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铁路某单位加强职工队伍建设的探索与实践

三味园范文网 2024-11-26 00:39:13

  一流的企业需要一流的队伍来支撑。按照xx集团、集团公司总体工作部署,xx段牢固确立人才引领发展战略地位,主动适应铁路高质量发展要求,提升队伍素质,打造一流队伍,全面推进标准化规范化建设。

  一、认真研判职工队伍建设面临的新形势

  “十四五”以来,xx段进入快速发展时期,xx专业的内外环境发生深刻变化,随着路网规模不断扩大,用工劳效不断提高,职工人数不足和设备大量增加的矛盾更加凸显,抓好职工队伍建设已成为破解我段可持续发展难题的关键。为此,我们经过认真研判,形成三点共识。

  带好队伍是各级管理者的政治责任。《xx集团关于推动铁路高质量发展的实施意见》中明确提出“强化人才第一资源对支撑铁路高质量发展的关键作用”。铁路的现代化关键是人的现代化,我们必须把职工队伍建设作为改革发展的第一要务,作为各级组织和管理者的历史责任来对待。这不仅是对职工个人成长的负责,更是对国家和社会的负责。只有拥有一支高素质的职工队伍,才能确保铁路事业的持续健康发展,实现从“交通大国”向“交通强国”的跨越。

  2. 带好队伍是确保铁路安全的根本保障。铁路安全事关人民群众的获得感、幸福感,事关社会主义制度的优越性。这就要求我们牢固树立高铁和旅客安全的政治红线和职业底线理念,坚持设备质量保安全的思想不动摇。通过持续提高职工队伍素质,落实好设备精细化检修要求,带动设备检修质量不断提升,以过硬的设备质量来为铁路安全服务。近年来,我们通过开展各类安全教育培训活动,提高了职工的安全意识和应急处置能力,有效减少了安全事故的发生,为铁路安全运行提供了坚实保障。

  3. 带好队伍是推动铁路高质量发展的迫切需要。随着工电供一体化改革深入推进,我们深刻认识到解决职工总量不足、人才储备不够、专业结构不合理、素质能力不匹配等问题,必须大力实施职工队伍培养战略,打造复合型管理人才队伍,做优技能人才队伍,建设综合维修工队伍,才能满足铁路改革发展需要。为此,我们制定了详细的培训计划,通过内部培训、外部引进、校企合作等多种方式,全面提升职工的专业技能和综合素质,为铁路高质量发展提供强有力的人才支撑。

  二、培训与实战并举,着力提高职工培训效果

  职工培训工作重在日常,我们坚持把日常培训和实战结合起来,让职工在实际工作中不断积累经验,提高技能。具体做法如下:

  完善培训体系。我们建立了多层次、多渠道的培训体系,包括岗前培训、在职培训、专项培训等。岗前培训主要针对新入职员工,帮助他们快速熟悉岗位职责和工作流程;在职培训则侧重于提升现有职工的专业技能和综合素质,通过定期举办技术比武、业务竞赛等活动,激发职工的学习热情;专项培训则针对特定项目或任务,邀请行业专家进行专题讲座,帮助职工掌握最新的技术和管理知识。

  2. 加强实战演练。理论学习固然重要,但实战演练更能检验培训效果。我们定期组织职工参与设备检修、故障排除等实战演练,通过模拟真实的工作场景,让职工在实际操作中发现问题、解决问题,提高应对突发事件的能力。例如,在一次设备检修演练中,我们发现某项操作流程存在安全隐患,立即进行了改进,有效避免了类似问题在实际工作中发生。

  3. 推行导师制。为了更好地传承经验和技能,我们推行了导师制,由经验丰富的老职工担任导师,一对一指导新职工。导师不仅传授技术,还分享工作经验和职业规划建议,帮助新职工更快地融入团队,提升工作效率。通过这种方式,我们成功培养了一批年轻的技术骨干,为未来的发展奠定了坚实基础。

  4. 鼓励自主学习。在信息化时代,自主学习成为提高职工素质的重要途径。我们鼓励职工利用业余时间,通过网络课程、在线论坛等方式,自主学习新技术、新知识。同时,我们还设立了“学习标兵”评选活动,表彰那些在自主学习方面表现突出的职工,营造浓厚的学习氛围。

