某企业“转作风、提素质、创效益”主题活动实施方案

　　一、目的意义

　　202x年公司对全面发展作出具体部署，提出要采取革命性新措施，实事求是地谋划和推进发展。结合公司发展现状，作出开展主题活动工作部署。从公司发展情况来看，转观念仍需持续深化，部分领导干部和职工的思想观念还不能跟上新形势需要，不能用创新的思想开创工作新局面；部分领导干部和职工担当能力不足，当老好人、自我满足，缺少把工作当成事业做的担当；在风气方面，还没有形成上下贯通一致的良好氛围；在作风方面，文件多、会议多、检查多等情况还不同程度存在；在素质方面，部分职工的能力素质与公司发展需要还不适应，在贯彻新发展理念、持续转变思想观念、担当干事谋发展等方面还需要持续提升。

　　为解决上述问题，公司决定在202x年全面开展以“深化改革、创新发展”为主题的思想教育活动。此次活动旨在通过系统化的学习和实践，进一步统一思想认识，增强全体干部职工的责任感和使命感，激发创新活力，提高工作效率，为公司的高质量发展提供坚实的思想保障和组织保证。活动将围绕“学习、讨论、实践、总结”四个环节展开，确保每一位员工都能参与到活动中来，真正实现全员覆盖、全程参与、全面提升的目标。

　　二、开展专题研讨

　　各单位要高度重视，提高政治站位，持续深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学思践悟，学深悟透。落实公司工作会各项措施，结合单位发展实际和干部员工岗位工作实际，认真开展专题讨论，分层级、分对象开展学习研讨。各级领导干部要通过党委会、党委中心组学习等多种形式开展学习研讨；党员要通过党员大会、党小组会等形式开展学习研讨；职工群众要通过职工大会、班组会等形式，开展学习讨论。通过不同层级、不同对象的学习研讨，在思想上行动上共同构筑起推进公司战略部署的最大同心圆。

　　在专题研讨过程中，各单位要注重理论联系实际，将学习成果转化为解决实际问题的能力。要围绕“深化改革、创新发展”的主题，聚焦公司当前面临的主要矛盾和挑战，如如何优化业务流程、提升服务质量、增强市场竞争力等关键问题进行深入探讨。同时，鼓励广大干部职工结合自身岗位特点，提出具有针对性和可操作性的建议和方案，形成“人人参与、群策群力”的良好局面。通过专题研讨，不仅能够提高员工的理论水平和业务能力，还能增强团队凝聚力和战斗力，为公司的长远发展奠定坚实基础。

　　三、抓实落实措施，推动活动取得成效

　　一是要有计划地推进学习研讨。要把学习研讨贯穿于全年学习教育工作中，党员和职工群众的学习研讨，由各单位结合实际灵活安排。各部门要结合职责和工作特点，同步开展学习研讨。领导干部要有书面学习研讨提纲。各单位党委要将学习研讨情况纳入年度党建考核。通过定期检查和评估，确保学习研讨活动有序开展，取得实效。同时，要建立健全学习激励机制，对于在学习研讨中表现突出的个人或集体给予表彰和奖励，激发广大干部职工的学习热情和积极性。

　　二是要结合实际运用好学习载体。各部门、单位要根据实际情况，选择学习研讨平台，选好学习资料。可以充分利用公司内部网络平台、微信公众号等新媒体工具，发布学习资料、分享学习心得，拓宽学习渠道，丰富学习形式。同时，鼓励各单位组织形式多样的学习活动，如主题讲座、知识竞赛、案例分析等，增强学习的趣味性和互动性，提高学习效果。此外，还可以邀请行业专家、优秀企业家等进行专题辅导，开阔视野，启迪思维，为公司的发展提供新的思路和方法。

　　三是要加强组织领导，确保活动顺利实施。公司成立主题活动领导小组，由党委书记任组长，党委副书记、总经理任副组长，相关部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调、指导监督主题活动的各项工作。各单位也要成立相应的工作小组，明确责任分工，确保活动有序推进。要定期召开专题会议，研究解决活动中的难点问题，及时总结经验，推广好的做法。同时，要加强宣传报道，通过公司网站、内部刊物等多种渠道，广泛宣传主题活动的重要意义和进展情况，营造良好的舆论氛围。

　　四、强化监督检查，确保活动取得实效

　　为确保主题活动取得实实在在的效果，公司将加强对活动的监督检查。一是建立定期报告制度，各单位要每月向公司主题活动领导小组办公室报送一次活动进展情况，包括学习研讨、实践活动的具体内容、参与人员及取得的初步成效等。二是开展中期评估，公司主题活动领导小组将在活动中期组织专项检查，对各单位活动开展情况进行全面评估，查找存在的问题，提出改进建议。三是加强督促整改，对于检查中发现的问题，要求相关单位立即整改，并将整改情况及时反馈给公司主题活动领导小组办公室。四是评选先进典型，活动结束后，公司将组织开展先进单位和个人的评选表彰活动，树立一批学习型、创新型的先进典型，发挥示范引领作用，推动公司整体管理水平再上新台阶。

　　五、总结经验，巩固成果，形成长效机制

　　主题活动结束后，公司将进一步总结经验，巩固成果，形成长效机制。一是要及时总结主题活动中的好经验、好做法，提炼出一套适合公司发展的思想教育模式，为今后类似活动的开展提供参考和借鉴。二是要将活动中形成的优秀成果应用到实际工作中去，推动公司各项工作的深入开展。三是要建立健全思想教育长效机制，将“深化改革、创新发展”的理念融入日常管理之中，成为公司文化的重要组成部分，不断提升公司的核心竞争力。四是要继续关注员工的思想动态，定期开展思想状况调查，及时发现问题，解决问题，确保公司始终保持正确的方向和发展动力。

　　总之，通过开展“深化改革、创新发展”主题活动，公司将全面提高员工的思想政治素质和业务能力，激发全体员工的创新活力和工作热情，为公司的高质量发展注入强大的精神动力。我们相信，在全体干部职工的共同努力下，公司一定能够克服前进道路上的各种困难和挑战，实现更加辉煌的成就。

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