加强新形势下老干部工作队伍建设的思考

　　加强新形势下老干部工作队伍建设的思考

　　建设一支高素质的老干部工作人员队伍，是做好老干部工作的组织基础和重要保证。指出：“要进一步加强对老干部工作的领导，不断提高老干部工作部门的自身建设水平”。随着离休干部整体进入“双高期”，退休人员群体进入快速扩张期，老干部队伍状况发生了重大变化，这就给老干部工作提出了新的要求、带来了新的挑战。为此，结合我区多年来老干部工作实际情况，就新形势下如何加强老干部工作队伍建设进行了深入思考和研究，提出了如下思路和对策。

　　一、xxx区老干部工作及队伍建设现状分析及存在的问题

　　在经济社会变革的大背景下，老干部队伍出现了整体进入“后双高期”、退休干部逐年增多、离退休干部队伍结构发生重大变化等现象。截至xx年底，全区共有离退休干部2990人，其中离休干部26人；担任过县处级以上领导实职的有40人，享受县处级以上领导待遇的有63人；易地安置的离休干部和县处级退休干部12人；年龄最大为93岁，最小为60岁，平均年龄近68岁；离休干部无固定收入遗属有17人。目前，全区建有离退休干部支部13个，区老干部局负责全区离退休干部统筹服务管理工作，老干部活动中心现有设施齐全，能够满足日常活动需求。

　　然而，当前老干部工作仍存在一些亟待解决的问题。首先是工作人员数量不足，面对庞大的老干部队伍，现有的工作人员难以满足日益增长的服务需求。是专业化水平不高，部分工作人员缺乏必要的专业知识和技能，难以应对复杂多变的工作局面。是信息化程度较低，老干部工作的信息化管理尚未完全普及，导致工作效率低下，信息传递不畅。最后是服务内容单一，传统的工作模式和内容难以满足老干部多样化的需求，缺乏创新和灵活性。

　　二、加强老干部工作队伍建设的必要性和紧迫性

　　加强老干部工作队伍建设，不仅是适应时代发展的必然要求，也是贯彻落实的具体体现。老干部作为和国家的宝贵财富，他们在革命、建设和改革中作出了巨大贡献，理应得到和的高度重视和关怀。随着我国老龄化社会的到来，老干部队伍的规模不断扩大，对老干部工作的质量和服务水平提出了更高的要求。因此，建设一支高素质的老干部工作人员队伍，不仅有助于提高老干部工作的效率和质量，还能更好地传承和弘扬老干部的优良传统，增强的凝聚力和向心力。

　　加强老干部工作队伍建设也是提升社会治理能力的重要举措。老干部队伍是一个特殊的群体，他们具有丰富的经验和广泛的社会影响力。通过加强老干部工作队伍建设，可以更好地发挥老干部的作用，引导他们积极参与社会治理，为推动社会和谐稳定作出贡献。同时，这也是落实以人民为中心的发展思想，增进民生福祉的重要体现。只有不断加强老干部工作队伍建设，才能更好地满足老干部的需求，提升他们的幸福感和获得感。

　　三、加强老干部工作队伍建设的主要措施

　　（一）优化队伍结构，充实工作力量

　　针对老干部工作队伍人数不足的问题，应采取多种措施优化队伍结构，充实工作力量。一是增加编制，根据实际需要合理增加老干部工作部门的编制，确保有足够的人员从事老干部服务管理工作。二是招聘专业人才，通过公开招聘、选调等方式引进一批具备专业知识和技能的人才，充实到老干部工作队伍中来。三是建立志愿者服务机制，鼓励社会各界人士参与老干部服务工作，形成全社会共同关心、支持老干部工作的良好氛围。四是加强与社区的合作，依托社区服务平台，充分发挥社区工作人员的作用，协助做好老干部服务管理工作。

　　（二）强化培训教育，提升业务素质

　　为了提高老干部工作人员的专业化水平，必须加强培训教育工作。一是制定科学合理的培训计划，根据老干部工作的特点和需求，有针对性地开展各类培训活动。二是丰富培训内容，除了理论、政策法规等方面的培训外，还应注重心理学、沟通技巧等实用知识的培训，帮助工作人员掌握更多的工作方法和技能。三是创新培训方式，采用线上线下相结合的方式，利用网络平台开展远程培训，扩大培训覆盖面，提高培训效果。四是建立考核机制，将培训结果与个人绩效挂钩，激励工作人员积极参加培训，不断提升业务素质。

　　（三）推进信息化建设，提高工作效率

　　信息化建设是提高老干部工作效率的重要手段。一是加快信息化平台建设，开发和完善老干部工作管理信息系统，实现老干部信息的动态管理和资源共享。二是推广使用智能化设备，如智能手环、健康监测仪等，方便老干部进行健康管理，及时掌握其身体状况。三是建立线上服务平台，开通网上办事通道，方便老干部办理各项事务，减少不必要的奔波。四是加强信息安全保障，建立健全信息安全管理制度，确保老干部个人信息的安全和隐私。

　　（四）丰富服务内容，满足多样化需求

　　为了更好地满足老干部多样化的需求，必须不断创新服务内容和方式。一是完善服务体系，建立健全多层次、多渠道的老干部服务体系，提供更加全面、细致的服务。二是拓展服务领域，除了传统的医疗保健、文化娱乐等服务外，还可以探索开展心理咨询、法律援助等新型服务项目。三是开展个性化服务，根据不同老干部的特点和需求，量身定制个性化的服务方案，提供更加贴心、周到的服务。四是搭建交流平台，定期组织老干部座谈会、联谊会等活动，促进老干部之间的交流互动，丰富他们的精神生活。

　　四、加强老干部工作队伍建设的保障措施

　　（一）加强组织领导，形成工作合力

　　各级要高度重视老干部工作队伍建设，将其纳入重要议事日程，切实加强组织领导。一是建立健全工作机制，成立专门的老干部工作领导小组，明确各部门职责分工，形成齐抓共管的工作格局。二是加大支持力度，从政策、资金等方面给予老干部工作充分保障，确保各项工作顺利开展。三是加强监督检查，定期对老干部工作进行检查评估，及时发现和解决问题，确保各项工作落到实处。

　　（二）完善制度建设，规范工作流程

　　制度建设是老干部工作规范化、标准化的重要保障。一是完善相关规章制度，结合新形势新任务，修订完善老干部工作各项制度，确保有章可循、有据可依。二是规范工作流程，细化各项工作环节，明确操作规程，提高工作效率和质量。三是加强制度执行，严格执行各项规章制度，确保制度的权威性和严肃性，防止出现形式主义和官僚主义现象。

　　（三）营造良好氛围，激发工作热情

　　营造良好的工作氛围，对于激发老干部工作人员的积极性和创造性至关重要。一是加强思想教育，引导工作人员树立正确的世界观、人生观、价值观，增强责任感和使命感。二是表彰先进典型，定期评选表彰优秀老干部工作者，树立榜样，弘扬正能量。三是关心关爱工作人员，关注他们的工作和生活情况，帮助解决实际困难，让他们感受到组织的温暖和关怀。四是开展丰富多彩的文化活动，丰富工作人员的精神生活，增强团队凝聚力和战斗力。

　　加强新形势下老干部工作队伍建设，是一项长期而艰巨的任务，需要我们以高度的责任感和使命感，不断探索创新，扎实推进各项工作。通过优化队伍结构、强化培训教育、推进信息化建设、丰富服务内容等一系列措施，努力建设一支过硬、业务精湛、优良的老干部工作队伍，为做好老干部工作提供坚强有力的组织保障。