市委组织部子2024年民主生活会整改工作方案

　　组织部领导班子202x年度民主生活会整改工作方案

　　一、总体要求

　　根据统一部署，组织部领导班子于XX召开了202x年度民主生活会。此次民主生活会紧扣主题，班子成员们认真开展了集中学、深入谈心谈话、深刻检视剖析，全面梳理了存在的问题。为切实抓好问题整改，确保整改工作取得实效，特制定本整改工作方案。

　　以为指导，深入学贯彻的及二十届三中全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持问题导向，聚焦本次民主生活会查摆出的问题，深刻剖析根源，精准制定措施，切实抓好整改落实，不断提升领导班子的凝聚力、战斗力和执行力，为推动我市组织工作高质量发展，为全市经济社会发展提供坚强组织保障。

　　二、整改目标

　　通过全面整改，使组织部领导班子在素养、性、担当创新、从严治等方面实现显著提升，打造一支坚定、优良、勇于担当、清正洁的高素质领导集体，推动组织工作在服务全市大局中发挥更大作用，为我市各项事业发展提供坚实的组织支撑和人才保障。

　　三、存在问题和整改措施

　　（一）关于“带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面”

　　存在问题方面

　　在涉及组织工作的负面舆情（yq）方面，存在发现不及时、回应不主动、处置不够果断的情况，容易造成不良影响。部分班子成员对理论的学深度不足，未能充分认识到意识形态工作的重要性，导致在处理敏感问题时缺乏足够的敏锐性和鉴别力。

　　整改措施

　　○　加强敏锐性和鉴别力培训：定期组织班子成员学理论和意识形态工作相关知识，邀请专家进行案例分析和形势研判讲座，每年不少于2次。

　　○　建立舆情监测和应对机制：安排专人负责舆情监测，及时发现和掌握涉及组织工作的舆情动态；制定舆情应对预案，明确舆情处置流程和责任分工，对负面舆情做到及时回应、妥善处置，避免舆情发酵。

　　○　强化意识教育：通过专题研讨、座谈会等形式，提高班子成员的觉悟和理论水平，确保在关键时刻能够站稳立场，有效应对各种复杂局面。

　　责任领导：XXX
责任科室：办公室、宣传科
整改时限：长期坚持

　　（二）关于“带头增强性、严守纪律、砥砺方面”

　　存在问题方面

　　○　性修养有所放松：部分班子成员在工作中存在重业务轻的倾向，对性修养的重要性认识不足，参加内生活不够积极主动，批评与自我批评不够深刻，存在“老好人”思想。在组织生活会中，自我批评避重就轻，对其他同志的批评意见不够尖锐，未能达到红脸出汗的效果。

　　○　工作不够扎实：存在工作布置多、跟踪落实少的现象，对一些重点工作和难点问题缺乏一抓到底的决心和韧劲。在服务基层和群众方面，主动服务意识不强，对基层组织和员干部反映的问题解决不及时，存在推诿扯皮现象。

　　○　纪律意识不够牢固：在干部选拔任用、考核评价等工作中，对纪律规定的执行不够严格，存在程序不够规范、把关不够严谨的问题。在洁自律方面，虽然能够遵守洁从政的各项规定，但在一些细节上还存在不足，如在公务接待中有时存在超标准接待的情况。

　　整改措施

　　○　加强性教育：定期组织班子成员开展性修养专题培训，通过学章规、参观红色教育基地、观看警示教育片等形式，强化性观念；严格执行内生活制度，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，班子成员要带头参加，积极开展批评与自我批评，做到真刀真枪、见人见事；建立内生活质量评估机制，定期对内生活开展情况进行检查评估，对质量不高的及时进行整改。

　　○　建立重点工作跟踪问效机制：对每项重点工作明确责任领导、责任科室和责任人，制定详细的工作推进计划，定期对工作进展情况进行检查通报，对工作落实不力的进行问责；加强对基层和群众的服务意识教育，开展“服务基层、服务群众”主题活动，组织班子成员定期深入基层调研，了解基层组织和员干部的实际需求，建立问题台账，限时解决；建立群众满意度评价机制，定期对服务基层和群众工作进行满意度测评，将测评结果作为考核评价的重要依据。

　　○　完善干部选拔任用和考核评价工作制度：明确工作程序和纪律要求，加强对干部选拔任用和考核评价工作的监督检查，确保各项工作严格按照规定程序进行；加强对班子成员和干部职工的纪律教育，定期组织学纪国法和洁自律相关规定，通过典型案例警示教育，增强纪律意识；严格执行规定及其实施细则精神，加强对公务接待、公务用车、办公用房等方面的管理，定期开展自查自纠，对违规行为严肃查处。

　　责任领导：XXX
责任科室：机关、办公室、督查室、干部监督科、纪检监察室
整改时限：立行立改，长期坚持

　　（三）关于“带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面”

　　存在问题方面

　　创新意识不足：在组织工作中，惯于沿用传统思维和方法，对新情况、新问题研究不够，创新举措不多。在干部教育培训、人才工作等方面，缺乏创新性的思路和方法，不能很好地适应新时代组织工作的要求。在干部教育培训中，培训方式单一，主要以课堂讲授为主，缺乏实践锻炼和互动交流环节，培训效果不够理想。

　　整改措施

　　○　加强对组织工作新理念、新方法的学研究：定期组织班子成员和干部职工参加业务培训和学交流活动，拓宽视野，更新观念；建立创新激励机制，鼓励班子成员和干部职工在工作中积极探索创新，对提出创新性工作思路和方法并取得实效的给予表彰奖励。

　　○　围绕组织工作中的重点难点问题，成立创新工作小组：开展专题研究和实践探索，每年至少推出2－3项创新性工作举措；优化干部教育培训模式，增加实践锻炼和互动交流环节，提高培训的针对性和实效性；加大对人才工作的支持力度，探索建立更加灵活的人才引进和培养机制，激发人才创新创业活力。

　　○　强化责任担当：树立正确的政绩观，敢于直面矛盾和问题，勇于承担责任；建立健全容错纠错机制，为敢于担当、善于作为的干部提供制度保障，营造干事创业的良好氛围。

　　责任领导：XXX
责任科室：干部教育科、人才工作科
整改时限：长期坚持

　　四、保障措施

　　为确保整改工作顺利推进，组织部将采取以下保障措施：

　　○　加强组织领导：成立整改工作领导小组，由主要领导担任组长，各分管领导为成员，统筹协调整改工作；明确各部门职责分工，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。

　　○　强化监督检查：建立整改工作台账，定期对整改进展情况和成效进行检查评估，及时发现问题并督促整改；将整改工作纳入年度绩效考核体系，对整改不到位的部门和个人进行严肃问责。

　　○　注重总结提升：及时总结整改工作中的好经验、好做法，形成可复制、可推广的经验成果；适时召开整改工作推进会，交流整改经验和成效，进一步巩固和扩大整改成果。

　　通过以上措施，确保整改工作取得实实在在的成效，为推动我市组织工作高质量发展，为全市经济社会发展提供坚强组织保障。