区关于加强新业态新就业群体党建工作的实施方案（1724字）

　　区关于加强新业态新就业群体工作的实施方案

　　（2025年03月27日）

　　为深入贯彻落实新时代的基层和基层治理重要论述精神，推动快递物流、外卖配送、网约出行等企业实现的组织和的工作全覆盖，引导新就业群体积极参与社会治理，现就推动新就业群体融入城市基层格局制定如下工作方案。

　　一、指导思想

　　坚持以为指导，深入贯彻的和二十届历次全会精神以及关于基层治理的重要论述，坚持和加强的全面领导，秉持以人民为中心的发展理念。通过构建覆盖快递物流、外卖配送、网约出行等新业态企业的工作体系，不断强化在新兴领域的号召力、凝聚力和影响力，引导快递员、外卖送餐员、网约车司机等新就业群体主动参与社会治理，共同构建共建共治共享的基层社会治理新格局。

　　二、重点任务

　　(一) 明确工作责任

　　构建统一领导、“两新”工委牵头抓总、区新就业群体综合具体负责、行业管理部门各负其责、街道（镇）属地和兜底管理的条块结合、上下联动的工作体系。行业主管（监管）部门需对快递物流、外卖配送、网约出行等企业及其分支机构、末端网点进行全面摸底排查，确保业主身份、经营状况、职工人数、组织设置、员人数等信息清晰明确，并逐级逐户建立详细台账。根据行业发展动态，灵活采用行业部门牵头建、龙头企业单独建、集中区域联合建、群合力融合建等多种方式建立健全组织结构。

　　(二) 强化组织建设

　　对于具备条件的龙头企业，若有3名正式员则单独成立组织；对于员数量不足3名的企业，鼓励采取联合建、区域建、平台建、融合建等方式，推动组织应建尽建。积极引导流动员、“口袋”员将组织关系转入本地组织，确保员管理规范化。对于暂不具备组建组织条件的企业，先行建立工会、共青团、妇联等群众组织，通过这些组织密切联系职工群众，开展推优入等工作，为未来组织的建立奠定坚实基础。

　　(三) 拓展工作载体

　　创新组织活动形式，充分利用新媒体技术手段，打造线上线下相结合的服务平台。通过设立“红色驿站”“员先锋岗”等形式，为新就业群体提供便捷的服务和支持。定期组织开展专题学、技能培训等活动，提升新就业群体的素养和业务能力，增强其归属感和责任感。，鼓励和支持新就业群体中的优秀分子加入组织，发挥模范带头作用。

　　(四) 完善工作机制

　　建立健全工作考核评价体系，将新就业群体工作纳入年度目标考核内容，定期进行检查督导，确保各项工作落实到位。完善激励约束机制，对表现突出的组织和个人给予表彰奖励，激发广大员和新就业群体的积极性和创造性。，加强与其他部门的协作配合，形成齐抓共管的工作合力，共同推动新就业群体工作取得实效。

　　(五) 提升工作水平

　　注重培养和选拔优秀年轻干部充实到新就业群体工作队伍中来，不断提升其专业能力和综合素质。定期组织业务培训和经验交流活动，提高工作者的理论水平和实践能力。积极探索符合新就业群体特点的工作方法，总结推广成功经验和典型案例，推动工作创新发展。进一步加强与上级组织的沟通联系，及时反映工作中遇到的问题和困难，争取更多的支持和指导。

　　三、保障措施

　　(一) 加强组织领导

　　各级组织要高度重视新就业群体工作，将其作为一项重要任务抓紧抓好。成立专门领导小组，明确职责分工，细化工作任务，确保各项措施落到实处。建立定期研究部署工作机制，及时解决工作中出现的新情况新问题，推动新就业群体工作持续健康发展。

　　(二) 落实经费保障

　　加大财政投入力度，设立专项经费用于支持新就业群体工作。合理安排使用经费，确保专款专用，提高资金使用效益。鼓励社会各界积极参与，通过多种渠道筹集资金，为新就业群体工作提供有力支撑。

　　(三) 强化监督检查

　　建立健全督查考核制度，定期对新就业群体工作情况进行检查评估，发现问题及时整改。充分发挥舆论监督作用，广泛宣传先进典型和成功经验，营造良好的社会氛围。对于工作不力、敷衍塞责的单位和个人，严肃追责问责，确保各项工作任务顺利完成。

　　四、预期成效

　　通过实施本方案，预计将在以下方面取得显著成效：一是实现快递物流、外卖配送、网约出行等新业态企业的组织和的工作全覆盖，有效提升在新兴领域的影响力和号召力；二是引导新就业群体积极参与社会治理，促进社会和谐稳定；三是探索形成一批可复制可推广的经验做法，为其他地区开展类似工作提供有益借鉴。

　　加强新业态新就业群体工作是适应时代发展要求、巩固执政基础的重要举措。全区各级组织要切实提高思想认识，精心组织实施，努力开创新就业群体工作新局面，为推动经济社会高质量发展作出更大贡献。