在社区工作者队伍建设座谈会上的交流发言

　　在社区工作者队伍建设座谈会上的交流发言

　　尊敬的各位领导，同志们：

　　习近平总书记指出，要统筹考虑基层干部队伍建设，逐步建立一支素质优良的专业化社区工作者队伍。X市委社会工作部学习了习近平总书记重要讲话精神，认真贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加强社区工作者队伍建设的意见》，推行“选育管励”全链式建强社区工作者队伍做法，为推进党建引领基层治理提供坚实的人才保障。现将有关工作进展情况汇报如下：

　　聚焦选优配强，做优人才源头“蓄水池”。畅通选任、公开招聘和转聘等准入渠道，把政治素质好、年龄结构优、学历层次高的优秀人才选拔到社区工作者队伍。实施员额管理。出台社区工作者员额管理实施办法，以“总量监管、控超补缺、动态调整”为原则，科学核定社区工作者员额。严格准入门槛。从政治表现、年龄、学历、职业资格等方面设置选拔标准，构建常态化、公开化招录机制，严把社区工作者入口关。注重人才储备。建立社区工作者渐进式培养模式，储备“90后”“95后”优秀社区工作者，构建社区“两委”班子后备人才库，蓄足基层干部队伍“源头活水”。

　　聚焦培训赋能，打造素质提升“练兵场”。建立健全初任在职专项全周期、“1+X”全要素的分层分类培训体系，推动社区工作者服务群众的专业能力和综合实力不断提升。强化政治淬炼。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为社区工作者教育培训的核心内容，通过集中培训、在线学习、实践锻炼等多种形式，增强社区工作者的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。提高专业能力。围绕社区治理、公共服务、应急管理、心理疏导等重点领域，开展针对性培训，提升社区工作者的实际操作能力和应急处置水平。注重实践锻炼。鼓励和支持社区工作者参与重大活动、重点项目的服务保障工作，通过实战锤炼，积累经验，提高解决复杂问题的能力。

　　聚焦管理激励，激发队伍活力“动力源”。完善社区工作者考核评价体系，建立以岗位职责为基础、工作绩效为核心的激励机制，充分调动社区工作者的积极性、主动性和创造性。健全考核评价。制定社区工作者年度考核办法，实行定性与定量相结合、日常考核与年终考核相结合的综合评价机制，确保考核结果客观公正。强化正向激励。对表现优秀的社区工作者给予表彰奖励，优先推荐参加各类评先评优活动，营造比学赶超的良好氛围。拓宽晋升渠道。探索建立社区工作者职业发展路径，打通向公务员、事业单位工作人员转岗的通道，为优秀社区工作者提供更多发展空间。

　　聚焦服务创新，打造社区治理“新高地”。以党建为引领，创新服务方式，优化服务流程，提升服务质量，努力构建共建共治共享的社区治理格局。深化党建引领。充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，推动党建工作与社区治理深度融合，形成党群联动、干群互动的良好局面。优化服务供给。整合社区资源，搭建服务平台，提供便捷高效的社区服务，满足居民多样化需求。加强信息化建设。运用大数据、云计算等现代信息技术手段，提升社区治理智能化水平，实现信息共享、业务协同、精准服务。强化社区自治。引导居民积极参与社区事务，发挥社区议事会、居民代表会议等平台作用，促进社区民主决策、民主管理和民主监督。

　　聚焦资源整合，构建多方参与“大格局”。加强部门协作，形成工作合力，共同推进社区工作者队伍建设。建立联席会议制度。定期召开由组织、民政、财政等部门参加的联席会议，研究解决社区工作者队伍建设中的重大问题，协调推进各项政策措施落实。加大财政投入。将社区工作者队伍建设经费纳入财政预算，确保人员待遇、教育培训、工作运行等必要支出。动员社会力量。鼓励社会组织、志愿者等社会力量参与社区服务，形成政府主导、社会协同、公众参与的社区治理新模式。加强宣传引导。通过各种媒体和渠道，广泛宣传社区工作者的先进事迹和典型经验，营造尊重、关心、支持社区工作者的良好社会氛围。

　　总之，在市委的坚强领导下，X市社区工作者队伍建设取得了显著成效，但仍面临一些挑战和困难。下一步，我们将继续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实中央和市委关于社区工作者队伍建设的决策部署，以更高的标准、更实的举措，推动社区工作者队伍建设再上新台阶，为构建和谐社区、提升城市治理水平作出新的更大贡献。

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