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市公共资源交易中心关于开展“素质提升年”活动的实施方案

三味园范文网 2024-12-22 18:00:38

  为加强中心队伍建设,提升中心干部职工综合素质和履职能力,推动发展新跨越,根据中心党组要求和实际工作需要,决定201x年在全体干部职工中开展“素质提升年”活动。现制定实施方案如下:

  一、指导思想

  以党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指导,围绕中心工作,以不断提升干部职工的能力素质水平为核心,组织开展灵活多样、丰富多彩的学习、竞赛、教育、培训等活动,提高干部职工的思想政治素质、科学文化素质、业务素质和综合管理素质,为中心的改革发展提供强有力的服务保障。

  二、目标任务

  (一)队伍素质进一步提高。以强化职业道德、责任意识、团队精神为重点,使干部职工的思想政治素质明显提高。

  (二)执行能力进一步提高。以加强学习竞赛、教育培训为重点,使中心工作人员综合管理能力、落实执行能力和业务操作水平明显提高。

  (三)学习风气进一步提高。以制度建设、完善考核为重点,进一步提高干部职工自觉学习科学文化知识、刻苦钻研业务技术,做到学以致用、用有所成。

  (四)遵章守纪进一步提高。认真落实作风建设相关规定和中心内部管理的各项制度,保持良好的工作作风,促进党风廉政建设和廉洁自律。

  三、具体措施及安排

  (一)中心组理论学习。制订年度中心组学习计划,根据形势任务要求,突出学习重点,精选学习内容,创新学习形式,提高中心领导班子领导改革发展的能力和水平,为推动我市公共资源交易改革发展提供思想保证和政治保证。坚持集中学习与专题讲座、专题发言与专家辅导、理论学习与研讨相结合,邀请有关理论学者为中心党组成员以及全体干部职工作辅导报告。全年安排学习不少于6次,至少安排一次公共资源交易业务方面的知识学习。年底党组中心将对全年学习情况进行总结评估,形成书面报告,确保学习效果落到实处。

  (二)全员业务培训。结合中心业务特点和发展需求,组织全员参加业务培训,特别是针对公共资源交易平台操作、法律法规解读、廉政风险防控等关键环节进行深入培训。通过邀请行业内外专家授课、组织外出考察学习、开展内部交流等方式,全面提升干部职工的专业技能和服务水平。同时,建立培训档案,记录每位职工的学习情况和成绩,作为年终考核的重要依据。对于表现优秀的职工给予表彰奖励,激发全员参与培训的积极性和主动性。

  (三)开展岗位练兵。以“岗位大练兵、技能大比武”为主题,在全中心范围内广泛开展岗位技能竞赛活动,鼓励干部职工立足本职岗位,苦练基本功,提升业务能力。竞赛内容涵盖理论知识测试、实际操作演练等多个方面,旨在全面检验和提升职工的综合素养。对竞赛中表现突出的个人和团队予以表彰,并将其作为评优评先的重要参考条件之一。此外,还将定期举办经验分享会,邀请获奖者分享成功经验和技巧,促进相互学习借鉴,共同进步。

  (四)强化作风纪律。严格按照中央八项规定精神和《中国共产党廉洁自律准则》的要求,加强作风建设,严肃查处违反党纪政纪的行为。建立健全内部管理制度,规范工作流程,明确岗位职责,杜绝慵懒散漫现象的发生。通过召开警示教育大会、观看反腐倡廉警示片等形式,增强干部职工的法纪意识和廉洁从政观念。同时,设立监督举报箱,公开监督电话,畅通群众监督渠道,营造风清气正的工作氛围。

  (五)丰富文化生活。为了更好地满足广大干部职工的精神文化需求,中心将积极组织各类文体活动,如书画摄影展、体育比赛、文艺汇演等,既丰富了大家的业余生活,也增强了集体凝聚力。特别是在重大节日期间,将举办庆祝活动,弘扬传统文化,展示单位风采。此外,还将定期开展心理健康教育,邀请专业人士为干部职工提供心理咨询服务,帮助他们缓解工作压力,保持良好心态。

  (六)完善考核机制。为进一步调动干部职工的积极性和创造性,中心将修订完善绩效考核办法,建立健全以业绩为导向的评价体系。考核内容包括但不限于工作态度、工作效率、创新能力等方面,力求客观公正地反映每位职工的实际表现。对于考核结果优秀的职工,将在职务晋升、薪酬调整等方面给予优先考虑;而对于考核不合格的,则需制定整改方案,限期改正。通过这样的激励约束机制,促使全体职工始终保持奋发向上的精神状态,为中心的发展贡献智慧和力量。

  总之,通过实施“素质提升年”活动,我们有信心能够打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的高素质干部队伍,为中心各项事业的发展提供坚实的人才支撑。让我们在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,不忘初心、牢记使命,团结一心、奋力拼搏,以实际行动迎接更加美好的明天!

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