2024年个人述职述德述廉报告

　　勤勉履职，务实笃行——在“述职”中展现担当作为

　　过去一年，在公司的坚强领导下和全体职工的大力支持下，工会紧紧围绕企业发展大局，摒弃“守成求稳”的惯性思维，拥抱“变革创新”的时代浪潮，以更富活力、更具温度、更显担当的姿态，锚定“职工幸福感提升”的核心目标，努力打造“有为、有位、有温度”的职工之家，为企业高质量发展贡献了积极力量。

　　始终坚持“以职工为中心”的工作理念，聚焦主责主业，创新工作方法，力求在每一个平凡的岗位上创造不平凡的价值。深耕维权主业，构建和谐劳动关系，是工会工作的重中之重。一是告别“被动应诉”的传统模式，创新“主动预防”的维权机制。前置法律服务端口，联合公司法务部门开展“企业用工风险体检”专项行动，深入排查劳动合同、规章制度、集体协商等方面的潜在风险点，变“亡羊补牢”为“未雨绸缪”，有效降低了劳动争议发生率，同比下降25%。二是突破“单一协商”的瓶颈，构建“多元共治”的协商格局。搭建“劳资恳谈e平台”，创新运用“线上线下融合”的沟通模式，畅通职工诉求表达渠道，推动劳资双方在薪酬福利、职业发展、安全生产等职工关切的议题上进行深度对话，年内共收集职工意见建议360余条，采纳率达90%以上，切实维护了职工的合法权益。

　　聚焦素质提升，赋能职工成长成才，是工会工作的重要方向。一是打破“传统技能培训”的局限，打造“复合型人才培养”新模式。精准对接企业发展战略和职工职业发展需求，创新推出“技能+学历+创新”的职工素质提升工程，不仅开设了数控技术、智能制造等前沿技能培训班，还与知名高校合作开展在职学历提升项目，并设立“职工创新工作室孵化基地”，激发职工的创新潜能。全年共开展各类培训80余场次，参训职工达5000余人次，职工技能水平和学历层次显著提升，为企业转型升级提供了有力的人才支撑。二是告别“单向知识灌输”，倡导“体验式成长”的学方式。创新举办“工匠精神体验营”、“职业生涯规划工作坊”等活动，组织职工走进先进企业、劳模工作室，与行业专家、技能大师面对面交流，在沉浸式体验中感悟工匠精神，明晰职业发展方向，激发职工立足岗位、建功立业的内生动力。

　　真心情关爱职工，提升幸福指数，是工会工作的核心任务之一。一是革新“节日慰问”的传统形式，打造“全方位、多层次”的关爱体系。构建“普惠+特需+精准”的职工关爱模式，不仅在传统节日送上慰问品，更关注特殊群体职工的需求，如困难职工、单亲职工、异地职工等，提供个性化、定制化的帮扶服务。创新开展“职工心理健康月”、“家庭日”等活动，将关爱触角延伸至职工的心理层面和家庭层面，提升职工的归属感和幸福感。二是突破“单一文化活动”模式，构建“健康向上、丰富多彩”的文化生活。创新打造“E家文化”品牌，整合线上线下资源，开展“云歌会”、“云运动会”、“云书画展”等一系列职工喜闻乐见的文体活动，丰富职工业余文化生活，营造积极向上、健康阳光的企业文化氛围。还创新建设“职工书屋2.0”，引入VR阅读设备、电子书借阅系统，打造智能化、互动式阅读空间，引领职工养成爱读书、读好书的良好惯。

　　修身立德，洁自律——在“述德”中彰显品行风范

　　担任工会主席期间，始终坚守“忠诚、干净、担当”的价值追求，以德修身、以德服人、以德领人。强化理论武装，坚定理想信念，是工会干部必须具备的基本素养。始终将理论学摆在首位，深入学，特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述，不断提高判断力、领悟力、执行力，确保工会工作始终沿着正确的方向前进。严守纪律规矩，筑牢思想防线，是工会干部的行为准则。始终严格遵守章规纪和国家法律法规，自觉接受组织和群众的监督，认真落实规定精神，坚决反对“四风”，做到自身清、自身正、自身硬，以清的形象赢得职工的信任和尊重。提升道德境界，引领文明风尚，是工会干部的社会责任。始终注重个人品德修养，以身作则，率先垂范，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，积极践行社会主义核心价值观，在职工中营造崇德向善、见贤思齐的良好风尚，以高尚的道德情操凝聚人心、鼓舞士气。

　　洁用权，公私分明——在“述”中坚守清底线

　　在日常工作中，始终秉持洁奉公的原则，严格遵守纪国法，确保权力运行在制度框架内。一是规范财务管理，杜绝违规行为。严格执行财务管理制度，加强预算管理，确保每一笔资金都用在刀刃上。定期开展内部审计，发现问题及时整改，确保工会经费使用的透明度和合规性。二是优化资源配置，提高使用效益。合理安排工会各项资源，优先保障职工权益维护、素质提升和文化活动等重点工作的开展，避免资源浪费和闲置。三是公开透明运作，接受广泛监督。通过多种渠道公开工会工作信息，包括重大决策、经费使用情况等，主动接受职工和社会各界的监督，增强工会工作的透明度和公信力。

　　工会还积极推进数字化转型，利用信息化手段提升工作效率和服务质量。开发并推广“工会服务平台”APP，实现政策宣传、权益维护、意见反馈等多项功能的线上化，方便职工随时获取信息和服务。建立“工会大数据分析中心”，通过数据分析为决策提供科学依据，进一步提升工会工作的精准性和有效性。

　　在过去的一年里，工会在履行职责、提升职工幸福感、加强自身建设等方面取得了显著成效。未来，将继续秉承初心使命，不断创新工作思路和方法，为企业的高质量发展作出更大贡献。