县人力资源社会保障局党总支2024年抓基层党建工作述职报告（2438字）

　　县人力资源社会保障局总支202x年抓基层工作述职报告

　　（2025年03月26日）

　　202x年以来，县人力资源社会保障局总支深入学贯彻的和二十届二中、三中全会精神以及、省、市、县关于加强基层工作的决策部署，着力提升工作质量，全面推进人力资源和社会保障队伍建设和业务工作高质量发展。现将一年基层工作情况述职如下：

　　一、主要成绩及经验

　　(一) 强化理论武装，提升素养

　　加强思想建设，深化理论武装，忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。通过多渠道、多层次的学活动，不断提升员干部的理论水平和站位。

　　强化理论学，年初制定全年理论学计划，通过“X先锋”公众号、“学强国”平台等渠道及时跟进学新的理论知识，严格落实组理论学中心组学制度。今年以来，精心组织各支部上二十届三中全会专题课6次，举办科级及以下员干部学贯彻的二十届三中全会精神培训班3场，邀请县委师资库教师到我局上课1次，组织开展组理论学中心组集体学10次，专题研讨6次，推动员围绕的理论、政策进行深入讨论，确保理论武装不走过场。

　　走深、做实纪学教育，通过原原本本学《条例》，到X县身边人典型案例警示教育基地参观学、组织纪学教育测试等务实举措，确保纪学教育走深、做实。今年以来，各支部共召开20次支部员大会专题学《纪》，累计参与员达315人次；举办县领导和“X”讲纪学教育专题课活动6次；组织观看《任性用权的代价》《X、X市社保基金案件庭审视频》等政警示教育片3次；对新入职公职人员开展警示教育8人次。

　　切实抓好意识形态工作，每季度专题研究意识形态工作，分析研判意识形态思想动态，增强对员干部思想、言论的关注，对苗头性问题及时制止教育。

　　(二) 加强组织建设，夯实基层基础

　　每季度专题研究工作，明确工作要点，对任务完成情况进行逐项调度落实，以主题日、三会一课等载体，加强员教育培训。据统计，总支及下属各支部共组织开展“第一议题”学50余次，开展支部委员及普通员讲课专题活动8次，组织主题日活动33次，有效强化根基，提升员性修养意识。

　　加强员管理，建立员考核机制，通过定期评议员表现，激励其在工作中勇当先锋、做好表率。今年，支部发展了1名预备员，并将4名同志列为入积极分子，员队伍的整体素质得到了进一步提升，支部的组织力与战斗力也显著增强。

　　积极参加X县第二届县直机关“竹乡杯”工作创新大赛，作品《X》荣获三等奖，并晋级X市第三届机关“X”工作创新大赛。积极开展联建共建活动，县人力资源社会保障局机关第二支部充分利用“三会一课”制度和主题日活动，与县住房城乡建设局第二支部组织开展形式多样、内容丰富的联建共建活动5次。双方充分发挥工作的引领作用，促进与业务工作的深度融合，在服务地方经济社会发展以及保障民生福祉方面，充分展现基层组织的战斗堡垒作用。

　　(三) 聚焦主责主业，勇于担当作为

　　推动“项目”落地见效。出台奖补政策，为创业者提供坚实的政策支持，有效促进X云吞产业的快速发展。举办X县第一届云吞小吃节暨X云吞公共品牌发布会，以及推荐本土云吞经营企业参加各类国际性和全国性的美食展会，积极寻求合作新商机，进一步提升X云吞的品牌影响力和市场竞争力。

　　发挥“双百行动”的参谋助力作用，委托专业院校进行品牌设计和宣传推广，成功塑造X云吞品牌形象，并在广州等大城市提升了其知名度和认可度。这些措施共同作用下，目前已有18家X云吞公共品牌店开业，并有17家门店提出了更换公共品牌标识的申请，标志着X云吞产业正稳步迈向更加繁荣的发展阶段。今年年底，县委组织部将我局的X项目《坚持引领，推动“小云吞”做成大产业》纳入市三级项目库。

　　规范提升人才服务，队伍建设成效凸显。我局通过落实人才生活、租房、购房等补贴，不断增强青年人才来宁留宁吸引力，今年引育博、硕士20名，高级专业技术人才318名，招聘事业编制人员272名，招募“三支一扶”人员30名。

　　发挥X本土资源培训优势，持续提升从业人员技能水平。今年共培训“粤菜师傅”、“南粤家政”、“农村电商”等技能人才1600人次，取得职业资格或技能等级证书的劳动者594人次，新增技师以上等级11人次。

　　坚持为民情怀，提高服务质效。今年以来，共举办线上线下系列招聘活动38场，提供就业岗位5275个，为企业招聘1200人，202x年全县共发放小额担保贷款1660万元。

　　二、存在的问题及原因分析

　　(一) 理论学深度不够

　　虽然已经建立了较为完善的理论学体系，但部分员干部对理论学的重要性认识不足，存在浅尝辄止的现象，未能将理论学与实际工作紧密结合。，理论学的方式方法仍需创新，以提高学效果。

　　(二) 员教育管理有待加强

　　员教育管理机制虽已初步建立，但在具体执行过程中，个别支部对员的日常管理和监督力度不够，导致员先锋模范作用发挥不充分。部分员的思想素质还需进一步提升，尤其是在面对复杂的社会环境时，保持正确的方向显得尤为重要。

　　(三) 基层组织建设存在薄弱环节

　　部分基层组织的战斗堡垒作用发挥不够充分，组织生活质量有待提高。一些支部在开展“三会一课”等活动时，存在形式主义倾向，未能真正触及员的思想深处。，基层组织之间的交流互动较少，资源共享和经验互鉴的机制尚未完全形成。

　　三、下一步工作打算

　　(一) 深化理论学，提升站位

　　继续完善理论学制度，丰富学形式，通过专题讲座、实地考察、案例分析等多种方式，激发员干部的学兴趣和热情。注重将理论学与实际工作相结合，引导员干部在实践中检验真理、运用真理，不断提高解决实际问题的能力。

　　(二) 强化员教育管理，发挥先锋模范作用

　　建立健全员教育管理长效机制，加强对员的日常监督和考核评价，确保每位员都能在各自岗位上发挥应有的作用。定期开展员民主评议活动，及时发现和纠正存在的问题，帮助员不断改进工作，提升综合素质。

　　(三) 夯实基层组织建设，增强战斗堡垒作用

　　加大基层组织建设力度，优化组织设置，完善工作机制，确保每个支部都能成为坚强的战斗堡垒。鼓励和支持基层组织之间加强交流合作，共享资源和经验，共同推动工作迈上新台阶。注重培养和发展优秀年轻员，为组织注入新鲜血液，保持活力和创造力。

　　(四) 创新工作方法，提高服务效能

　　积极探索符合新时代要求的工作方法，充分利用现代信息技术手段，拓宽工作渠道，提高工作效率。可以通过建立网上校、微信公众号等方式，方便员干部随时随地进行学和交流。结合本地实际，创新开展各类主题活动，增强组织的凝聚力和吸引力。

　　我们将以更加坚定的信心、更加有力的措施、更加扎实的工作，不断推进基层工作再上新台阶，为实现全县经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。