202x年公司关于开展干部职工作风专项整治实施方案

　　为巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，进一步解决我公司干部职工在思想、作风等方面突出问题，全面加强干部职工队伍作风建设，着力打造素质过硬、作风过硬的XX队伍，结合公司实际，制定本实施方案。

　　一、指导思想

　　深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以提高思想认识为先导，以加强组织领导为保障，以健全完善制度机制为抓手，以强化落实政治责任为要求，紧扣全体干部职工思想、作风问题，通过专项整治，给单位干部职工队伍作风问题进行一次彻底大排查、大扫除、大检修，树牢不忘初心、牢记使命的使命意识和责任意识，动员全体干部振奋精神，按照“了解情况更加全面准确，推动工作更加精准直接，落实决策更加及时高效，解决问题更加担当彻底”的要求推动公司各项工作，为决胜脱贫攻坚、决战全面建成小康社会，加快建设XX贡献一份力量。

　　二、整治标准和目标

　　（一）工作标准

　　坚持全面从严。把“严”的主基调长期坚持下去，用最严谨的态度、最严格的监管、最严厉的处罚、最严肃的问责，坚决清除干部作风方面的顽瘴痼疾，切实做到“严”字当头、一严到底。通过严格的标准和措施，确保每位干部职工都能在思想上、行动上严格遵守党的纪律和国家法律法规，树立良好的职业形象，增强人民群众的信任感和满意度。

　　2. 坚持实事求是。有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题，客观评价分析单位和干部的作风问题，实打实地解决问题，真正把务实求实扎实的作风树起来。在整治过程中，我们将深入基层、深入群众，广泛听取意见和建议，确保整治工作贴近实际、贴近群众，使作风建设的成效能够得到广大干部职工和社会各界的认可和支持。

　　3. 坚持由表及里。对“四风”突出问题紧盯不放，深入查找问题、深刻剖析问题、着力解决问题，由表及里、由浅入深，追本溯源，加强制度建设，推进长效常态。通过开展专题调研、座谈会等形式，深入了解干部职工的思想动态和实际困难，有针对性地提出改进措施，从根本上解决影响工作作风的问题，建立和完善防止问题反弹的长效机制。

　　4. 坚持注重实效。把作风建设与推动当前工作紧密结合，推动作风整治细化、具体化，把中央和省委、市委、县委有关作风建设要求体现到推进工作、解决问题上，以群众的满意度来检验作风整治成效。我们将定期组织检查评估，确保各项整改措施落实到位，不断提升工作效率和服务质量，让人民群众在每一次与公司的互动中都能感受到我们的变化和进步。

　　（二）整治目标

　　政治站位进一步提升。深入学习贯彻习近平总书记关于加强作风建设的重要论述，不断提高全体干部职工的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。通过定期组织理论学习和教育培训，引导干部职工深入理解党的路线方针政策，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉践行党的宗旨，始终把人民放在心中最高位置。

　　2. 思想认识进一步深化。通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。使全体干部职工深刻认识到作风建设的重要性，自觉将作风建设作为一项长期任务来抓，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。我们将通过举办专题讲座、知识竞赛等活动，激发干部职工的学习热情，形成浓厚的学习氛围，推动学习成果转化为实际行动。

　　3. 工作作风进一步转变。针对存在的形式主义、官僚主义等问题，采取有效措施，坚决予以纠正。通过建立健全科学合理的考核评价体系，引导干部职工树立正确的政绩观，切实解决好群众最关心最直接最现实的利益问题。同时，大力弘扬求真务实的工作作风，鼓励干部职工深入基层、深入一线，面对面听取群众的意见和建议，及时解决群众反映强烈的热点难点问题，努力提高服务质量和效率。

　　4. 制度建设进一步完善。结合公司实际，认真梳理现有制度，查找制度漏洞，及时修订完善相关规章制度，确保制度具有可操作性和针对性。同时，加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处、见到实效。我们将建立健全作风建设长效机制，通过制度化、规范化管理，确保作风建设常态化、长效化，为公司持续健康发展提供坚强保障。