  三、优化激励机制,激发职工积极性

  为了进一步激发职工的积极性和创造性,我们不断优化激励机制,从物质和精神两个层面给予职工更多的关怀和支持。

  完善绩效考核。我们建立了一套科学合理的绩效考核体系,将职工的工作业绩、技术水平、团队协作能力等多方面因素纳入考核范围。通过定期评估,对表现优秀的职工给予奖励,对表现不佳的职工进行辅导和帮助,确保每个人都能在公平公正的环境中成长和发展。

  2. 实施薪酬改革。为了更好地留住人才,我们积极推进薪酬制度改革,逐步提高职工的工资待遇,特别是对关键岗位和技术骨干给予更高的薪酬激励。此外,我们还设立了年终奖金、绩效奖金等,让职工的付出得到应有的回报,增强他们的归属感和幸福感。

  3. 丰富文化生活。除了物质激励,我们还注重丰富职工的文化生活,通过举办各类文体活动,增强团队凝聚力。每年的职工运动会、文艺汇演等活动,不仅展示了职工的多才多艺,也促进了部门之间的交流与合作。同时,我们还设立了职工之家,为职工提供了一个放松身心、交流情感的平台,让他们在紧张的工作之余,能够感受到家的温暖。

  4. 关心职工生活。我们始终把职工的生活放在心上,通过开展“送温暖”活动,为困难职工提供帮助和支持。例如,在春节期间,我们组织志愿者为留守职工送去慰问品,让他们在异乡也能感受到家的温馨。此外,我们还积极解决职工的实际困难,如住房、子女教育等问题,让职工无后顾之忧,全身心投入到工作中去。

  四、强化队伍建设,提升整体素质

  为了全面提升职工队伍的整体素质,我们在队伍建设上下足功夫,通过多种方式,打造一支高素质、高技能、高效率的职工队伍。

  加强思想政治教育。我们深入学习贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想,通过组织专题学习会、主题党日活动等形式,引导职工坚定理想信念,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。通过这些活动,职工的思想觉悟和政治素养得到了显著提升,为推动铁路高质量发展提供了强大的精神动力。

  2. 推进文化建设。企业文化是企业软实力的重要体现。我们注重培育和弘扬“团结拼搏、创新进取”的企业文化,通过制定《职工行为规范》、《企业文化手册》等,引导职工树立正确的价值观和行为准则。同时,我们还积极开展“最美职工”评选活动,树立先进典型,激发职工的荣誉感和责任感。

  3. 强化技能提升。技能是职工安身立命之本。我们通过开展各类技能培训活动,不断提升职工的专业技能。例如,每年的“技术比武”活动,不仅展示了职工的技能水平,也促进了技术交流和经验分享。此外,我们还鼓励职工参加职业技能鉴定,取得相应的资格证书,为职业发展打下坚实基础。

  4. 注重人才培养。人才是企业发展的核心竞争力。我们高度重视人才培养工作,通过设立“青年英才计划”、“后备干部培养计划”等,为优秀青年职工提供更多的发展机会。同时,我们还与高校、科研院所建立合作关系,共同培养高层次、高技能人才,为企业的长远发展储备力量。

  五、总结与展望

  通过以上措施,xx段在职工队伍建设方面取得了显著成效,职工队伍的整体素质和战斗力得到了显著提升。但我们深知,职工队伍建设是一项长期而艰巨的任务,需要我们持之以恒、久久为功。下一步,我们将继续按照xx集团、集团公司总体工作部署,以更高的标准、更严的要求,扎实推进职工队伍建设,为铁路高质量发展提供坚强的人才保障。

  一是进一步完善培训体系,提升培训效果。我们将继续探索更加科学、高效的培训模式,通过线上线下相结合的方式,为职工提供更加丰富、实用的培训资源,确保每一名职工都能在培训中受益。

  二是优化激励机制,激发职工活力。我们将不断完善绩效考核和薪酬激励制度,确保优秀职工能够得到应有的认可和奖励,激发他们的工作热情和创造力。

  三是加强思想政治教育,提升职工素质。我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,引导职工坚定理想信念,增强政治素养,为铁路高质量发展提供强大的精神动力。

  四是推进文化建设,增强团队凝聚力。我们将继续弘扬“团结拼搏、创新进取”的企业文化,通过丰富多彩的文体活动,增强职工的归属感和凝聚力,营造和谐、积极的工作氛围。

  五是注重人才培养,储备后备力量。我们将继续实施“青年英才计划”、“后备干部培养计划”,为优秀青年职工提供更多的发展机会,为企业的长远发展储备人才。

  总之,我们将以更加饱满的热情、更加务实的态度,全面推进职工队伍建设,为实现铁路高质量发展贡献智慧和力量。

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