市机关中层干部队伍建设的实践与思考

　　机关中层干部是机关部门和单位的骨干，直接承担和实施大量的具体工作，在整个机关建设中发挥着承上启下和主导业务的重要作用。因此，机关中层干部队伍素质的高低，不仅影响到部门和单位的工作，而且直接影响到党和政府的执政能力。在我市推进科学、跨越、和谐发展的进程中，机关中层干部队伍更是中坚力量。面对新的形势和要求，如何进一步加强这支队伍建设，使之担负起实现经济社会跨越式发展重任，是摆在我们面前的重要课题，必须认真加以研究。

　　一、加强市级机关中层干部队伍建设的主要做法及成效

　　近年来，我市从完善中层干部队伍建设的体制机制入手，以制选人、以制管人、以制律人，中层干部队伍的结构比例，能力素质，以及整体活力等方面都有了新的提高。具体做法主要体现在四个方面：

　　1．完善选拔任用制度。20xx年、20xx年我市先后制定并下发了《关于加强市乡党政机关中层及以下职位管理和干部职务任免工作综合管理的意见》和《XX市基层党委选拔任用干部工作暂行办法》，对选拔任用机关中层干部的任用条件、选任程序、纪律要求重新作了明确规定，进一步促进了市级机关中层干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化。

　　2．全面推行竞争上岗。20xx年，我市首次开展了市级机关中层干部竞争上岗......