　　三、主要任务

　　（一）深入开展学习教育

　　组织专题学习。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规党纪等重要内容，制定详细的学习计划，组织全体干部职工开展集中学习和个人自学。通过邀请专家学者作辅导报告、观看专题片等形式，丰富学习内容，提高学习效果。同时，充分利用公司网站、微信公众号等平台，推送学习资料，扩大覆盖面，营造浓厚的学习氛围。

　　2. 开展主题实践活动。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织全体干部职工开展“学先进、找差距、促提升”主题实践活动。通过参观红色教育基地、聆听先进事迹报告会等方式，引导干部职工坚定理想信念，传承红色基因，激发干事创业的热情。同时，结合岗位实际，开展岗位练兵、技能比武等活动，提升干部职工的专业能力和业务水平。

　　3. 强化警示教育。定期通报违反中央八项规定精神和廉洁自律规定的典型案例，组织干部职工观看警示教育片，撰写心得体会，深刻反思教训，警钟长鸣。通过开展廉政谈话、签订廉洁承诺书等活动，进一步增强干部职工的纪律意识和规矩意识，筑牢拒腐防变的思想防线。

　　（二）全面查摆问题

　　广泛征求意见。通过召开座谈会、发放征求意见表、设立意见箱等多种方式，广泛征求社会各界对公司在作风建设方面存在的问题和不足的意见建议。特别是要深入基层、深入群众，面对面听取基层职工和群众的意见，确保查摆问题不留死角、不留盲区。

　　2. 认真查摆问题。对照党章党规党纪和中央八项规定及其实施细则精神，对照习近平总书记关于加强作风建设的重要论述，对照群众反映强烈的问题，认真查找自身存在的形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等方面的问题，列出问题清单，明确整改方向。

　　3. 深刻剖析原因。针对查摆出的问题，从思想认识、能力素质、工作作风、制度机制等方面深入剖析原因，找准问题症结，明确整改思路。同时，要举一反三，深入查找同类问题，防止类似问题再次发生。

　　（三）切实抓好整改

　　制定整改方案。根据查摆出的问题，制定详细的整改方案，明确整改措施、责任分工、完成时限，确保每个问题都有人管、有人抓、有人落实。同时，要建立问题整改台账，实行销号管理，确保问题整改不走过场、不流于形式。

　　2. 抓好整改落实。按照整改方案，逐项抓好整改落实，确保每个问题都改到位、改彻底。对能够立即解决的问题，要立行立改；对需要一定时间解决的问题，要制定阶段性目标，分步实施；对涉及体制机制的问题，要深入研究，提出改革措施，逐步解决。

　　3. 加强督促检查。成立作风建设专项督查组，对整改落实情况进行跟踪督办，定期通报进展情况，确保整改任务按时保质完成。对整改不力、敷衍塞责的，要严肃批评教育，情节严重的要依纪依法处理。

　　四、工作要求

　　（一）加强组织领导。成立公司作风建设领导小组，由公司主要领导担任组长，分管领导担任副组长，各相关部门负责人为成员，负责统筹协调作风建设各项工作。领导小组下设办公室，具体负责作风建设的日常管理工作。

　　（二）压实工作责任。各级领导干部要带头履行作风建设第一责任人职责，亲自部署、亲自过问、亲自督办，确保作风建设各项任务落实到位。各部门要按照职责分工，密切配合，形成合力，共同推进作风建设取得实效。

　　（三）强化宣传引导。充分利用公司内外各种媒体资源，加大对作风建设工作的宣传力度，及时报道典型经验和做法，营造浓厚的工作氛围。同时，要积极回应社会关切，接受社会监督，确保作风建设工作公开透明、公平公正。

　　（四）建立长效机制。在抓好当前整改的同时，要着眼长远，注重总结提炼作风建设的好经验好做法，不断完善相关制度机制，推动作风建设常态化、长效化。通过建立健全作风建设长效机制，为公司持续健康发展提供坚强保障。

　　通过以上措施，我们有信心、有决心将作风建设推向深入，为公司高质量发展奠定坚实基础，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

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