某钢铁集团构建强势总部经验分享
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2024-11-16 00:25:47
近年来,某钢铁集团高度重视集团管控工作,始终围绕集团总体战略目标,持续加强内控体系建设,优化集团职能,明确管控模式,集团管控能力和资源配置能力显著提升。特别是某钢铁集团与某钢铁公司合并重组,成立新的某钢铁集团以来,通过聘请专业咨询机构,着力构建强大的总部,优化组织架构和业务流程,积极推进两钢重组的深度融合,取得了显著成效。
首先,集团加强了总部功能建设。以战略管控、资本运营、风险控制为核心,将集团总部职能定位于“七大中心”,即战略规划中心、资本运营中心、财务管理中心、企业文化中心、风险管理中心、经营协调中心和资源共享中心。通过统一制定发展战略规划,有效监管所属子公司的运营,整合资源,为实现集团战略目标提供了坚实的保障。例如,在战略规划方面,集团总部负责制定长期发展规划,并指导各子公司落实具体措施;在资本运营方面,通过资本运作提升集团整体价值;在风险控制方面,建立了全面的风险管理体系,确保集团稳健发展。
其次,集团明确了管控模式。根据“1+5”各产业板块的战略定位、发展路径、产权关系、经营方式和风险防控等因素,合理选择符合企业发展需求的管控模式,实施差异化的管控策略。对于业务相关度高、管理较为成熟的钢铁及矿产资源核心主业和贸易产业,采取以运营型管控为主的模式,确保生产运营的高效稳定;对于技术相对成熟、独立运营能力强的工程技术产业板块,采用战略管控模式,注重长远发展和技术创新;对于事业发展、金融、房地产等其他产业板块,则采取以财务型管控为主的模式,通过财务管理促进各产业间的协同发展。
再次,集团科学设置了组织架构。遵循“精简、统一、高效”的原则,将组织架构划分为决策层、职能层和执行层三个层级,实施扁平化管理。特别是在财务部、战略规划部、人力资源部等核心职能部门,分别设立了财务中心、经济信息研究中心、人才开发研究中心,对各项业务操作进行集中管理,提高了工作效率。同时,将科技、制造、设备、质量、能源环保等与主业紧密相关的管控职能下移到钢铁主业,由某板材公司相应部门代行集团职能,进一步提升了集团管控效能。
此外,集团还注重信息化建设,推动数字化转型。通过引入先进的信息化管理系统,实现了数据的集中管理和实时监控,提高了决策的科学性和精准性。例如,集团建设了统一的财务管理系统,实现了财务数据的集中处理和分析,为集团领导提供了及时准确的财务信息;建设了生产管理系统,实现了生产过程的全流程管理,提高了生产效率和产品质量。
最后,集团重视人才培养和团队建设。通过制定系统的人才培养计划,开展各类培训活动,提升员工的专业技能和综合素质。同时,集团积极营造良好的企业文化氛围,激发员工的工作热情和创造力。通过定期举办企业文化活动,增强员工的凝聚力和归属感,为集团的可持续发展提供了强有力的人才支持。
总之,某钢铁集团通过加强总部功能建设、明确管控模式、科学设置组织架构、推进信息化建设和重视人才培养,不断提升集团管控能力和资源配置能力,为实现集团战略目标奠定了坚实的基础。未来,集团将继续深化各项改革举措,进一步优化管控体系,推动集团高质量发展,为国家经济发展作出更大贡献。
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