某国企领导关于加强企业干部队伍建设的思考

　　深入贯彻落实关于干部队伍建设的重要指示

　　就有关干部队伍建设着重强调指出：“历经沧桑而初心不改、饱经风霜而本色依旧”、“练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事”、“推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向”，为国企如何加强干部队伍建设指明了方向、提供了根本遵循。深入贯彻落实，结合XX企业干部队伍建设实际，浅谈三个方面个人认识及体会。

　　一要合理配置紧握“遥控器”

　　国企干部队伍建设是一个系统工程，靠的是各要素的综合集成，哪方面的工作做不好，都会影响整体水平的提升。近年来，XX企业结合形势任务，先后制订了《干部选拔任用管理办法》、《干部教育培训规划》等规划意见，紧紧抓住“进、出、用、升、调”等五个环节，基本实现了干部编配基本平衡、流动合理有序。但目前还不同程度地存在学非所用、用非所学、流动不合理，“热门”、“紧俏”人才流失等问题。对此，要着眼干部的全面发展，探索建立职业生涯规划，为干部选好“位”，定准“星”。制订干部流动具体运行细则及调控办法，科学、合理地调配交流干部，坚持在统筹中处理矛盾，在兼顾中把握平衡，推进干部队伍建设的整体提高。

　　二要定准“成才星”

　　“骏马能历险，力田不如牛。”每名干部都具有不同的“材质”特点，关键是要把干部放在“恰如其分”的岗位上。因此，要牢固树立“你有多大才，我搭多大台”的观念，建立和完善“人事相宜、量才适用”的用人机制，按岗择人，“量体裁衣”，尽可能把干部放在最能发挥其优长、专长的岗位上，用其长，避其短，使其“脱颖而出”、“锋芒毕露”。

　　三要把住“楼梯口”

　　由于XX企业地处偏远，条件艰苦，一些干部存在想下基层、想进机关、想调往其他单位的想法。针对这种情况，要从地域范围、工作年限、专业需要等方面明确干部调动的政策规定。要着眼干部队伍的长远建设和可持续发展，严格控制技术骨干、管理精英等紧缺人才，基层干部的调动或转业，防止优秀人才和年轻干部的流失。同时，要加大对基层干部的关心关爱力度，通过改善工作生活环境、提供培训机会等方式，增强他们的归属感和获得感，激发他们的工作热情和创新活力。

　　四要加强教育培训，提升干部素质

　　干部队伍建设的关键在于提升干部的整体素质。近年来，XX企业高度重视干部教育培训工作，不断加大投入力度，创新培训方式，丰富培训内容，取得了显著成效。但依然存在培训内容单一、形式固化、效果不佳等问题。为此，要坚持以需求为导向，科学制定培训计划，确保培训内容与企业发展战略、干部岗位职责紧密结合。要充分利用现代信息技术手段，开展网络培训、远程教育，提高培训的覆盖面和实效性。同时，要建立健全培训效果评估机制，确保培训质量，使干部在培训中真正受益，不断提升履职能力和综合素质。

　　五要完善考核评价体系，激发干部动力

　　考核评价是干部管理的重要环节，也是激励干部担当作为的有效手段。近年来，XX企业不断完善干部考核评价体系，建立了以业绩为导向、注重实绩的考核评价机制，有效激发了广大干部的工作积极性。但仍然存在考核指标设置不合理、考核结果运用不充分等问题。为此，要进一步优化考核指标体系，科学设置考核内容，确保考核结果客观公正。要将考核结果与干部选拔任用、评先评优、薪酬待遇等挂钩，形成正向激励机制，让能者上、优者奖、庸者下、劣者汰成为常态。同时，要加强对考核工作的监督，确保考核过程公开透明，防止形式主义和走过场现象的发生。

　　六要强化建设，树立良好形象

　　建设是干部队伍建设的重要内容，也是衡量干部队伍素质的重要标准。近年来，XX企业大力弘扬求真务实、洁奉公的工作，坚决纠正“四风”问题，取得了明显成效。但建设永远在路上，仍需持续用力、久久为功。为此，要继续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导广大干部坚定理想信念，牢记宗旨意识，始终保持人的本色。要严格落实规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，切实减轻基层负担。要建立健全建设长效机制，加强监督检查，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的良好氛围。

　　七要加强人文关怀，促进干部成长

　　干部队伍建设不仅需要严格的管理和考核，更需要人文关怀和支持。近年来，XX企业通过开展谈心谈话、心理疏导等活动，关心关爱干部的身心健康，促进了干部的健康成长。但仍然存在个别干部心理压力大、工作积极性不高、家庭困难得不到及时解决等问题。为此，要进一步完善干部关心关爱机制，定期开展谈心谈话，及时了解干部的思想动态和实际困难，帮助他们解决工作生活中的问题。要关注干部的心理健康，提供必要的心理咨询服务，帮助他们缓解压力、调整心态。要加大对优秀干部的表彰奖励力度，树立典型，弘扬正能量，激发广大干部的工作热情和创新活力。

　　结语

　　，加强国企干部队伍建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们坚持不懈、持之以恒地努力。我们要深入贯彻落实，按照“历经沧桑而初心不改、饱经风霜而本色依旧”、“练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事”、“推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向”的要求，不断创新思路、完善机制，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为推动企业高质量发展提供坚强组织保障。