区委组织部部长在年轻公务员进社区活动推进会上的交流发言

　　组织部部长在年轻公务员进社区活动推进会上的交流发言

　　我区紧紧围绕全国公务员工作推进会会议精神，坚持大抓基层的鲜明导向，落实《关于加强社区工作者队伍建设的意见》要求，结合年轻公务员“新竹成林”实践锻炼行动，探索建立新入职公务员到社区锻炼机制，在年轻公务员与基层社区的“双向奔赴”中，实现干部长才干、基层添活力。

　　一、注重供需对接，精准化选配

　　(一)突出研判分析，确保摸透实情、精准定社区。聚焦的建设、基层治理、社区建设、民生服务等4方面内容，由街道工委筛选推荐出有帮带基础及选派需求的社区。组织部统筹研判，综合街道工委推荐情况，依托社区“名”工作室、社区先进示范点创建等平台，精准确定7个社区作为前两批年轻公务员社区实践锻炼试点。

　　(二)突出目标导向，确定培养方向、精准定人选。坚持以提升年轻公务员综合素质和履职能力为目标，综合考虑选派对象的专业背景、熟悉领域和能力特长等，逐人分析确定培养方向，把2批次共11名新入职公务员精准选派到相应社区锻炼，注重加强群众工作、组织动员、矛盾调解等专业能力训练。

　　(三)突出供需对接，确保因岗派人、人岗相宜。采取“社区+培养联系单位”的选派模式，新入职公务员第一个月在社区开展适应性培训，了解社区基本情况，熟悉社区工作流程，掌握社区工作方法。第二个月开始，根据社区实际需求和公务员个人特点，安排具体岗位任务，确保人岗相适，发挥最大效能。

　　二、强化教育培训，系统化提升

　　(一)加强理论武装，筑牢思想根基。深入学贯彻，组织年轻公务员参加专题培训班，邀请校教授、社区等专家进行授课，通过集中学、专题研讨、实地考察等形式，帮助年轻公务员深刻理解的创新理论，增强意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定理想信念，提高站位。

　　(二)注重实践锻炼，提升业务能力。将年轻公务员纳入社区工作团队，参与社区各项事务，从实际工作中学和积累经验。定期召开座谈会，听取年轻公务员的工作汇报和心得体会，及时解决他们在工作中遇到的问题和困难。同时，鼓励年轻公务员主动承担急难险重任务，通过实战锤炼，提升解决复杂问题的能力。

　　(三)强化岗位培训，提高专业素养。针对不同岗位的需求，制定个性化的培训计划，邀请相关部门和领域的专家进行专题讲座，传授专业知识和技能。组织年轻公务员参观学先进社区，借鉴成功经验和做法，不断提升自身综合素质。，还通过模拟演练、案例分析等方式，提高年轻公务员的实际操作能力和应变能力。

　　三、完善管理机制，规范化保障

　　(一)建立健全考核评价体系。制定科学合理的考核评价标准，对年轻公务员在社区锻炼期间的表现进行全面评估。考核内容包括素质、业务能力、工作态度、群众评价等方面，确保考核结果客观公正。考核结果将作为年轻公务员转正定级、评优评先的重要依据，激励他们积极进取，争当先锋模范。

　　(二)加强日常管理和服务。建立“一对一”导师制度，为每名年轻公务员配备一名经验丰富的社区工作者作为指导老师，帮助他们快速适应社区工作环境，解决工作中的实际问题。同时，定期组织座谈会和交流会，搭建年轻公务员之间的沟通平台，促进经验分享和相互学。对于表现优秀的年轻公务员，给予表彰奖励，树立典型，激发他们的工作热情和积极性。

　　(三)提供必要的工作条件和生活保障。为年轻公务员在社区锻炼期间提供必要的办公设备和交通工具，确保他们能够顺利开展工作。同时，关注年轻公务员的生活需求，协调解决住宿、交通等问题，让他们安心工作，无后顾之忧。，还通过开展文体活动、心理辅导等方式，丰富年轻公务员的精神文化生活，增强他们的归属感和幸福感。

　　四、深化成果应用，长效化发展

　　(一)总结推广成功经验。定期总结年轻公务员在社区锻炼期间的好做法、好经验，形成可复制、可推广的典型案例。通过编印手册、制作视频、举办展览等形式，广泛宣传推广，为其他地区和单位提供参考借鉴。同时，邀请表现优秀的年轻公务员分享心得，通过典型引领，带动更多年轻公务员积极参与社区工作，形成良好的示范效应。

　　(二)建立长效机制。将年轻公务员到社区锻炼作为一项长期工作来抓，不断完善相关制度和措施，确保工作持续深入开展。建立定期轮岗制度，让更多的年轻公务员有机会到社区锻炼，拓宽视野，增长才干。同时，加强与高校、科研院所的合作，引入先进的理念和技术，提升社区工作的科学化、专业化水平。

　　(三)推动成果转化。鼓励年轻公务员将社区锻炼期间学到的知识和技能应用到实际工作中，解决基层治理中的难点问题。对于表现突出的年轻公务员，优先考虑提拔使用，为他们提供更广阔的发展空间。同时，将年轻公务员在社区锻炼期间的优秀成果纳入全区公务员培训课程，为其他公务员提供学借鉴的机会，推动全区公务员队伍整体素质的提升。

　　通过精准化选配、系统化提升、规范化保障和长效化发展，我区在年轻公务员进社区活动推进中取得了显著成效。我们将继续按照和上级部门的要求，不断深化和拓展这项工作，为建设高素质专业化公务员队伍作出新的更大贡献。