某法院民商事审判调解经验交流

　　尊敬的各位领导和同仁们：

　　你们好！非常荣幸能够在这个平台上与大家共同探讨商事审判调解工作的经验和心得。今天，我想借此机会分享一些我们法院在商事审判调解工作中的实践体会，希望能为大家提供一些有益的参考。请大家批评指正。

　　一、准确把握商事案件矛盾纠纷的特点，丰富诉讼调解手段

　　商事案件与民事案件虽然在某些方面存在共性，但其独特的性质决定了调解工作的方法和策略也有所不同。首先，商事案件的主体大多是理性的经济人，他们的行为动机通常是追求最大化的经济利益。这一点与传统的民事案件有着显著的区别。在民事案件中，当事人之间的争议往往涉及到人身伤害、相邻关系等问题，解决这些问题时，通常采用说服教育或赔礼道歉的方式，当事人更注重精神上的安慰和心理上的平衡。然而，商事案件的当事人并不单纯为了赌气而打官司，他们更关注的是实际的经济利益是否得到合理补偿和平衡。

　　基于这一特点，商事调解的关键在于如何平衡双方的经济利益。传统的民事调解方法，如离婚案件中常用的“冷处理”方式，即通过时间的流逝来缓和双方的矛盾，使其有可能重归于好，这种方法在商事案件中并不适用。相反，如果采用“冷处理”，不仅不会弥合双方的利益分歧，还可能导致一方的损失进一步扩大，从而加剧矛盾，最终无法达到预期的调解效果。

　　因此，我们在商事审判调解工作中，特别强调经办法官要准确把握商事案件的特点，最大限度地平衡双方当事人的经济利益。具体来说，我们采用了“面对面”与“背靠背”相结合的调解方式。例如，在处理房屋租赁纠纷案件时，我们通常要求经办法官在庭前召集出租方和承租方进行初步沟通，了解双方的真实意图和诉求。对于那些仍有继续租赁可能的案件，我们会重点在租金数额和租赁年限上做调解工作，力求找到一个双方都能接受的解决方案。而对于那些确实无法继续租赁的案件，则会及时要求双方尽早移交租赁房屋，或者组织对租赁装修情况进行评估后及时进行移交，以减少不必要的租金或违约金支出，为后续的调解工作创造有利条件。

　　二、拓宽思路，创新调解方法

　　在商事审判调解工作中，除了准确把握案件特点外，还需要不断拓宽思路，创新调解方法。随着市场经济的发展，商事案件的类型和复杂程度也在不断增加，传统的调解方法有时难以应对新的挑战。因此，我们必须与时俱进，积极探索新的调解手段，以更好地服务于商事纠纷的解决。

　　首先，我们可以借鉴国际先进的商事调解经验。近年来，许多国家和地区在商事调解领域积累了丰富的实践经验，这些经验对于我们来说具有重要的借鉴意义。例如，一些国家的商事调解机构设立了专门的调解员队伍，这些调解员不仅具备扎实的法律知识，还拥有丰富的商业背景和实践经验。他们能够从专业的角度出发，为当事人提供更加精准和有效的调解建议。我们可以在现有基础上，加强对调解员的培训，提升他们的专业素质和服务水平，以便更好地应对复杂的商事纠纷。

　　其次，我们可以充分利用现代信息技术手段，提高调解工作的效率和质量。随着互联网技术的飞速发展，许多在线调解平台应运而生，这些平台不仅可以实现远程调解，还能提供丰富的信息资源和技术支持。例如，当事人可以通过视频会议系统进行线上调解，节省了时间和交通成本；调解员可以利用大数据分析工具，快速查找相关法律法规和案例，为调解工作提供科学依据。此外，我们还可以开发专门的商事调解软件，实现案件管理的信息化，提高调解工作的透明度和公信力。

　　再次，我们可以探索建立多元化的调解机制。商事纠纷的解决往往需要综合运用多种手段，单一的调解方式难以满足所有案件的需求。因此，我们可以尝试建立由法院、仲裁机构、行业协会等多方参与的联合调解机制，充分发挥各自的优势，形成合力。例如，法院可以与仲裁机构合作，对于一些专业性强、技术复杂的案件，委托仲裁机构进行调解；行业协会可以发挥行业自律作用，对于行业内发生的纠纷，组织专家进行调解。通过这种多元化的调解机制，可以有效提高调解的成功率和满意度。

　　三、加强队伍建设，提升调解能力

　　商事审判调解工作的顺利开展，离不开一支高素质的调解队伍。因此，我们必须高度重视调解队伍建设，不断提升调解人员的专业能力和综合素质。

　　首先，要加强调解人员的业务培训。调解是一项专业性很强的工作，调解人员不仅要熟悉相关的法律法规，还要具备较强的沟通协调能力和心理疏导技巧。为此，我们可以定期举办培训班，邀请专家学者和资深调解员进行授课，帮助调解人员更新知识、提升技能。同时，还可以组织调解人员到先进地区参观学习，开阔视野，借鉴经验。

　　其次，要建立健全调解人员的激励机制。调解工作是一项既辛苦又繁琐的工作，调解人员需要付出大量的时间和精力。为了调动调解人员的积极性，我们可以设立调解工作奖励制度，对于表现突出的调解人员给予表彰和奖励。此外，还可以通过职称评定、职务晋升等方式，为调解人员提供更多的职业发展空间，增强他们的归属感和荣誉感。

　　再次，要强化调解人员的职业道德建设。调解人员作为公权力的代表，必须严格遵守职业道德规范，做到公正无私、廉洁奉公。为此，我们要加强对调解人员的职业道德教育，引导他们树立正确的价值观和职业观，坚决杜绝徇私舞弊、滥用职权等行为。同时，还要建立健全监督机制，确保调解工作的公开透明，接受社会监督。

　　四、完善制度，保障调解效果

　　商事审判调解工作的有效开展，离不开完善的制度保障。因此，我们必须不断完善相关制度，确保调解工作的规范化、制度化。

　　首先，要建立健全调解程序规则。调解程序的规范与否，直接影响到调解的效果。为此，我们可以结合商事案件的特点，制定一套科学合理的调解程序规则，明确调解的启动条件、调解期限、调解方式等内容，确保调解工作有章可循、有序进行。同时，还要加强对调解程序的监督，确保调解过程的公平公正。

　　其次，要完善调解协议的执行机制。调解协议的履行是调解工作的重要环节，只有确保调解协议得到有效执行，才能真正实现纠纷的彻底解决。为此，我们可以建立调解协议的备案制度，将调解协议纳入法院的执行体系，赋予其强制执行力。对于拒不履行调解协议的当事人，可以依法采取相应的强制措施，维护调解协议的权威性和严肃性。

　　再次，要建立健全调解工作的评价机制。通过建立科学合理的评价指标体系，对调解工作的效果进行客观、公正的评估，有助于发现和解决存在的问题，不断提高调解工作的质量和水平。为此，我们可以设立专门的调解工作评价小组，定期对调解案件进行回访调查，收集当事人的反馈意见，及时总结经验教训，不断改进调解工作。

　　总之，商事审判调解工作是一项复杂而重要的任务，需要我们共同努力，不断创新，才能取得更好的成效。在此过程中，我们既要准确把握商事案件的特点，丰富调解手段，又要拓宽思路，创新调解方法，加强队伍建设，提升调解能力，完善制度，保障调解效果。只有这样，我们才能更好地服务经济社会发展大局，为构建和谐社会作出应有的贡献。

　　谢谢大家！

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