国有企业党建人事部门主任个人述学述德述职述责述廉报告

　　任现职以来，在公司领导的指导下，在公司各部室、各公司全体干部职工大力支持下，我以强烈的责任担当和昂扬的进取精神，认真履职，真抓实干，积极团结同事，严格按照职能职责，较好地完成了主要负责的党建、人事的各项工作任务。

　　一、强化理论学习，提升自身能力水平

　　一是积极参加公司党支部的三会一课学习、坚持集中学习与个人自学相结合，读原著、学原文、悟原理，深入系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，深入领会其精神实质和深刻内涵，有效提升认识问题、分析问题和解决问题的能力。通过系统的学习，不仅增强了自身的政治理论素养，还提升了对党和国家政策的理解和把握，为更好地指导实际工作提供了坚实的理论基础。例如，在参与公司年度党建工作计划制定时，能够结合党的最新政策和公司的实际情况，提出切实可行的建议，得到了公司领导的高度认可。

　　二是坚持以开展第二批主题教育为契机，牢牢把握深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主题主线和根本任务，与学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记视察贵州重要讲话精神和指示批示精神结合起来，持续加强理论学习，在真学真懂真用、深化内化转化上下功夫，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在主题教育活动中，我积极参与各项学习活动，撰写心得体会，分享学习成果，带动身边同事共同进步。同时，将所学理论知识运用到实际工作中，特别是在推进公司党建工作的过程中，注重创新方式方法，通过组织形式多样的主题活动，增强党员的凝聚力和战斗力。

　　二、强化以德修身，提升自身党性修养

　　一是始终把政治品德、职业道德、社会公德放在自身建设的首位，作为工作和生活的第一准则，在工作中、学习中努力加强自身作风转变。牢固树立“四个意识”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。通过定期开展自我反省和批评，查找自身存在的不足，及时纠正偏差，不断提升个人的思想道德水平。例如，在日常工作中，严格遵守公司的各项规章制度，带头执行廉洁自律的各项规定，树立良好的榜样形象。

　　二是讲纪律、守规矩，严格遵守党纪国法，坚决做到不越雷池一步。在工作中，始终坚持依法依规办事，严守工作纪律，确保各项工作在法治轨道上运行。特别是在人事管理方面，严格执行国家和公司的相关政策法规，确保选人用人公平公正，维护职工的合法权益。此外，还注重加强对下属的教育和管理，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，营造风清气正的工作氛围。

　　三、强化责任担当，推动党建工作创新发展

　　一是全面落实党建工作责任制，建立健全党建工作制度体系。在公司党委的领导下，我牵头制定了《公司党建工作责任制实施细则》，明确了各级党组织和党员干部的职责任务，确保党建工作有人抓、有人管、有人落实。同时，积极推动党建工作与业务工作深度融合，将党建工作贯穿于公司生产经营的全过程，确保党建工作与公司发展同步推进。例如，在公司重大项目实施过程中，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，确保项目顺利推进。

　　二是不断创新党建工作方式方法，提升党建工作实效。在公司党委的支持下，我积极探索“互联网+党建”模式，利用微信、微博等新媒体平台，拓宽党员学习教育渠道，丰富党员活动形式。同时，组织开展了“党员先锋岗”、“党员责任区”等活动，激励广大党员在本职岗位上创先争优，发挥示范引领作用。通过这些举措，公司党员的归属感和责任感显著增强，党组织的凝聚力和战斗力明显提升。

　　三是注重培养选拔优秀年轻干部，为公司长远发展储备人才。在公司党委的领导下，我牵头制定了《公司年轻干部培养选拔管理办法》，明确年轻干部的选拔标准、培养路径和发展方向。通过举办培训班、挂职锻炼、轮岗交流等方式，加大对年轻干部的培养力度，帮助他们快速成长。同时，建立年轻干部成长档案，定期跟踪评估，确保培养工作取得实效。近年来，公司涌现出一批政治素质高、业务能力强、工作作风扎实的年轻干部，为公司的发展注入了新的活力。

