从心开始 让梦飞翔——新常态下干部管理应做到三个坚持

　　最近在深入学习和贯彻“两个约谈”会议精神以及刘伟平同志、吴仰东同志的重要讲话时，不禁回想起五年前的富士康“11连跳”事件。这一系列悲剧与兰州发生的“团伙性案件”表面上看似毫无关联，但深入剖析后发现两者之间存在着诸多相似之处。首先，两起事件中的主要参与者大多数为二十岁左右的年轻人，他们拥有较高的教育背景，正处于人生的黄金时期；其次，这些年轻人大部分为招聘制合同工，面临着晋升机会有限或薪资待遇较低的问题；最后，无论是选择极端方式结束生命，还是因为追求物质利益而触犯法律，这些行为本质上都是一种对现状的绝望反应。

　　20xx年，资深媒体人士石扉客撰写了一篇题为《越有梦想，越感痛苦》的文章。文中记述了作者的一位表弟罗炼的故事。罗炼出身于湖南农村，前往珠三角地区务工。在一个中秋之夜，他突然消失，并在月饼盒中留下了一张纸条，上面写着：“一生劳碌而无成功之望，疲惫不堪却无所归宿，贫穷难以避免，出路无处寻觅，无法建立事业，无法供养亲人，这难道不是悲哀吗？人们若说我活着，又有何意义？”这段话引用自《庄子·齐物论》，不仅令人震惊，更让人感到深深的悲伤。近年来，随着我国经济的快速发展，公职人员自杀、挪用公款、腐败等违法行为的发生率也在逐年上升。尽管每一起事件背后都有其特定的个人因素或性格缺陷，但究其根本原因，往往是因为当事人在面临“绝望”时做出了非理性的决定，导致情绪失控。

　　面对社会快速转型带来的巨大变化，社会利益格局正在经历深刻的调整，个人的社会地位和经济角色也随之发生转变。在这种背景下，年轻人普遍表现出不同程度的无奈、焦虑、急躁、悲观甚至怨恨等负面情绪。这些情绪如同一场场震撼人心的悲剧和丑闻，不断地冲击着他们的心理防线。长期积累的负面情绪已成为阻碍干部队伍健康发展的一座“堰塞湖”。要有效解决和消除这种情绪“雾霾”，必须坚持规则平等，强化信仰引导，加强文化建设。

　　规则平等是构建和谐社会的基础。正如古人云：“怨气充盈，必有人承担责任。”消极的社会情绪往往源于社会中存在的不公平现象。这些不满和怨恨反映了人们对自身权益受损的关注，同时也是我们工作需要重点关注的问题。缓解社会怨气的有效途径在于直面现实，积极回应民众的合理诉求，切实解决群众关心的实际问题。通过建立健全公平公正的制度体系，确保每个人都能在社会的大舞台上公平竞争，从而减少因不公平感而产生的负面情绪。

　　信仰引领则是塑造积极向上精神风貌的关键。信仰是指引人们前行的精神灯塔，它能够给予个体力量去克服困难，追求更高的人生目标。在当前复杂多变的社会环境中，加强理想信念教育尤为重要。通过开展形式多样的学习活动，如组织党员干部深入学习党的理论知识，观看爱国主义影片，参观革命历史纪念馆等，帮助广大干部群众树立正确的世界观、人生观和价值观，增强他们面对挑战时的信心和勇气。同时，也要注重培养健康的心理素质，教会大家如何正确处理压力，保持良好的心态，以更加积极的态度面对生活中的各种困难和挑战。

　　文化浸润则是营造良好社会氛围的必要手段。文化是民族的灵魂，它不仅承载着一个国家的历史记忆，还塑造着国民的精神面貌。通过弘扬优秀传统文化，传播社会主义核心价值观，可以有效提升全社会的文化素养，形成积极向上的社会风气。比如，可以通过举办文化节、文艺演出等活动，展示中华文化的独特魅力；利用网络平台，推送正能量的内容，引导网民树立正确的道德观念；在学校教育中融入传统文化元素，让学生从小接受优秀文化的熏陶，培养高尚的情操。此外，还要加大对正面典型的宣传力度，用身边人的先进事迹激励更多的人向上向善，共同营造一个充满正能量的社会环境。

　　总之，在社会转型期，面对种种挑战和问题，我们需要从制度建设、思想教育和文化建设等多个方面入手，综合施策，努力构建一个公平正义、积极向上的社会环境。只有这样，才能从根本上消除那些阻碍个人成长和社会进步的负面情绪，促进社会的和谐稳定发展。通过不懈努力，我们相信，每一个年轻人都能在新时代的广阔舞台上找到属于自己的位置，实现自我价值的同时也为国家的发展贡献出自己的一份力量。

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