关于进一步加强国有企业作风建设的工作方案（精选）

　　国有企业建设实施方案

　　（2025年03月24日）

　　为进一步深化国有企业建设，全面提升企业治理效能和核心竞争力，现制定本实施方案。方案旨在通过系统性、针对性的措施，切实解决当前存在的问题，为国有企业高质量发展提供坚实的保障。

　　一、指导思想

　　以为引领，深入贯彻的精神，全面落实关于建设的重要论述，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持问题导向与目标导向相结合，聚焦国有企业在思想、工作和生活方面的问题，持续推动建设向纵深发展，确保国有企业在新时代背景下实现高质量发展。

　　二、工作目标

　　通过加强建设，使国有企业干部职工的思想认识进一步提高，理想信念更加坚定，宗旨意识显著增强，自觉践行社会主义核心价值观和企业文化；有效解决形式主义、官僚主义等突出问题，精简会议文件，规范检查考核，切实减轻基层负担，提高工作效率和质量；优化企业内部管理流程，增强责任意识和担当精神，推动各项工作取得新突破；树立清正洁、务实高效的企业形象，密切群干群关系，营造风清气正的发展环境，提升企业的凝聚力和战斗力。

　　三、工作重点

　　（一）强化思想建设

　　将思想建设作为建设的核心任务，通过理论学、专题培训等方式，引导干部职工深刻领会的创新理论，坚定理想信念。建立健全常态化学机制，定期开展理论学活动，确保干部职工及时掌握的最新决策部署。注重将理论学与实际工作相结合，推动干部职工将学成果转化为实际行动，不断提升判断力、领悟力和执行力。

　　（二）整治形式主义和官僚主义

　　针对形式主义和官僚主义问题，采取有力措施进行专项整治。一方面，严格控制会议数量和规模，提倡开短会、讲短话，避免层层开会、重复部署。另一方面，精简各类文件材料，减少不必要的报表和台账，切实减轻基层负担。优化检查考核方式，避免多头检查、重复考核，确保各项检查考核工作科学合理、高效有序。

　　（三）优化内部管理流程

　　围绕企业内部管理流程，进行全面梳理和优化。一是简化审批程序，减少不必要的环节，提高办事效率。二是完善规章制度，明确岗位职责，确保各项工作有章可循、有据可依。三是推进信息化建设，充分利用现代信息技术手段，提升管理的智能化水平。通过以上措施，进一步提升企业管理效能，为企业发展注入新的活力。

　　（四）加强干部队伍建设

　　干部是企业发展的中坚力量，必须着力加强干部队伍建设。一是选拔任用优秀人才，注重德才兼备、以德为先的原则，把那些敢于担当、善于作为的干部选拔到重要岗位上来。二是强化教育培训，通过举办培训班、研讨会等形式，提升干部的专业素养和综合能力。三是建立激励机制，对表现突出的干部给予表彰奖励，激发其工作积极性和创造性。

　　（五）营造风清气正的企业文化

　　企业文化是企业发展的灵魂，必须大力营造风清气正的企业文化氛围。一是弘扬社会主义核心价值观，将其融入企业日常管理和经营活动中，形成共同的价值追求。二是加强政文化建设，通过开展洁教育、警示教育等活动，增强干部职工的洁自律意识。三是丰富职工文化生活，组织开展各类文体活动，促进身心健康，增强团队凝聚力。

　　四、实施步骤

　　（一）动员部署阶段

　　组织召开专题会议，传达上级关于加强建设的有关要求，全面部署建设工作。成立专门的工作领导小组，明确职责分工，制定详细的工作计划，确保各项工作有序推进。

　　（二）自查自纠阶段

　　各单位结合自身实际，深入开展自查自纠工作，查找存在的问题，并制定整改措施。通过召开座谈会、发放调查问卷等形式，广泛征求干部职工的意见建议，为整改工作提供参考依据。

　　（三）集中整改阶段

　　针对自查发现的问题，逐项落实整改措施，确保问题得到有效解决。建立健全长效机制，防止问题反弹回潮。对于整改过程中遇到的困难和问题，及时向上级部门汇报，争取支持和帮助。

　　（四）总结提升阶段

　　对建设工作进行全面总结，提炼经验做法，查找不足之处，为今后工作提供借鉴。将好的经验和做法固化为制度，形成长效机制，推动建设常态化、长效化。

　　五、保障措施

　　（一）加强组织领导

　　各级组织要高度重视建设工作，切实履行主体责任，将其纳入重要议事日程。主要领导要亲自抓、负总责，分管领导要具体抓、抓具体，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

　　（二）强化监督检查

　　纪检监察部门要充分发挥监督职能，定期开展监督检查，及时发现和纠正存在的问题。对违反建设规定的行为，要严肃处理，绝不姑息迁就，确保建设各项要求落到实处。

　　（三）加大宣传力度

　　充分利用企业网站、微信公众号等平台，广泛宣传建设的重要意义和先进典型，营造良好的舆论氛围。鼓励干部职工积极参与建设工作，提出合理化建议，形成全员参与的良好局面。

　　六、预期成效

　　通过实施本方案，预计将在以下几个方面取得显著成效：一是干部职工的思想认识得到进一步提高，理想信念更加坚定，宗旨意识显著增强；二是形式主义、官僚主义等问题得到有效遏制，工作效率和质量明显提升；三是企业内部管理流程更加优化，责任意识和担当精神显著增强；四是清正洁、务实高效的企业形象深入人心，群干群关系更加密切，为企业高质量发展奠定坚实基础。