　　四、强化服务意识，优化人事管理效能

　　一是深化人事制度改革，激发员工工作热情。在公司党委的指导下，我牵头制定了《公司人事制度改革实施方案》，围绕岗位设置、绩效考核、薪酬分配等方面进行了全面改革。通过科学合理的岗位设置，实现人岗匹配；通过严格的绩效考核，确保奖惩分明；通过公平合理的薪酬分配，调动员工的积极性。改革实施后，公司员工的工作热情和创造力显著提高，工作效率和质量明显提升。

　　二是优化人才引进机制，拓宽人才来源渠道。为了满足公司发展的需要，我积极推动人才引进工作，拓宽人才来源渠道。一方面，加强与高校和科研机构的合作，通过校企合作、产学研结合等方式，吸引优秀毕业生和高层次人才加盟公司。另一方面，通过举办招聘会、发布招聘信息等途径，广泛吸纳社会上的优秀人才。同时，建立完善的人才评价体系，确保引进的人才能够胜任岗位要求。近年来，公司成功引进了一批高素质的专业技术和管理人才，为公司的发展提供了有力的人才支撑。

　　三是加强员工培训，提升队伍整体素质。为了适应公司发展的需要，我高度重视员工培训工作，将其作为提升队伍整体素质的重要手段。在公司党委的支持下，我牵头制定了《公司员工培训管理办法》，明确了培训的目标、内容、方式和要求。通过组织专题讲座、技能培训、外出考察等多种形式的培训活动，不断提升员工的业务能力和综合素质。同时，鼓励员工参加学历教育和职业资格认证，提高他们的专业水平。近年来，公司员工的整体素质显著提升，为公司的发展奠定了坚实的基础。

　　五、强化廉洁自律，树立良好形象

　　一是严格遵守中央八项规定精神，带头执行廉洁自律各项规定。在日常工作中，我始终保持清醒头脑，严格遵守党纪国法，坚决做到不越雷池一步。特别是在人事管理方面，严格执行国家和公司的相关政策法规，确保选人用人公平公正，维护职工的合法权益。同时，注重加强对下属的教育和管理，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，营造风清气正的工作氛围。

　　二是自觉接受监督，主动报告个人有关事项。按照公司党委的要求，我定期向组织报告个人有关事项，包括财产、收入、投资等情况，确保透明公开。同时，虚心接受同事和群众的监督，认真听取他们的意见和建议，不断改进自己的工作。通过这些举措，树立了良好的个人形象，赢得了同事和群众的信任和支持。

　　三是积极参与廉政文化建设，营造风清气正的良好氛围。在公司党委的领导下，我积极参与廉政文化建设，通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展廉政文化宣传活动等多种形式，增强广大员工的廉洁自律意识。同时，注重发挥先进典型的示范引领作用，宣传表彰廉洁奉公的好人好事，营造风清气正的良好氛围。

　　六、总结与展望

　　回顾任现职以来的工作，我深感责任重大，使命光荣。在公司领导的指导下，在公司各部室、各公司全体干部职工的支持下，我以强烈的责任担当和昂扬的进取精神，认真履职，真抓实干，较好地完成了主要负责的党建、人事的各项工作任务。但我也清醒地认识到，自己在工作中还存在一些不足，如理论学习不够深入、创新意识有待加强等。在今后的工作中，我将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终保持清醒的政治头脑，不断提升自身的理论水平和业务能力，为公司的发展贡献更多的智慧和力量。

　　展望未来，我将以更加饱满的热情、更加务实的作风，继续履行好自己的职责，为公司的发展作出更大的贡献。一是进一步加强理论学习，提升自身政治理论素养，确保在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是进一步创新工作思路，探索党建工作的新方法新途径，不断提升党建工作水平。三是进一步优化人事管理，完善人才引进和培养机制，为公司的发展提供坚强的人才保障。四是进一步加强作风建设，严格落实中央八项规定精神，树立良好的个人形象，营造风清气正的工作氛围。我相信，在公司党委的坚强领导下，在全体干部职工的共同努力下，我们的公司一定会取得更加辉煌的成绩，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更大力量。

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