基层街道社区工作者竞争上岗实施方案

　　根据区委《关于进一步创新社会治理加强社区建设的意见（试行）》文件精神，建强社区工作班子，提升社区工作水平，增强服务群众能力，经研究，决定在全街社区工作者中，实行考核考评，竞争上岗。具体实施方案如下：

　　一、指导思想

　　以党的十八大和十八届三中、四中全会及习近平总书记系列重要讲话精神为指导，贯彻落实区委1号文件精神，着力完善基层治理体系、提升基层治理能力，有效整合，合理配置社区工作者人力资源。以“想干事、会干事、干成事”来评判人，以“群众满意不满意、赞成不赞成、拥护不拥护”来检验人，激活用人机制，改善队伍结构，提高队伍素质，增强队伍凝聚力，建设一支高素质的社区工作者队伍，提升基层治理能力，解决好服务人民群众“最后一公里”问题。

　　二、工作原则

　　坚持任人唯贤、德才兼备；群众公认、注重实绩；公开、平等、竞争、择优；民主集中制和依法依规原则。

　　三、竞争岗位及职数

　　本次竞争岗位为社区党总支书记（兼网格化管理站站长）、街道行政事务服务中心工作人员、街道网格化管理指挥中心工作人员、社区网格管理员四类岗位。

　　四、报名范围

　　全体社区工作人员（即社会型社区“两委”成员、所有社区专干）、街道劳动保障监察员、街道民政协理员、街道低保专干。

　　五、竞职条件

　　（一）基本条件

　　1、思想政治素质好。坚决执行党的路线、方针、政策，政治立场坚定，有较强的群众观念，在政治、思想、行动上与上级党组织保持高度一致。

　　2、社会管理能力强。坚持民主集中制，坚持解放思想、实事求是、开拓创新，有良好驾驭工作的领导能力，思考问题周密，能维护集体利益，善于团结同志，敢于担当，勇于作为。

　　3、工作作风优良。能够深入实际，密切联系群众，倾听群众意见，关心群众疾苦，为群众办实事、办好事，具有较强的服务意识和奉献精神。

　　4、遵纪守法，廉洁自律。自觉遵守国家法律法规和党纪政纪，无违法违纪行为，清正廉洁，作风正派，具有良好的职业道德和社会公德。

　　5、身体健康，能够胜任岗位工作需要。具备正常履行职责的身体条件和心理素质，适应长时间、高强度的工作环境。

　　六、选拔程序

　　（一）宣传发动

　　通过召开动员大会、张贴公告、发放宣传资料等形式，广泛宣传此次竞争上岗的重要意义、基本原则、方法步骤和相关政策，确保每一位符合条件的社区工作者都能及时了解信息，积极参与。

　　（二）个人报名

　　符合竞职条件的人员自愿报名，并填写《社区工作者竞争上岗报名表》，同时提交个人简历、工作业绩材料等相关证明材料。报名时需明确所报岗位，每人限报一个岗位。

　　（三）资格审查

　　由街道党工委组织专门小组对报名人员进行资格审查，主要审查其是否符合竞职的基本条件，包括年龄、学历、工作经历等。审查合格者进入下一环节。

　　（四）笔试

　　笔试主要测试应试者的理论知识、业务能力和文字表达能力。考试内容涵盖党的基本理论、基本路线、基本方略，国家有关法律法规，以及社区管理和服务方面的专业知识。笔试成绩占总成绩的40%。

　　（五）面试

　　面试采取结构化方式进行，主要考察应试者的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力和举止仪表等。面试评委由街道党工委、办事处领导及相关职能部门负责人组成，确保评分公正公平。面试成绩占总成绩的40%。

　　（六）民主测评

　　民主测评主要通过问卷调查的形式，对应试者的德、能、勤、绩、廉进行全面评价。测评对象包括街道领导班子成员、社区“两委”成员、部分党员代表和居民代表。民主测评成绩占总成绩的20%。

　　（七）组织考察

　　根据笔试、面试和民主测评的综合成绩，从高到低确定考察对象。考察工作由街道党工委组织，重点考察拟任人选的政治表现、道德品质、工作实绩、廉洁自律等情况。考察过程中，注重听取所在单位同事和服务对象的意见。

　　（八）讨论决定

　　街道党工委根据考察情况，集体讨论决定拟任人选，并按照干部管理权限办理相关手续。对拟任人选进行公示，接受群众监督。公示期间如有异议，经查实确有问题的，取消其任职资格。

　　（九）任前谈话

　　对决定任用的人员，由街道党工委主要领导进行任前谈话，提出工作要求，强调纪律规矩，帮助其尽快进入角色，开展工作。

　　七、保障措施

　　（一）加强组织领导

　　成立由街道党工委书记任组长，分管领导任副组长，相关部门负责人为成员的社区工作者竞争上岗工作领导小组，负责整个工作的组织实施。领导小组下设办公室，具体负责日常事务。

　　（二）严格工作纪律

　　整个竞争上岗过程必须严格按照规定程序进行，严禁拉票贿选、跑官要官等不正之风。对违反纪律的行为，一经查实，严肃处理，确保选拔工作风清气正。

　　（三）强化监督指导

　　街道纪工委全程参与监督，确保选拔工作公开透明、公平公正。同时，邀请部分“两代表一委员”和居民代表参与监督，增加工作的透明度和公信力。

　　（四）做好后续工作

　　对未被录用的人员，要做好思想工作，鼓励他们继续努力，争取下次机会。对新任用的人员，要加强培训和指导，帮助他们尽快适应新的工作岗位，提高履职能力。

　　八、总结提升

　　通过此次竞争上岗，不仅选拔出了一批德才兼备、群众公认的优秀人才，也激发了广大社区工作者的积极性和创造性，为社区建设注入了新的活力。下一步，我们将继续深化社区工作者队伍建设，建立健全激励约束机制，不断提升社区治理水平和服务效能，为建设和谐宜居的美好社区而不懈努力。

　　九、结语

　　社区是城市的基本单元，是党和政府联系服务群众的“最后一公里”。加强社区工作者队伍建设，是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的具体体现，是提升基层治理能力的重要举措。我们坚信，在区委区政府的正确领导下，在街道党工委的精心组织下，在全体社区工作者的共同努力下，我们的社区工作必将迈上新台阶，为构建共建共治共享的社会治理格局作出更大贡献。

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