某纪检监察干部关于干部作风建设情况的调研报告

　　为深入学习贯彻习近平总书记关于在全党大兴调研之风的讲话要求，精准把脉全区干部作风建设情况，持续推动全区干部转变作风，进一步优化我区营商环境，为园区高质量发展汇聚强大力量，我作为一名纪检监察干部，深入xx公司、xx有限公司、xx集团有限公司等企业，深入区直属机关部门、街道、村等，对我区干部作风建设情况进行实地走访调研，对干部作风建设方面存在的问题进行摸排梳理，对如何加强干部作风建设、优化营商环境，助力全区高质量发展进行全面分析，现将调研情况报告如下。

　　一、充分认识干部作风建设在营商环境建设中的重要作用

　　作风建设，是营商环境建设的重要组成部分，同时也是营商环境建设的重要前提和保障；作风建设好，营商环境就好；作风建设不好，营商环境就不可能好。同样，良好的营商环境，能够进一步滋养干部作风，对作风建设起到促进作用。作风建设与营商环境建设，具有互相制约、互相促进的辩证关系。尤其是作风建设，对营商环境建设起到决定性作用，所以说，加强作风建设，对于优化营商环境至关重要。营商环境的好坏，既是影响一个地区能否实现快速发展的重要条件，也是干部作风好坏的直接反映和集中体现。从一定意义上讲，现代经济是环境经济，营商环境已成为经济发展的第一要素和吸引投资的核心竞争力，集中代表一个地区的形象和发展潜力。作风出生产力、环境出竞争力，抓作风就是抓发展，抓环境就是抓机遇，良好的作风和营商环境是实现跨越式发展的重要保障和强劲动力。近年来，在市委、市政府和区党工委的坚强领导下，我区先后深入开展了“两学一做”学习教育、党的群众路线教育实践活动、党史学习教育等专项教育，开展了纪律作风专项整治，我区干部作风建设有了长足进展，有力促进了我区经济社会发展，特别是今年，区党工委在全区开展“作风建设提升年”大学习大讨论实践活动，进一步提高了干部高效服务企业和群众的能力，增强了服务意识，提升了服务水平，为推动我区高质量发展奠定了坚实基础。

　　二、当前我区干部作风建设中存在的主要问题

　　通过此次调研，发现我区干部作风建设虽然取得了一定成效，但仍存在一些不容忽视的问题，这些问题不仅影响了干部形象，也对优化营商环境造成了不利影响。主要表现在以下几个方面：

　　一是部分干部服务意识不强。个别干部仍存在“官本位”思想，习惯于坐等企业上门办事，缺乏主动服务企业的意识和行动。在面对企业诉求时，有的干部态度冷淡、推诿扯皮，导致企业办事难、办事慢，严重影响了企业的生产经营活动。例如，在调研中了解到，某企业在办理项目审批过程中，因相关职能部门工作人员态度敷衍、工作效率低下，导致项目进度严重滞后，企业负责人对此表达了强烈的不满。

　　二是政策落实不到位。尽管我区出台了一系列优化营商环境的政策措施，但在实际执行过程中，部分政策未能有效落地，存在“最后一公里”不通畅的问题。一些干部对政策理解不透彻，执行力度不够，甚至出现选择性执行、变相执行的情况，导致政策效果大打折扣。如某企业在申请财政补贴时，因相关部门对政策解读不准确，导致企业未能及时享受到应有的扶持，影响了企业的正常运营。

　　三是工作效率不高。部分干部工作积极性不高，缺乏紧迫感和责任感，对待工作敷衍塞责，导致工作效率低下。特别是在面对复杂问题和紧急任务时，一些干部习惯于拖沓应付，缺乏主动担当的精神，严重影响了工作的推进速度和质量。调研中发现，某企业在办理土地使用权转让手续时，因相关部门工作人员工作拖拉，导致手续办理时间过长，企业因此错失了最佳投资时机。

　　四是创新能力不足。随着经济社会的发展，企业对政府服务的需求日益多样化、个性化，但部分干部创新意识不强，习惯于沿用传统的工作方式方法，难以满足企业的实际需求。特别是在推动新旧动能转换、促进产业升级等方面，一些干部思路不开阔，措施不力，影响了区域经济的高质量发展。例如，某高新技术企业在寻求技术合作和市场拓展时，因相关部门未能提供有效的支持和服务，导致企业在市场竞争中处于劣势地位。

　　三、加强干部作风建设、优化营商环境的具体建议

　　针对上述存在的问题，结合我区实际情况，提出以下几点建议，以期进一步加强干部作风建设，优化营商环境，推动我区高质量发展。

　　一是强化教育培训，提升干部服务能力。要将干部培训作为加强作风建设的重要手段，定期组织干部参加业务知识、法律法规、职业道德等方面的培训，不断提升干部的专业素养和服务能力。同时，要加大对干部的思想政治教育力度，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强服务意识和责任意识。特别是要加强对年轻干部的培养，通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，提高他们的实践能力和综合素质，为我区发展储备更多优秀人才。

　　二是深化“放管服”改革，优化政务服务流程。要继续深化简政放权，减少行政审批事项，简化办事程序，缩短办理时限，为企业和群众提供更加便捷高效的政务服务。同时，要加强事中事后监管，建立完善信用体系，规范市场秩序，营造公平竞争的市场环境。此外，要充分利用互联网+政务服务，推广网上办事、移动办公等新模式，让数据多跑路、群众少跑腿，切实减轻企业和群众负担。

　　三是建立健全考核机制，激发干部干事热情。要建立健全科学合理的干部考核评价体系，将干部的工作实绩、群众满意度等作为重要考核指标，形成奖优罚劣、能上能下的用人导向。对于表现突出、业绩优秀的干部，要及时给予表彰奖励，激发其干事创业的积极性；对于不作为、乱作为的干部，要坚决予以问责，严肃处理，形成强有力的震慑效应。同时，要关心关爱干部，帮助解决他们在工作生活中的实际困难，增强干部的归属感和幸福感，营造风清气正、干事创业的良好氛围。

　　四是加强监督检查，确保政策落实到位。要加大监督检查力度，定期对各部门贯彻落实优化营商环境政策措施情况进行督查，及时发现和纠正存在的问题。对于政策落实不力、损害企业利益的行为，要严肃追责问责，确保各项政策落到实处、见到实效。同时，要畅通投诉举报渠道，广泛听取企业和群众的意见建议，及时回应社会关切，不断提升政府公信力和满意度。

　　五是注重典型引领，营造浓厚氛围。要注重挖掘和宣传在优化营商环境工作中涌现出的先进典型，通过召开经验交流会、制作专题片等形式，广泛传播他们的先进事迹和成功经验，发挥典型的示范带动作用，激励广大干部见贤思齐、争先创优。同时，要加大对反面典型的曝光力度，警示和教育广大干部引以为戒，时刻保持清醒头脑，自觉遵守党纪国法，维护党和政府的形象。

　　总之，加强干部作风建设、优化营商环境是一项长期而艰巨的任务，需要我们坚持不懈地努力。在今后的工作中，我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央、国务院和省市区委的各项决策部署，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，不断推动干部作风建设迈上新台阶，为我区高质量发展提供坚强保障。

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