x年某公司党委书记抓基层党建述职评议考核点评问题整改情况报告

　　根据组织部《关于报送201x年度（组）抓基层述职评议考核点评问题整改进度的通知》（〔201xxxx〕号）文件要求，对照201x年度（组）抓基层工作述职评议考核问题提清单、整改清单、责任清单，公司跟踪整改，现将整改情况汇报如下。

　　一、具体措施

　　（一）重视问题清单，深化基层

　　1、及时整改。对照组织部下发的201x年度组织抓基层工作述职评议考核问题清单，公司及时研究部署，逐条剖析，结合201x年度基层工作新要求，制定整改措施，确定责任人，倒排整改期限。通过召开专题会议，公司明确了整改的方向和目标，确保每一项整改措施都能落实到具体部门和个人，形成了一套行之有效的整改机制。，公司还建立了定期检查和反馈机制，确保整改工作能够持续进行，防止问题反弹。

　　2、压力传导。将组织部下发的201x年度组织抓基层工作述职评议考核问题清单转发给基层组织，层层传导压力，要求各基层组织结合自身基层存在的问题制定整改方案，注重整改实效。并要求政工部逢督导调研必看、逢基层工作必促，压实各级组织全面抓责任，形成了工作上下“共振”的良好态势。为了确保压力传导到位，公司还通过定期召开基层工作推进会，听取各基层组织的工作汇报，及时解决整改过程中遇到的问题，确保整改工作顺利进行。

　　3、督导跟进。公司通过进一步完善“两学一做”学教育常态化制度化领导小组，进一步充实力量，加强工作督导，促进基层工作向更好的、更有效的方向开展。配合督查先后开展3次调研和督导，下发1期整改通知，制定2个领域4项重点任务责任清单，建立销单制度，完成一项销单一项，有力增强了工作和清单整改的针对性和实效性。在督导过程中，公司注重发现问题、解决问题，通过现场指导、案例分析等方式，帮助基层组织提升整改能力，确保整改工作取得实效。

　　（二）重视问题导向，深化基层

　　通过组织部下发的201x年度组织抓基层工作述职评议考核问题清单，深刻认识到“两学一做”学教育常态化制度化仍需要进一步的深化和加强。

　　1、精心安排部署，夯实“学”的基础。重点抓好基层支部“关键层级”和领导干部“关键少数”。坚持以上率下引导，班子成员带头发挥示范引领作用，以身作则，认真学了，深入贯彻的精神，不断提升自身的理论水平和素养。同时，公司还通过组织专题学班、读书会等形式，为基层员提供丰富的学资源，确保学教育全覆盖。为了确保学效果，公司还制定了详细的学计划和考核标准，定期对学情况进行检查和评估，确保每一位员都能真正学懂弄通做实。

　　2、强化组织建设，提升“做”的质量。针对部分基层组织组织力不强、凝聚力不足的问题，公司加大了对基层组织的指导和支持力度。一方面，通过优化基层组织设置，调整和完善组织架构，确保基层组织能够更好地发挥战斗堡垒作用；另一方面，通过加强员队伍建设，选拔和培养一批优秀员骨干，提升基层组织的战斗力。同时，公司还通过开展“三会一课”、主题日等活动，丰富基层组织的组织生活，增强员的归属感和责任感。为了确保活动效果，公司还建立了活动评估机制，定期对活动情况进行总结和反馈，不断改进活动形式和内容，提升活动的吸引力和影响力。

　　3、创新工作方法，激发“创”的活力。面对新时代的新要求，公司积极探索工作的新思路、新方法，努力打造具有公司特色的工作品牌。一是通过建立“互联网+”平台，利用现代信息技术手段，提高工作的信息化水平，实现工作与业务工作的深度融合。二是通过开展“+业务”双促活动，将工作融入公司的生产经营活动中，充分发挥员的先锋模范作用，推动公司高质量发展。三是通过举办“创新案例评选”活动，鼓励基层组织和员积极创新，分享成功经验，营造良好的创新氛围。为了确保创新工作取得实效，公司还建立了创新激励机制，对表现突出的基层组织和个人给予表彰和奖励，激发广大员的创新热情。

　　4、加强建设，树立“严”的形象。针对部分基层组织和员中存在的不实、纪律松弛等问题，公司加大了对建设和纪律建设的力度。一是通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导广大员牢记初心使命，坚定理想信念，增强宗旨意识和服务意识。二是通过加强风政建设，严格落实规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，营造风清气正的良好环境。三是通过建立健全监督机制，加强对员干部的日常监督和管理，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，防止小问题演变成大问题。为了确保建设取得实效，公司还建立了问责机制，对违反纪律的员干部依法依规严肃处理，维护的纪律的严肃性和权威性。

　　，通过一系列扎实有效的整改措施，公司在抓基层方面取得了显著成效，基层组织的战斗力、凝聚力和创造力得到了明显提升，员队伍的整体素质得到了显著提高。下一步，公司将继续按照组织部的要求，进一步巩固整改成果，不断深化“两学一做”学教育常态化制度化，努力开创公司工作新局面，为推动公司高质量发展提供坚强的组织保证。