关于农村党支部书记队伍建设的思考

　　村组织是村领导班子的带头人，是村支部发挥领导核心作用的关键。加强村组织队伍建设，是农村基层组织建设的重中之重。目前村支部队伍存在的主要问题有：支部的思想素质和文化素质参差不齐；对村支部的监督和后备干部的选拔机制缺失；个别村支部的激励保障机制还不完善。针对以上问题，重点做好以下几方面的工作：一、加大村支部教育、培训力度。积极做好农村干部教育培训工作，全面提升农村干部推动发展、服务群众、模范带头、促进和谐的能力素质。例如今年我们举办了农村干部培训班。此次培训班以“守纪律、讲规矩、树正气、促发展”为主题，以提高村干部思想素质和履职尽责能力为目标，着力打造一支性修养高、工作能力强、公道正派的农村干部队伍，为加快全镇发展提供坚强的组织保障。培训分为现场观摩和集中学两个阶段。采取组织现场观摩、上课、邀请县直有关部门专家授课及邀请优秀支部介绍发展经验等多种方式进行。重点培训和国家在农村的各项方针政策，全镇经济社会发展思路规划，生态文明建设，风政建设和农村干部，土地流转政策，村级“三资”管理，稳定，基层组织建设，农村工作方法等方面内容。

　　二、强化对村支部的管理监督。一是建立村支部岗位目标责任制。支部与签订年度目标责任书，并向本村员群众公开。多部门联合开展“员群众评议支部”活动，评议的结果与支部任用、绩效奖励等挂钩。年终考核由乡镇组织，由村支部分别向乡镇和本村员大会、村民会议或村民代表会议述职，接受上级组织和员群众评议。二是建立健全民主监督机制。督促各村严格落实好“员活动日”“重大事项报告”“三务公开”等基本制度，要求涉及村级所有活动必须召开村干部会或员大会讨论决定，确保决策过程透明化、民主化。通过这些措施，不仅增强了支部的责任感和使命感，也提高了员群众的参与度和支持率，形成了良好的干群关系和工作氛围。

　　三、完善村支部的激励保障机制。为了激发村支部的工作积极性和创造性，必须建立健全科学合理的激励保障体系。首先，在物质激励方面，可以适当提高村支部的基本待遇，如增加工资补贴、解决养老保险等问题，使他们能够安心工作，无后顾之忧。同时，对于表现优秀的村支部，还可以给予一次性奖金、优先推荐参加各类评优评先活动等奖励措施。，在精神激励方面，定期开展“优秀村支部”评选活动，表彰那些在带领群众脱贫致富、维护社会稳定等方面做出突出贡献的个人，树立典型，弘扬正能量。，还可以通过举办经验交流会、专题研讨会等形式，为村支部搭建学交流平台，帮助他们开阔视野、增长见识，不断提升自身综合素质和服务水平。

　　四、注重培养选拔优秀年轻人才作为村支部后备力量。随着社会经济的快速发展和农村改革的不断深化，对村支部的要求越来越高，不仅需要具备较高的思想素质和业务能力，还要有较强的创新意识和实践能力。因此，必须重视年轻干部的培养选拔，将其作为一项长期战略任务来抓。一方面，可以通过学校教育、社会实践等多种途径，加强对有志于从事农村工作的青年大学生的引导和培养，鼓励他们扎根基层、奉献青春。另一方面，要从现有村干部中发现和培养一批年轻有为、德才兼备的同志，通过跟班学、挂职锻炼等方式，逐步提升他们的理论水平和实际工作能力，为将来接替现任职位打下坚实基础。同时，还应建立健全竞争上岗机制，打破论资排辈的传统观念，让有能力、有潜力的年轻人有机会脱颖而出，成为新的村支部人选。

　　五、深入学贯彻，坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。全体员干部要深刻认识和准确把握新时代的农村工作面临的新形势新任务新要求，始终保持清醒头脑和坚定立场，坚定不移地贯彻落实关于“三农”工作的决策部署。要紧密结合实际，积极探索符合本地特点的乡村振兴路径，努力实现农业强、农村美、农民富的目标。在此过程中，各级组织特别是村组织要充分发挥战斗堡垒作用，团结带领广大员群众共同奋斗，克服各种困难和挑战，不断开创农村工作新局面。

　　，加强村组织队伍建设是一项系统工程，需要各方面共同努力，久久为功。只有这样，才能真正把村组织建设成为坚强有力的战斗堡垒，为推进新时代中国特色社会主义事业作出更大贡献。