某县纪检监察干部“能力素质提升年”实施方案

　　为深入贯彻落实习近平总书记关于加强纪检监察干部队伍建设的重要讲话精神，进一步加强全县纪检监察干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，努力锻造一支政治素质高、专业能力强、敢于善于斗争、忠诚干净担当的纪检监察铁军，经研究决定，20xx年为全县纪检监察干部“能力素质提升年”，旨在引导纪检监察干部勤于学习、善于思考、敢于动笔，着力提升“开口能说、提笔能写、有案能办、有难能解”的综合履职能力，锤炼“来之能战、战之能胜”的纪检监察干部素质，扎实推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化。现结合实际，提出如下方案。

　　一、指导思想

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大及十九届历次全会精神，中央纪委和省市纪委全会精神，围绕“锻造忠诚品质、提升专业能力、锤炼优良作风”工作目标，从严从实加强自身建设，教育全体纪检监察干部锤炼过硬的思想作风、能力素质，发扬斗争精神，增强斗争本领，做到忠诚干净担当，推动我县纪检监察工作高质量发展，为加快建设现代化美好XX提供坚强保障。

　　二、主要目标

　　（一）进一步铸牢忠诚品质，着力提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。组织开展学习、教育、实践活动，教育引导全体纪检监察干部坚决捍卫“两个确立”、自觉践行“两个维护”，着力提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以实际行动坚定政治立场、忠于职责使命，始终做党和人民的忠诚卫士。

　　（二）进一步强化实践锻炼，着力提升履职能力和业务水平。着力破解“本领恐慌”难题，分类对“全体干部+青年干部+乡镇纪委干部”强化学习锻炼，通过开展综合业务培训、案件业务学习、青年干部讲课系列学习活动，打牢基本功；开展“导师带教”、“跟班练兵”活动，苦练真本领；常态化开展案件质量评查，检验学习成果，确保纪检监察干部在实践中成长、在磨砺中成才。

　　三、具体措施

　　（一）深化理论武装，筑牢思想根基

　　系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想。组织全体纪检监察干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党的重要论述，通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种形式，确保学深悟透、入脑入心。定期举办学习交流会，分享学习体会，促进相互启发、共同提高。

　　2. 开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。结合庆祝中国共产党成立100周年，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过参观革命遗址、重温入党誓词、观看红色电影等活动，激发纪检监察干部的爱党爱国情怀，坚定理想信念，增强政治定力。

　　3. 加强党性修养教育。邀请党校教授、先进典型人物等开展党性教育专题讲座，教育引导纪检监察干部始终保持清醒头脑，坚守共产党人的精神家园，树立正确的世界观、人生观、价值观，做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。

　　（二）强化业务培训，提升专业能力

　　开展全员业务培训。制定年度培训计划，分层次、分类别对全体纪检监察干部进行业务培训，重点学习党纪法规、审查调查、案件审理、信访举报等方面的知识和技能。邀请上级纪委监委领导、业务骨干、专家学者进行授课，确保培训内容的针对性和实用性。

　　2. 实施青年干部培养工程。针对青年干部特点，制定专门的培养计划，通过导师带教、岗位轮训、外出考察等方式，帮助青年干部快速成长。定期组织青年干部座谈会，听取他们的意见和建议，解决他们在工作中的困惑和难题，为他们搭建展示才华的平台。

　　3. 推进乡镇纪委干部素质提升。加强对乡镇纪委干部的培训力度，通过举办培训班、开展业务指导、组织经验交流等形式，提升他们的履职能力和业务水平。鼓励和支持乡镇纪委干部参加上级纪委监委组织的各类培训，拓宽视野，增长见识。

　　（三）加强实践锻炼，锤炼真本领

　　开展“跟班练兵”活动。选派优秀年轻干部到上级纪委监委、其他部门单位跟班学习，通过参与具体案件办理、重大专项工作等，积累实战经验，提升实际工作能力。建立跟班学习档案，跟踪记录干部的学习情况和表现，作为评先评优、选拔任用的重要依据。

　　2. 推行“导师带教”制度。为每名新入职的纪检监察干部配备一名经验丰富的老同志作为导师，负责指导其业务工作、职业规划等。定期召开导师带教工作交流会，总结经验，改进方法，确保导师带教工作取得实效。

　　3. 常态化开展案件质量评查。建立健全案件质量评查机制，定期对已办结案件进行评查，查找问题，分析原因，提出改进措施。通过评查结果反馈，督促纪检监察干部严格依规依纪依法办案，不断提高案件办理质量和效率。

　　（四）优化队伍结构，激发内生动力

　　完善干部选拔任用机制。坚持德才兼备、以德为先的原则，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，规范干部选拔任用程序，确保选人用人公平公正。注重从基层一线选拔优秀干部，拓宽选人用人视野，优化队伍结构。

　　2. 健全考核激励机制。科学设置考核指标，建立健全以实绩为导向的考核评价体系，定期对纪检监察干部进行考核，客观公正地评价其工作表现。对表现优秀的干部给予表彰奖励，对表现不佳的干部进行诫勉谈话，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好氛围。

　　3. 关心关爱干部成长。关注纪检监察干部的工作生活状况，及时了解他们的思想动态，帮助解决实际困难。定期组织健康体检、心理辅导等活动，增强干部的归属感和幸福感。加强与干部家属的沟通联系，争取他们的理解和支持，共同营造良好的工作环境。

　　四、保障措施

　　（一）加强组织领导。成立由县委主要领导担任组长的“能力素质提升年”活动领导小组，负责活动的总体部署和协调推进。各乡镇、各部门要高度重视，切实把这项工作摆上重要议事日程，精心组织，周密安排，确保各项任务落到实处。

　　（二）落实经费保障。将“能力素质提升年”活动所需经费纳入财政预算，确保各项活动顺利开展。加强对经费使用的管理和监督，确保专款专用，提高资金使用效益。

　　（三）强化监督检查。县纪委监委要加强对活动开展情况的监督检查，及时发现和纠正存在的问题，确保活动不走过场、不流于形式。对活动中涌现出的好做法、好经验要及时总结推广，形成示范效应。

　　（四）营造浓厚氛围。充分利用各种媒体资源，广泛宣传“能力素质提升年”活动的重要意义、目标任务和进展情况，营造浓厚的学习氛围。积极选树先进典型，发挥榜样引领作用，激励广大纪检监察干部争当先锋、勇挑重担。

　　通过上述措施的实施，力争在20xx年底，全县纪检监察干部队伍的整体素质得到显著提升，为推动全县纪检监察工作高质量发展奠定坚实基础，为加快建设现代化美好XX提供坚强保障。

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