某工商局培养年轻干部经验材料：着力搭建三个平台 加速年轻干部成长

　　我局现有干部职工539人，其中年轻干部106人，占20%。为了加速年轻干部的成长，近年来，我局党组在年轻干部的培养上注重科学性、针对性和实效性，及时为他们搭建了学习教育平台、基层锻炼平台和轮岗交流平台，全方位培养年轻干部。自201x年以来，已有18名年轻干部走上了中层领导干部岗位。我们的主要做法是：

　　一、搭建教育平台，提高年轻干部综合业务素质

　　把学习教育作为提高年轻干部综合业务素质的重要途径，切实加强理想信念教育，业务能力培训，着力拓宽培训渠道，丰富培训形式。重点突出“三个方面”：

　　（一）理想教育明方向。把理想信念教育作为年轻干部培养锻炼的一项根本任务，放在重要位置。做到“三训”：一是岗前训。每年新招录公务员到岗工作前，局党组均以座谈会、欢迎会等形式进行岗前培训，帮助他们端正思想认识，珍惜工作岗位，为事业发展奉献自己的才华。近年来，共有19名新招公务员进行了岗前培训。二是定期训。每年五四青年节期间，召开年轻干部座谈会，让他们汇报工作，谈体会，相互交流。各基层单位相应建立了党组织定期谈话制度，掌握年轻干部的思想动态，及时做好思想政治工作。三是集中训。每年组织年轻干部参加省局和市委市政府的各项活动，举办演讲比赛和各类座谈会、报告会等活动......