2024年度民主生活会查摆问题整改工作方案（共3.6万字）

　　202x年度民主生活会查摆问题整改工作方案

　　一、总体要求

　　以为指导，深入学贯彻的及二十届三中全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持问题导向，聚焦本次民主生活会查摆出的问题，深刻剖析根源，精准制定措施，切实抓好整改落实，不断提升领导班子的凝聚力、战斗力和执行力，为推动我市组织工作高质量发展，为全市经济社会发展提供坚强组织保障。

　　二、整改目标

　　通过全面整改，使组织部领导班子在素养、性、担当创新、从严治等方面实现显著提升，打造一支坚定、优良、勇于担当、清正洁的高素质领导集体，推动组织工作在服务全市大局中发挥更大作用，为我市各项事业发展提供坚实的组织支撑和人才保障。

　　三、存在问题和整改措施

　　（一）关于“带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面”

　　存在问题方面

　　●　理论学深度和系统性不足。部分班子成员对，特别是关于的建设和组织工作的重要论述学不深入、不系统，存在一知半解、浅尝辄止现象，学碎片化，未能形成完整的知识体系，学笔记内容简单，缺乏深入思考和体会。

　　●　贯彻落实决策部署的精准度和实效性有待提高。在推进干部队伍建设、基层组织建设等重点工作中，存在对上级政策理解不够精准，结合本市实际制定具体措施不够到位的情况，导致部分工作推进缓慢，成效不明显。在干部选拔任用中，对新发展理念下干部能力素质要求把握不够精准，选拔任用的干部在推动高质量发展中的作用发挥不够充分。

　　●　敏锐性和鉴别力不够强。对组织工作中可能出现的风险和问题预判不足，对一些错误言论和不良倾向缺乏敏锐的洞察力和坚决的斗争精神。比如在网络舆情应对方面，对涉及组织工作的负面舆情发现不及时，回应不主动，处置不够果断，容易造成不良影响。

　　整改措施

　　●　强化理论武装，夯实根基。制定详细的年度学计划，每月安排至少2次集中学研讨，每次确定一个主题，围绕及组织工作相关论述展开深入学；建立学交流分享制度，每季度组织一次班子成员学心得分享会，促进相互学、共同提高；定期邀请校专家、学者进行专题讲座，每年不少于4次，加深对理论知识的理解；加强对学情况的督促检查，定期检查学笔记，每半年组织一次理论知识测试，将测试结果与年度考核挂钩。

　　●　健全风险防控，提升敏锐能力。建立风险预警监测机制，安排专人负责收集分析网络舆情、社会动态等信息，每周形成分析报告。每季度开展一次风险研判会议，对可能影响共青团工作的各类风险进行评估，提前制定应对预案。加强对意识形态领域的把控，每年组织不少于2次意识形态工作培训，提升班子成员对意识形态风险的识别和处置能力，坚决抵制错误思潮对青年的影响。

　　●　严格决策执行，确保政令畅通。完善决策执行监督机制，对上级决策部署和团内重要工作安排，明确责任人和时间节点，建立工作台账，实时跟踪进展。每月召开工作调度会，对工作推进情况进行通报，对执行不力的责任人进行问责。加强对基层团组织的工作指导和督促检查，每半年开展一次全面工作检查，确保各项工作在基层落地见效，维护共青团系统工作的统一性和协调性。

　　（二）关于“带头增强性、严守纪律、砥砺方面”

　　存在问题方面

　　●　性修养有所放松。部分班子成员在工作中存在重业务轻的倾向，对性修养的重要性认识不足，参加内生活不够积极主动，批评与自我批评不够深刻，存在“老好人”思想。在组织生活会中，自我批评避重就轻，对其他同志的批评意见不够尖锐，未能达到红脸出汗的效果。

　　●　纪律意识淡薄。对的纪律规矩认识不够深刻，存在违反纪律规矩的现象。个别班子成员在执行规定精神上存在松懈，对纪律规矩的学和遵守不够重视，存在形式主义、官僚主义等问题。

　　整改措施

　　●　深化性教育，筑牢思想防线。制定年度性教育计划，每季度开展一次性专题教育活动，通过参观红色教育基地、邀请专家授课、观看教育影片等形式，加强班子成员性修养。要求班子成员结合自身实际，撰写性分析报告，每年不少于2篇。定期开展性教育交流活动，分享学体会，相互促进提高。

