Xx县政府系统“素质建设提升年”方案（1391字）

　　xx系统“素质建设提升年”方案

　　（2025年03月27日）

　　为深入贯彻县委部署要求，进一步提升治理体系和治理能力现代化水平，树立重业务、重能力、重实绩的鲜明导向，带动系统各级机关和干部队伍能力整体提升，确保新一年的工作开好局、起好步，决定于2025年在全系统开展“素质建设提升年”活动，现制定如下方案。

　　总体要求

　　坚持以为指导，全面贯彻的xx大和二十届历次全会精神，认真贯彻关于我省重要讲话和重要指示精神，推动全系统持续巩固深化史学教育成果，突出围绕“五比、五提升”，不断提升能力、行政能力、学能力、业务能力和落实能力。以“起跑就是冲刺、开局就是决战”的奋斗姿态，推动各项工作有突破、有亮点，努力实现争先进位，确保、、、、、和县委的决策部署落地生根，奋力交出高质量发展的高分答卷。

　　基本原则

　　坚持紧跟核心，把牢方向

　　忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，始终在思想上上行动上同保持高度一致，不折不扣贯彻落实、、、、、和县委的决策部署。

　　坚持问题导向，精准发力

　　聚焦当前系统存在的突出问题和薄弱环节，有针对性地采取措施，补齐短板弱项，切实解决影响效能提升的关键问题。

　　坚持统筹兼顾，协调推进

　　将素质建设与业务工作紧密结合，统筹推进，确保素质建设与实际工作相互促进、相得益彰。

　　坚持全员参与，凝聚合力

　　动员全体干部职工积极参与，形成上下联动、齐抓共管的工作格局，共同推动系统素质建设取得实效。

　　主要任务

　　强化理论武装，提升能力

　　深入开展的创新理论学教育，引导广大干部职工深刻领会的核心要义和实践要求。定期组织专题培训和研讨交流，不断提高干部职工的判断力、领悟力、执行力。建立健全学长效机制，确保理论学常态化、制度化。

　　优化管理机制，提升行政能力

　　完善内部管理制度，规范工作流程，提高行政效率。加强干部队伍建设，注重培养选拔优秀年轻干部，激发队伍活力。建立健全绩效考核体系，科学设定考核指标，强化结果运用，激励干部担当作为。

　　加强教育培训，提升学能力

　　制定年度培训计划，合理安排各类培训班次，覆盖不同层次、不同岗位的干部职工。创新培训方式，充分利用网络平台、远程教育等手段，拓展学渠道。鼓励干部职工自主学，营造浓厚的学氛围。

　　聚焦主责主业，提升业务能力

　　围绕中心工作，明确职责分工，细化目标任务，确保各项工作有序推进。加强业务知识培训，提高干部职工的专业素养和技能水平。建立业务交流平台，促进经验分享和互学互鉴，提升整体业务能力。

　　狠抓工作落实，提升执行能力

　　强化责任意识，层层压实责任，确保各项任务落到实处。建立健全督查督办机制，及时发现和解决问题，推动工作高效运转。加强工作总结和评估，总结经验教训，不断改进工作方法。

　　保障措施

　　加强组织领导

　　成立“素质建设提升年”活动领导小组，负责活动的总体策划和组织实施。各乡镇、各部门也要成立相应机构，明确专人负责，确保活动顺利开展。

　　加大宣传力度

　　充分利用各类媒体平台，广泛宣传“素质建设提升年”活动的重要意义和具体举措，营造良好的舆论氛围。及时报道活动中的先进典型和成功经验，发挥示范引领作用。

　　严格监督检查

　　建立活动监督机制，定期对活动开展情况进行检查督导，确保各项措施落到实处。对活动中表现突出的单位和个人予以表彰奖励，对存在问题的单位和个人进行通报批评，督促整改。

　　注重总结评估

　　活动结束后，认真总结经验做法，查找不足之处，提出改进意见。将活动成果固化为制度规范，形成长效机制，持续推动系统素质建设向更高水平迈进。

　　通过以上措施，力争在2025年内全面提升系统的整体素质和工作效能，为实现经济社会高质量发展提供坚强保障。