某镇党委书记在全县基层党支部书记队伍建设情况座谈会上的发言

　　近年来，XX镇不断加强党支部书记队伍管理，强化“高进、培强、严管、优出”，切实有效提升党支部书记队伍整体素质，打造了一支敢干实干快干会干的党支部书记队伍，XX镇基层党支部组织力、凝聚力和战斗力逐步增强，为有效推进抓党建促乡村振兴工作提供了坚强保证。

　　一、工作开展情况

　　（一）拓宽“高进”渠道，配强党支部“领头雁”

　　一是择优录用“高学历”。坚持“凡进必审”原则，广泛征求组织、纪委监委、公安、综治、村建等部门意见，严格按照换届选举“一升一降”要求，突出“年轻化、知识化、专业化”的标准选拔党支部带头人。截至目前，全镇XX个党支部书记大专及以上学历占比XX%，平均年龄XX岁。二是筑牢支部“主心骨”。围绕“高质量”发展目标，坚持班子结对帮带，对发展思路欠缺的村由分管农业的分管领导联系，纪律意识差的村由纪委书记联系，对带队伍较差的村由组织委员联系，通过帮带后仍没有改变的，直接劝退。例如，XX镇XX村因工作滞后，原支书辞职，镇党委动员老支书出山，通过建章立制，整肃作风，凝聚村干部力量，干部、党员精神面貌焕然一新。三是育强发展“后备军”。认真开展换届后“回头看”、村干部精准化培训，培育以XX山村干部为代表的“四心”干部。辖区优秀人才、村级后备干部、党员群众积极加入到村发展各项环节。截至目前，通过集中学习、小班教学等形式，精准化培训XX次XX余人，发展党员XX名，储备后备干部XX名，其中村党支部书记后备干部XX人。

　　（二）锚定“培强”方向，练就党支部书记“硬功夫”

　　一是集中培训提能力。每年开展一次党支部书记集中培训，采取“走出去、请进来”等方式参加镇级以上村（社区）“两委”干部学习贯彻党的XX精神暨能力提升培训班等XX个班次，确保村党组织书记每年培训不少于XX学时。二是走村入户听民声。要求各党支部书记每月至少走访XX户农户，了解群众需求，解决实际问题，密切党群关系。通过这种方式，不仅提高了党支部书记的工作能力，也增强了他们与群众的情感联系。三是挂职锻炼增经验。选派优秀党支部书记到县直部门、经济发达地区挂职锻炼，学习先进经验和管理方法，提升综合能力。四是项目带动促发展。鼓励和支持党支部书记结合本村实际情况，引进和发展适合本村的产业项目，如特色种植、养殖业等，通过项目带动村民增收致富，同时提高党支部书记的实际操作能力和带领群众发展的能力。

　　（三）落实“严管”措施，确保党支部书记队伍风清气正

　　一是严格考核奖惩。建立和完善党支部书记年度考核评价机制，将考核结果与评先评优、绩效奖励挂钩，对工作成绩突出的给予表彰奖励，对工作不力的进行诫勉谈话，甚至调整岗位。二是强化日常监督。加强对党支部书记的日常监督管理，严格落实“三会一课”制度，定期开展党风廉政建设教育，防止腐败现象发生。三是规范权力运行。建立健全村务公开、财务公开制度，确保权力在阳光下运行，接受群众监督。四是严肃追责问责。对违反党纪国法的党支部书记，坚决依纪依法处理，绝不姑息迁就，确保党支部书记队伍始终保持清正廉洁的良好形象。

　　（四）优化“优出”机制，激发党支部书记队伍活力

　　一是畅通晋升渠道。对于表现优秀的党支部书记，优先推荐参加各类培训和考察活动，符合条件的可以推荐进入乡镇领导班子，拓宽其职业发展空间。二是完善激励机制。设立专项奖励基金，对在工作中作出突出贡献的党支部书记给予物质和精神上的双重奖励，激发他们的工作热情。三是关心关爱到位。定期组织党支部书记进行健康体检，及时帮助解决他们在工作和生活中的困难和问题，让他们感受到组织的温暖和关怀。四是注重人文关怀。通过举办座谈会、茶话会等形式，搭建党支部书记之间的交流平台，促进他们之间的沟通和合作，形成团结奋进的良好氛围。

　　二、取得的成效

　　通过上述一系列措施的实施，XX镇党支部书记队伍的整体素质得到了显著提升，基层党组织的战斗堡垒作用进一步发挥，为推动全镇经济社会发展和乡村振兴战略实施提供了强有力的组织保障。一是基层组织建设更加坚实有力。各村党支部书记能够充分发挥“领头雁”作用，带领党员干部群众攻坚克难，推动各项工作顺利开展。二是干部队伍作风明显好转。通过严格的管理和教育，党支部书记队伍的纪律意识、责任意识和服务意识显著增强，工作效率和服务质量不断提高。三是人民群众满意度持续提升。党支部书记深入基层、贴近群众，及时解决群众反映的问题，赢得了广大群众的信任和支持。四是经济发展和社会治理成效显著。各村党支部书记积极探索适合本地发展的路径，推动特色产业不断壮大，促进了农民增收和农村繁荣；同时，积极参与社会治理创新，维护社会稳定和谐，提升了人民群众的安全感和幸福感。

　　三、存在的问题及改进措施

　　尽管XX镇在加强党支部书记队伍建设方面取得了显著成效，但仍存在一些问题需要进一步解决。一是部分党支部书记的思想认识还不够到位，对新形势下的党建工作缺乏足够的重视和理解。二是教育培训方式较为单一，针对性和实效性有待提高。三是激励机制不够健全，部分党支部书记的工作积极性和创造性未能得到充分调动。针对这些问题，下一步我们将采取以下措施加以改进：

　　一是深化思想认识。通过组织专题学习会、研讨会等形式，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于党的建设的重要论述，引导广大党支部书记深刻认识做好基层党建工作的重要性，增强责任感和使命感。二是创新教育培训。探索采用案例教学、现场观摩、网络培训等多种形式，增强教育培训的吸引力和感染力，提高党支部书记的综合素质和业务能力。三是完善激励机制。进一步细化和完善考核评价体系，增加奖励项目和金额，加大对优秀党支部书记的表彰力度，激发他们的工作热情和创新精神。四是加强监督管理。建立健全党支部书记履职尽责的监督机制，定期开展述职述廉活动，及时发现和纠正工作中存在的问题，确保各项政策措施落到实处。

　　总之，在今后的工作中，我们将继续按照党中央的部署要求，紧紧围绕服务大局、服务发展、服务民生这一主线，不断创新思路、完善举措，努力把XX镇党支部书记队伍建设提高到一个新水平，为实现全面建成小康社会目标作出新的更大贡献。

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