　　●　强化纪律约束，规范行为举止。加强纪律法规学，每月组织一次纪律法规专题学，重点学《中国纪律处分条例》等规纪。建立纪律提醒机制，在重要时间节点发送纪律提醒短信，每季度开展一次纪律执行情况自查自纠。对违反纪律的行为严肃查处，及时通报，形成震慑。

　　●　改进工作，提升服务效能。建立班子成员联系基层制度，每位班子成员每月至少深入基层团组织1次，了解青年需求，解决实际问题。精简会议文件，严格控制会议数量和文件篇幅，提高会议和文件质量。优化工作流程，提高工作效率，建立工作限时办结制度，对各项工作明确办理时限，加强监督考核。

　　（三）关于“带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面”

　　存在问题方面

　　●　担当精神不足。面对困难和挑战存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。部分班子成员在面对复杂问题时，存在推诿扯皮现象，未能充分发挥主观能动性，影响了工作的顺利推进。

　　●　创新思维不够。面对新情况新问题办法不多，惯于用老办法解决新问题。部分班子成员在工作中缺乏创新意识，未能积极探索新的工作方法和路径，导致工作成效不够显著。

　　整改措施

　　●　增强担当意识，攻克工作难题。建立工作难题清单，对共青团工作中的重点难点问题进行梳理，明确责任人和解决时限。定期召开工作难题推进会，对问题解决情况进行跟踪督促。对勇于担当、积极解决难题的干部进行表彰奖励，对推诿扯皮、不作为的干部进行问责。每年组织不少于2次干部担当作为培训，提升干部担当意识和能力。

　　●　强化创新驱动，探索工作新路。设立共青团工作创新项目，每年投入专项资金，鼓励基层团组织和广大团干部开展创新实践。建立创新项目评选机制，每半年评选一次优秀创新项目，并进行推广应用。加强与其他地区共青团组织的交流学，每年组织不少于2次外出学考察活动，借鉴先进经验，推动XX共青团工作创新发展。

　　（四）关于“带头履行全面从严治责任方面”

　　存在问题方面

　　○　全面从严治责任落实不到位。部分班子成员对全面从严治的重要性认识不足，对员干部的教育管理监督存在薄弱环节，导致少数员干部出现违规违纪问题。个别班子成员在风政建设责任制落实上存在形式主义，未能真正压实责任。

　　整改措施

　　●　深化责任落实，层层传导压力。建立健全全面从严治责任体系，明确各级领导干部的具体职责和任务，层层压实责任。每年签订风政建设责任书，明确目标任务和具体措施。定期召开风政建设工作会议，听取各科室负责人工作汇报，研究解决存在的问题。加强对责任落实情况的监督检查，对责任不落实、敷衍塞责的单位和个人进行严肃问责。

　　●　加强警示教育，筑牢洁防线。每年组织不少于2次政教育活动，通过参观政教育基地、开展政谈话、学典型案例等形式，增强洁自律意识。加强对重点领域和关键环节的监督，建立政风险防控机制，对项目审批、资金使用等进行全程监督。对发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒纠正，防止小问题演变成大问题。

　　四、工作保障

　　（一）加强组织领导

　　成立XX县文化和旅游局民主生活会整改工作领导小组，由局主要领导任组长，分管领导任副组长，相关科室负责人为成员，负责整改工作的组织协调和督促检查。

　　（二）明确责任分工

　　各责任领导和责任科室要严格按照整改方案要求，明确责任分工，细化工作措施，确保整改任务落到实处。

　　（三）强化督促检查

　　领导小组要定期对整改工作进展情况进行督促检查，及时发现问题并督促整改到位。对整改不力、敷衍塞责的科室和个人进行严肃处理。

　　（四）加强宣传引导

　　充分利用各种媒体和宣传平台，广泛宣传整改工作取得的成效和经验做法，营造良好的舆论氛围。

　　以上是针对202x年度民主生活会查摆问题整改工作方案的完整内容。该方案旨在通过系统的整改措施，全面提升领导班子的素养、性、担当创新和从严治水平，推动组织工作高质量发展，为全市经济社会发展提供坚强组织保障。