重点难点作为党建工作的着力点和落脚点，积极适应管理流程和劳动组织架构的新变化，确保生产经营延伸到哪里，党组织就建到哪里。

　　首先，自我加压，逆势前行。在决策部署过程中，分公司党委始终坚持民主集中制原则，严格执行议事规则和决策程序，从源头上确保企业运行依法合规。深入推动机关大部制改革，持续优化机关岗位设置，加快构建人力资源管理新格局。先后出台了“站经理年度岗位基薪及效益奖金清算”“地企关系联络”“员工职业评级奖惩”等一系列工作制度，有效解决了企业存在的根源性矛盾和瓶颈问题......