关于建立劳动争议流动仲裁庭制度实施方案

　　根据中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》、人力资源社会保障部等八部门《关于完善劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制意见的通知》、XX市人力资源和社会保障局等八部门《关于推进“无欠薪”工业园区建设的通知》的精神，为进一步提升劳动人事争议调解仲裁的效能，经研究，决定建立劳动争议流动仲裁庭制度。现结合实际，制订实施方案如下：

　　一、工作目标

　　（一）指导企业与职工建立多种方式的对话沟通机制，完善劳动争议预警机制，特别是在职工薪酬调整、劳动合同解除等涉及劳动关系重大调整时，广泛听取职工意见，依法保障职工合法权益。通过定期举办劳动法律法规培训，增强企业和职工的法制意识，减少因误解或信息不对称导致的争议发生。同时，鼓励和支持企业内部设立职工意见箱、热线电话等多种形式的反馈渠道，确保职工的声音能够及时传递到管理层，形成良好的双向沟通氛围。

　　（二）指导工业园区和企业建立劳动争议调解组织，在工业园区和有条件有需求的规上企业成立劳动争议调解委员会(中心），并积极进行深入指导，建立健全相关调解制度和流程，合理配备调解人员，督促基层调解组织真正发挥应有作用。通过组织调解员专业技能培训，提高其调解技巧和服务水平，确保调解过程公正、透明、高......