部队如何加强思想工作骨干队伍建设

　　思想工作骨干是部队教育管理的重要力量，是开展群众性预防犯罪工作的基本队伍。近年来，我们针对战士入伍成分复杂化、价值取向多元化、行为方式多样化、各种利益矛盾交织以及官兵心理较为敏感易引发问题的实际，积极应对，始终将战士思想骨干队伍建设置于预防犯罪工作的首要位置，重点在选拔、考察、培训、帮带、讲评等五个环节上下功夫，确保了预防犯罪工作的扎实有效实施。

　　首先，注重选拔环节，确保思想骨干人选的真实性和准确性。选好思想骨干苗子是构建一支强大思想骨干队伍的基石，这支队伍的作用对于建立坚实的预防犯罪群众防线具有决定性影响。一方面，结合新训提早发现潜在的人才。为了保证思想工作的连续性和预防力量的有效传递，支队充分利用每年新兵补充这一时机，将其视为从普通青年向合格军人转变的关键期，作为思想骨干苗子选拔的重要阶段。通过指导新训干部和骨干开展“三互”活动（互学、互帮、互教）、组织深入的谈心交流、定期汇报思想状况、实行轮岗点评等方式，识别并培养那些思想积极向上、忠诚可靠、心理健康、性格开朗、个人背景简单且家庭和谐的新兵，为后续的骨干选拔奠定基础。另一方面，确立明确的标准进行严格的甄别。正如“量体裁衣”需要精准测量一样，确定新兵培养苗子后，支队严格遵循相关条例的规定与要求，强调质量第一的原则，综合考量“三对”（即对照思想骨干选拔条件初步划定范围、依据《量化考评细则》严格筛选、按照《预防犯罪条例》的具体标准最终确定）、实施“四优先”策略（即优先选择思想政治素质强、观察判断力强、沟通表达技巧娴熟、心理抗压能力强的个体）、坚决执行“五不选”原则（即不选择孤儿、单亲家庭成员、父母离异者、社会经历复杂或长期在外务工者、非自愿服役者、身体健康状况不佳者、与海外有特殊联系者），从而确保了思想骨干队伍的健康与纯洁。此外，还重视队伍结构的优化与科学分配。合理调配骨干资源，确保各层级、各部门之间力量均衡，功能互补，形成合力，提高整体战斗力。

　　其次，在考察环节，我们采取多种方式深入了解和评估每一位潜在的思想骨干。这包括但不限于日常观察、定期考核、随机抽查等形式。通过这些手段，我们可以更加全面地了解候选人的综合素质，尤其是其在面对困难时的态度、解决问题的能力以及团队协作精神等方面的表现。只有真正具备优秀品质的人才能够被纳入到思想骨干的行列中来。同时，我们也鼓励现有骨干积极参与到新人的考察过程中，发挥传帮带的作用，帮助他们更快地适应角色，成长为合格的接班人。

　　第三，强化培训环节，提升思想骨干的专业技能和综合素养。我们认识到，仅仅依靠选拔和考察是远远不够的，还需要通过系统的教育培训来进一步提升他们的能力水平。因此，支队定期举办各类培训班，邀请专家教授就当前形势任务、法律法规知识、心理健康辅导等内容进行授课，并组织参观见学、案例分析等活动，增强培训的针对性和实效性。同时，我们还注重实战演练，模拟可能出现的各种情况，让骨干们在实际操作中积累经验，提高应对复杂局面的能力。此外，为了保持思想骨干队伍的活力，我们还会适时调整培训内容，引入新的理念和技术，确保他们能够紧跟时代步伐，不断提升自我。

　　第四，加强帮带环节，促进新老骨干之间的经验传承。新任思想骨干往往缺乏实践经验，需要老同志的指导和支持。为此，我们建立了“一对一”或“一对多”的结对帮扶机制，由经验丰富的老骨干担任导师，负责指导新人的工作方法、技巧运用等，帮助他们迅速成长。同时，我们也鼓励骨干之间相互学习、共同进步，营造良好的学习氛围。在实际工作中，老骨干不仅要传授业务知识，更要传递正确的价值观和职业操守，使新骨干能够在思想上、行动上与部队保持高度一致。

　　最后，严格讲评环节，确保思想骨干队伍建设持续改进。讲评不仅是对过去工作的总结，更是对未来发展的规划。每完成一项重要任务或者经过一段时间的努力后，我们都会组织专门的讲评会议，对思想骨干的表现进行全面评估，既肯定成绩也指出不足，并提出改进建议。通过这种方式，不仅可以让每个人清晰地看到自己的长处和短板，更有助于整个团队发现问题、解决问题，推动工作不断向前发展。同时，我们还倡导开放包容的文化，鼓励大家畅所欲言，分享心得体验，促进信息交流和资源共享。

　　总之，通过上述五个环节的精心设计和严格执行，我们成功地打造了一支高素质的思想骨干队伍，他们在预防犯罪工作中发挥了不可替代的作用。未来，我们将继续秉持“以人为本”的理念，不断创新管理模式和服务方式，努力为部队建设和发展作出更大的贡献。在新时代背景下，面对更加复杂的国内外环境，我们有信心也有能力带领这支队伍迎接挑战，创造辉煌。

《 部队如何加强思想工作骨干队伍建设 》,由互联网用户分享整理。
链接地址：http://m.sanweiyuan.com/news/9931.html 转载请保留,谢谢!