局关于开展“干部素质大提升年”行动的实施方案（2155字）

　　局关于开展“干部素质大提升年”行动的实施方案

　　（2025年03月27日）

　　根据、关于深入贯彻规定精神学教育的部署安排，结合我市实际情况，为解决我市机关干部工作不实、纪律要求不严、能力建设不强、服务效能不优等问题依然突出，城市建设管理与城市发展进度不同步，基础设施与城市功能不配套，服务保障能力与全市人民期盼不相符等问题，经研究决定，在xx系统开展以“学规定、守纪律，做新时代中国特色社会主义合格公仆”为主题的干部素质大提升行动，特制定本方案。

　　一、总体要求

　　开展干部素质大提升行动，是以为指导，深入贯彻落实的、二十届三中全会精神，推动和各项决策部署落到实处的重大举措；是加快推进“xx”发展战略，建设美丽富裕幸福xx的现实需求。作为系统的重要组成部门，加强机关自身建设，是与治理体系和治理能力同步现代化的重要手段和有效载体。通过实施干部素质大提升行动，要形成抓学、强能力、补短板、争一流的常态化工作机制，实现干部素质大提升、纪律大整顿、大改变、服务大增强，为高标准实施“xx”发展战略，做出我委更多、更大的贡献。

　　二、基本原则

　　（一）坚持紧跟核心，把牢方向。树立“四个意识”，增强“四个自信”，做到“四个服从”，始终在思想上上行动上同保持高度一致，不折不扣贯彻落实省市决策部署。

　　（二）坚持问题导向，讲求实效。突出具体化、精准化、差异化，针对我委不同职别、不同业务等情况，找准亟需解决的突出问题，制定行之有效的措施办法，实现工作质量的全面提升。

　　（三）坚持突出重点，服务大局。围绕我市“五让”大目标和“xx”发展战略，持续做好民生实事、市容环境卫生管理、供热供给侧结构性改革、基础设施建设和乡村环境提升重点工作，“三供两处理”能力进一步加强，乡村环境进一步改善。

　　（四）坚持领导带头，狠抓落实。领导干部要率先垂范，以身作则，带头推进，确保各项工作的顺利进行。机关各科室要深刻认清本次活动的深刻意义，积极主动参与其中，学有所得、学有所悟、学以致用，不断提升我委服务保障水平。

　　三、组织领导

　　委成立开展干部素质大提升行动工作领导小组：

　　组长：xx

　　常务副组长：xx

　　副组长：xx、xx、xx、xx、xx、xx

　　四、主要任务

　　为确保干部素质大提升行动取得实效，本次行动将围绕以下几方面展开：

　　（一）强化理论武装，提高思想素质

　　组织全体干部职工深入学的、二十届三中全会精神以及和的重要决策部署，通过集中学、专题研讨、个人自学等多种形式，切实提高员干部的站位和理论素养。结合实际工作，将理论学成果转化为实践动力，推动各项工作高质量发展。

　　定期举办专题讲座和培训课程，邀请专家学者进行授课，帮助干部职工深刻理解并准确把握和国家政策方针的核心要义。通过建立学考核机制，督促干部职工养成良好的学惯，不断提高思想素质。

　　（二）严格纪律要求，增强规矩意识

　　进一步强化纪律教育，严格执行规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题。通过开展政警示教育活动，剖析典型案例，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。建立健全内部监督机制，对违反纪律的行为严肃处理，营造风清气正的工作环境。

　　完善规章制度，细化岗位职责，明确权力清单和责任清单，确保各项工作有章可循、有据可依。加强日常监督检查，及时发现并纠正存在的问题，切实维护单位形象和公信力。

　　（三）提升业务能力，优化服务水平

　　针对不同岗位特点，分类开展专业技能培训，着力提升干部职工的业务能力和技术水平。鼓励和支持干部职工参加各类进修学和资格认证考试，拓宽知识面，增强综合能力。通过开展岗位练兵和技术比武等活动，激发干部职工的学热情和竞争意识。

　　深化“放管服”改革，优化审批流程，提高办事效率，切实解决群众反映强烈的堵点难点问题。建立健全服务评价体系，广泛收集社会各界的意见建议，不断改进和完善服务方式，努力打造高效便捷的服务平台。

　　（四）创新工作方法，提升工作效能

　　积极探索运用现代信息技术手段，推进智慧建设，实现数据共享和业务协同。通过建立电子平台，简化办事程序，减少中间环节，提高工作效率和服务质量。注重总结提炼工作经验，推广先进典型做法，推动整体工作水平迈上新台阶。

　　加强与其他部门的沟通协作，形成工作合力，共同推进各项重点任务落实落地。定期召开联席会议，研究解决工作中遇到的问题和困难，确保各项工作有序推进。

　　五、保障措施

　　为确保干部素质大提升行动顺利开展并取得预期成效，需从以下几个方面着手：

　　（一）加强组织领导

　　领导小组要充分发挥统筹协调作用，定期听取工作进展情况汇报，研究解决重大问题。各科室负责人要切实履行第一责任人职责，亲自部署、亲自推动，确保各项任务落实到位。

　　建立健全工作责任制，明确目标任务和时间节点，层层压实责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。加强对下属单位的指导督促，确保上下联动、整体推进。

　　（二）加大宣传力度

　　充分利用网站、微信公众号等新媒体平台，广泛宣传干部素质大提升行动的目的意义、主要内容和典型经验，营造浓厚氛围。通过设立专栏、制作专题片等形式，生动展现干部职工的精神风貌和工作成效。

　　组织开展主题征文、演讲比赛等活动，激发干部职工参与热情，凝聚共识，汇聚力量。及时总结推广好经验好做法，发挥示范引领作用，带动全局工作水平整体提升。

　　（三）强化督查考核

　　建立科学合理的考核评价体系，将干部素质大提升行动纳入年度目标管理考核范围，与评先评优挂钩。通过定期检查、随机抽查等方式，全面了解掌握工作进展情况，及时发现问题并督促整改。

　　对表现突出的集体和个人给予表彰奖励，树立正确导向，激励广大干部职工积极投身到干部素质大提升行动中来。对于工作不力、敷衍塞责的，严肃问责追责，确保各项工作任务圆满完成。

　　通过以上措施，力争经过一年的努力，使全局干部职工的思想素质、业务能力和纪律得到明显提升，为推动全市经济社会持续健康发展提供坚强保障。