党支部书记抓党建述职评议考核工作总结报告

　　支部抓述职评议考核工作总结报告

　　为不断强化工作责任制，全面推进工作高质量发展，根据《关于做好20年度组织抓述职评议考核工作的通知》要求，支部高度重视，精心组织，认真开展了20__年度支部抓述职评议考核工作，现将有关情况报告如下：

　　一、高度重视，精心筹划

　　开展支部抓述职评议考核，是坚持要管、从严治的重要内容，是促进支部工作目标落实到位的重要措施。公司对此项工作高度重视，把其作为深入学贯彻和的精神的现实举措，召开专题会议研究部署，认真研究筹划，扎实搞好准备，精心设计、周全考虑，于20年_月日召开支部委员会研究制定了《公司支部20年抓述职评议考核实施方案》，进一步明确了述职人员、时间和具体内容，要求各支部端正认识，按要求准备好此项活动，指定专人负责对支部准备工作予以指导，确保了评议考核工作高起点筹划、高标准展开。

　　二、广泛动员，全面覆盖

　　为了确保本次述职评议考核工作顺利进行，公司通过多种渠道广泛动员，确保所有员和基层组织充分认识到此次考核的重要性。我们利用内部通讯平台、宣传栏、微信公众号等多种媒介，及时发布考核安排和相关要求，确保信息传递到每一位员。同时，公司还专门组织了培训会，邀请专家讲解述职评议考核的具体流程和注意事项，帮助各支部明确职责，提高工作水平。，公司还设立了咨询热线，随时解答各支部在准备过程中遇到的问题，确保各项工作有序推进。

　　三、严格标准，规范程序

　　在具体实施过程中，我们严格按照上级文件精神和公司制定的实施方案，规范操作程序，确保考核工作公平公正。首先，各支部按照规定的时间节点提交书面述职报告，内容涵盖本年度工作亮点、存在的问题及改进措施等。，公司成立考核小组，由任组长，纪检委员、组织委员等担任成员，负责对各支部的述职情况进行现场考评。考评采取听取汇报、查阅资料、实地查看相结合的方式，确保考核结果真实可靠。最后，考核小组根据评分细则，对各支部的述职情况进行量化打分，并形成综合评价意见，反馈给各支部，以便他们对照整改。

　　四、聚焦问题，推动整改

　　通过此次述职评议考核，我们发现了一些共性和个性问题，如部分支部工作创新意识不足、个别支部对工作的重视程度不够等。针对这些问题，公司立即启动整改机制，逐项列出整改措施，明确责任部门和整改时限。例如，对于工作创新意识不足的问题，我们计划定期举办论坛，邀请专家学者分享先进经验，鼓励各支部结合实际探索新思路；对于个别支部重视程度不够的问题，我们将加强日常监督，建立奖惩机制，对表现优秀的支部给予表彰奖励，对存在问题的支部进行约谈提醒，确保工作责任落到实处。

　　五、总结经验，持续提升

　　本次述职评议考核不仅是一次检验，更是一次学和提升的机会。通过总结经验教训，我们深刻认识到工作必须常抓不懈，久久为功。为此，公司将进一步完善工作制度体系，建立健全长效机制，确保工作与业务工作同频共振。一是强化理论武装，持续深入学贯彻，不断提高员干部的站位和思想觉悟；二是优化组织架构，合理调整支部设置，增强基层组织的凝聚力和战斗力；三是深化品牌建设，打造具有公司特色的品牌，以点带面，全面提升工作水平；四是加强队伍建设，选优配强支部，加大培训力度，提升他们的履职能力和综合素质。

　　六、展望未来，再创佳绩

　　站在新的历史起点上，我们深知肩负的责任更加重大。公司将继续坚持以为指导，坚定不移贯彻执行的路线方针政策，紧紧围绕企业中心任务，扎实推进工作各项任务落实落地。我们将进一步创新工作思路，丰富活动载体，激发广大员的积极性和创造力，为推动公司高质量发展提供坚强的保证。相信在全体员的共同努力下，我们的工作一定会取得新的更大成绩，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。

　　20__年度支部抓述职评议考核工作在公司的领导下取得了显著成效，但也暴露出一些问题和不足。我们将以此为契机，认真总结经验，查找差距，补齐短板，不断提升工作科学化水平，为公司的发展注入强大动力。