加强领导，完善机制，全力推行平等协商集体合同制度

　　几年来，佳木斯市委、市政府紧密结合全市经济和社会发展的实际情况，在推动企业改革与发展中，积极构建现代企业制度。在此过程中，市委、市政府严格遵循党的全心全意依靠工人阶级的方针，把握住实施《劳动法》、《工会法》的有利时机，大力推广平等协商集体合同制度。截至目前，佳木斯市共有864家企业，其中已有734家建立了平等协商集体合同制度，占比达到了85%。通过一系列具体措施的实施，如强化领导、完善政策、全面推动；提供具体指导、规范操作流程、确保高质量；严格监管、加强督查、追求实际效果等，全市在推行平等协商集体合同制度方面取得了显著进展，成效明显。

　　我们的主要做法可以概括为以下几个方面：

　　首先，强化领导，健全机制，全面推动平等协商集体合同工作的开展。这一工作的成功与否，关键在于领导层的重视程度、机制的有效性和推进措施的力度。因此，我们在加强组织领导的同时，不断优化工作机制，努力营造三个良好的环境，确保三项工作到位。一是营造良好的舆论环境，确保认识到位。在推进过程中，市委将统一思想、提升各级领导干部的认识视为首要任务，为工作的顺利开展奠定了坚实的思想基础。这不仅涉及到工会和劳动部门的工作，还需要各级党委、政府及宣传部门的共同努力，形成合力。在市委的统筹安排下，全市各媒体积极响应，增强了宣传力度，通过舆论引导，营造了浓厚的推进氛围。通过广泛的宣传活动，普及推行平等协商集体合同制度的目的、意义及其具体内容，并分享成功案例，为制度的推广营造了良好的舆论环境。我们还组织了一系列《劳动法》、《工会法》的宣传日活动和劳动法律法规咨询服务，向企业和公众发放了《劳动法》学习材料10000份，企业改革相关资料20xx套，以及15000份宣传单页。这些材料的分发，不仅帮助了企业更好地理解和执行《劳动法》，也提升了全社会对平等协商集体合同制度重要性的认识。此外，我们还举办了“劳动法律知识竞赛”，吸引了全市近6000名各界人士参与，极大地提高了社会关注度。企业内部也充分利用了黑板报、宣传栏等形式，进行内部宣传教育，进一步巩固了员工对于平等协商集体合同制度的理解和支持。

　　其次，提供具体指导，规范操作流程，确保工作质量。为了确保平等协商集体合同制度能够真正落地生根，我们注重提供具体的指导和服务，帮助企业规范操作流程，提高合同签订的质量。为此，市委、市政府成立了专门的工作小组，负责指导和协调全市的推行工作。工作小组深入基层，实地调研，了解企业在实施过程中遇到的实际困难和问题，及时给予针对性的指导和建议。同时，我们还邀请了劳动法律专家为企业管理人员进行培训，帮助他们掌握相关的法律法规知识，提高依法治企的能力。通过这些措施，不仅解决了企业的实际难题，也为平等协商集体合同制度的有效实施提供了坚实的保障。

　　第三，严格管理，加强监督，确保实际效果。为了确保平等协商集体合同制度不仅仅停留在纸面上，而是能够产生实际效果，我们加强了对合同履行情况的监督检查。一方面，通过建立健全的监督机制，定期对企业执行情况进行检查评估，发现问题及时整改；另一方面，鼓励和支持职工通过工会组织，积极参与到合同的监督过程中来，形成了内外结合的监督体系。这种双管齐下的监督方式，有效促进了企业诚信履约，保障了职工合法权益，增强了职工的归属感和满意度，从而进一步激发了他们的工作热情和创造力。

　　最后，注重总结经验，持续改进，推动制度不断完善。在推行平等协商集体合同制度的过程中，我们始终注重总结经验教训，及时调整和完善相关政策和措施。通过召开座谈会、研讨会等形式，广泛听取各方意见和建议，特别是来自基层企业和职工的声音，以便更好地反映他们的需求和期望。同时，我们也密切关注国内外相关领域的最新动态和发展趋势，借鉴先进经验和做法，不断提升我市平等协商集体合同制度的科学化、规范化水平。经过不懈努力，我市平等协商集体合同制度逐渐走向成熟，成为了促进企业发展、维护职工权益的重要平台和有效手段。

　　总之，佳木斯市委、市政府通过加强领导、完善机制、提供指导、严格监督等一系列有力措施，有力推动了平等协商集体合同制度在我市的广泛实施，不仅为企业改革和发展注入了新的活力，也为构建和谐劳动关系、实现经济社会可持续发展奠定了坚实的基础。未来，我们将继续坚持以人为本的原则，不断创新工作思路和方法，进一步深化平等协商集体合同制度的实践探索，努力开创佳木斯市经济社会发展的新局面。

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