交流发言：打造培养“全链条” 赋能人才“强磁场”

　　交流发言：打造培养“全链条”赋能人才强磁

　　济济多士，大业乃成。人才蔚起，复兴可期。人才资源作为第一资源，各地要在“引育用留”闭环上，打造人才培养“全链条”，让更多“千里马”驰骋于高质量发展“强磁场”之中。

　　一、靶向施策精准“引”，实现产业和人才“双向奔赴”

　　不拒众流，方成江海。立足实际优化政策，找准本地人才发展薄弱点，配套资金资源套餐，发布“一事一议”政策，关注“潜力股”，吸引“金凤凰”。注重实效提升服务，打造“精准滴灌”人才服务，避免“太极过客”错位式服务，从情感上贴近人才、从细节处关心人才，为人才、企业、高校之间连好线、搭好台。结合实绩提供岗位，人才发展不仅要关注短期发展的“里子”问题，更要关注长期发展的“面子”需求，给足职级职称名额，保障奖优评先待遇，敢于压担子给位置，让人才有期待、有未来。

　　二、因才施教精细“育”，实现创造和活力“竞相进发”

　　在的报告中指出，“全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之”。人才培养作为人才工作的基石，是推动人才辈出的核心动力，要精细人才培育机制，精准实施培养项目，精心打造培育计划，最大化发挥人才效能。聚焦乡村振兴等发展战略，构建“企业十人才十高校”合作模式，深入开展“传帮带”活动，选派管理和技术骨干到基层一线挂职锻炼，强化实践能力培养。同时，加强与国内外知名高校和科研机构的合作，定期组织人才培训班、学术交流会和技术研讨会，不断提升人才的专业素养和创新能力。，还要建立健全人才评价体系，科学设置评价标准，注重业绩贡献和实际效果，确保优秀人才脱颖而出，形成良好的人才成长环境。

　　三、平台搭建精准“用”，实现人才与项目的“无缝对接”

　　平台是人才施展才华的重要舞台，也是推动经济社会发展的重要支撑。各地应根据本地产业发展需求，搭建多层次、多领域的创新创业平台，为各类人才提供广阔的发展空间。一是建设高水平的产业园区，吸引高新技术企业和创新团队入驻，形成产业集聚效应，促进产业链上下游协同发展。二是支持企业建立研发中心、实验室等创新平台，鼓励企业与高校、科研院所开展联合攻关，解决关键核心技术难题。三是依托重大工程项目和重点科研项目，集聚一批高层次领军人才和创新团队，带动相关领域技术水平的整体提升。四是完善科技成果转化机制，打通从实验室到市场的“最后一公里”，让科技成果真正转化为现实生产力。

　　四、环境优化精准“留”，实现人才与城市的“共生共荣”

　　留住人才的关键在于营造良好的发展环境。一方面，要优化政策环境，制定更加灵活开放的人才政策，降低人才引进门槛，简化办事流程，提高服务效率，增强政策吸引力。另一方面，要优化生活环境，加强基础设施建设，完善公共服务体系，提高城市综合承载力，让人才在工作之余能够享受到高品质的生活。，还要优化社会环境，弘扬尊才爱才的社会风尚，营造尊重知识、尊重创造的良好氛围，让人才感受到归属感和认同感。通过这些措施，努力将城市打造成为人才向往之地、创业乐土，实现人才与城市的共生共荣。

　　五、机制创新精准“管”，实现人才管理的“科学高效”

　　人才管理是人才工作的重要环节，直接影响到人才作用的发挥和人才资源的配置。为此，各地应不断创新人才管理机制，提高人才管理的科学化水平。一是建立动态调整的人才库，及时掌握人才流动情况，为人才政策的制定和调整提供依据。二是推行分类管理，根据不同类型人才的特点和需求，制定差异化的管理和服务措施，做到精准施策。三是加强人才信息平台建设，利用大数据、云计算等现代信息技术手段，实现人才信息的互联互通和资源共享，提高人才管理的智能化水平。四是健全人才激励机制，完善薪酬分配制度，实行以增加知识价值为导向的分配政策，激发人才的积极性和创造性。五是强化人才监督考核，建立健全人才评价体系，定期对人才进行绩效评估，确保人才管理的公平公正。

　　打造人才培养“全链条”，是一项系统工程，需要各地高度重视、精心谋划、扎实推进。只有不断优化人才发展环境，完善人才工作机制，才能更好地吸引人才、培养人才、使用人才、留住人才，为实现高质量发展提供坚强的人才保障。在新的征程上，我们要深入学贯彻，坚持管人才原则，全面落实关于人才工作的各项决策部署，努力开创人才工作新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。