区委书记在党员队伍建设座谈会上的交流发言

　　区委书记在党员队伍建设座谈会上的交流发言

　　各位领导、同志们：

　　近年来，我区围绕基层基础“强双基”，把党员队伍建设作为党的建设的基础工程，以村（社区）党组织为主体，精准管理为重点，发挥作用为目标，实行“五模式”推动党员分类管理，进一步激发党员队伍整体活力和内在动力。

　　一、“践诺式”管理在职党员，促“在岗有所为”

　　针对村（社区）“两委”成员等在职党员工作思路不清、能力不强、后劲不足等问题，实行“践诺式”管理，确保在职党员“在岗有所为”。一是年初“承诺”明方向。明确村（社区）“两委”成员、村小组长等在职党员作为承诺人，年初围绕基层党建、乡村振兴、产业发展等群众关心关注的热点难点，明确年度任务清单和目标，按照“以岗定责、责任到人”的原则作出本年度“承诺”，通过党员大会、党务公开栏、村务公示牌等公布承诺内容、接受全面监督，确保公开承诺不走过场。二是年中“践诺”强履职。由在职党员对照“承诺”内容，结合“网格化治理”“吹哨报到”等工作自觉践诺。比如探索帮代办模式，聘任99名在职党员担任代办员，公布“可代办”事项清单367项，根据群众诉求开展上门服务、陪同服务等便民服务，切实做到群众有所需，党员干部有所应，切实践行为民服务承诺。三是年底“评诺”亮实绩。年底结合开展组织生活会、民主评议党员等，采取个人自评、书记点评、党员互评、群众测评等方式，对在职党员“践诺”情况进行综合评定，将评价结果作为评先评优的重要依据，激励在职党员担当作为。

　　二、“积分制”管理流动党员，促“在外有所联”

　　针对外出务工经商等流动党员难以集中管理的问题，我区创新实施“积分制”管理，通过量化积分的方式，加强与流动党员的联系和服务，确保他们“离乡不离党、流动不流失”。一是建立积分体系。制定《流动党员积分管理办法》，从政治表现、组织生活参与度、作用发挥等方面设定积分项目，每季度进行一次积分统计，年终进行总评。二是搭建服务平台。依托驻外党组织、商会、同乡会等组织，建立流动党员服务站，提供政策咨询、法律援助、技能培训等服务，帮助解决实际困难。三是强化激励机制。设立“优秀流动党员”奖项，对积分较高的流动党员给予表彰奖励，并将其事迹在媒体上宣传报道，增强流动党员的荣誉感和归属感。四是加强双向互动。定期组织流动党员回乡参加主题党日活动，邀请他们为家乡发展建言献策，搭建起流动党员与家乡之间的沟通桥梁，促进资源信息共享，助力乡村振兴战略实施。

　　三、“结对式”管理老弱党员，促“在家有所帮”

　　针对高龄、体弱多病等老弱党员行动不便、生活困难等问题，我区推行“结对式”管理，通过组织年轻党员与老弱党员结成帮扶对子，提供生活照料、精神慰藉等服务，确保他们“在家有所帮”。一是精准识别对象。对全区老弱党员进行全面摸排，建档立册，明确帮扶对象和需求。二是组建志愿服务队。动员机关事业单位、企业、社会组织中的年轻党员组成志愿服务队，定期走访慰问老弱党员，了解他们的生活状况和需求，及时提供帮助。三是丰富帮扶内容。除了日常的生活照料，还注重精神文化生活的关怀，组织老弱党员参加各类文体活动，丰富他们的精神世界。四是建立长效机制。将“结对式”管理纳入党建工作考核体系，定期检查评估帮扶效果，确保帮扶工作落到实处，形成尊老爱幼的良好社会风尚。

　　四、“示范式”管理骨干党员，促“在行有所领”

　　针对部分骨干党员带头作用发挥不够、引领作用不明显的问题，我区通过树立典型、表彰先进，引导广大党员向先进看齐，形成比学赶超的良好氛围。一是选树先进典型。每年评选一批“优秀共产党员”“优秀党务工作者”，通过事迹报告会、专题片等形式广泛宣传他们的先进事迹，激发党员的荣誉感和责任感。二是开展对标学习。组织党员深入学习了“优秀共产党员”“优秀党务工作者”的先进事迹，对照自身查找差距，明确努力方向。三是搭建成长平台。为骨干党员提供更多的培训机会和发展空间，如推荐参加上级党校培训班、挂职锻炼等，提升他们的综合素质和业务能力。四是强化示范带动。鼓励和支持骨干党员在各自岗位上发挥先锋模范作用，带领身边的党员共同进步，推动各项工作任务的落实。

　　五、“联动式”管理年轻党员，促“在新有所进”

　　针对年轻党员工作经验不足、创新能力有待提高等问题，我区通过“传帮带”机制，促进年轻党员快速成长，确保他们在新时代中国特色社会主义事业中有所作为。一是建立导师制度。为每位年轻党员配备一名经验丰富的老党员作为导师，指导他们在思想、工作、作风等方面的成长。二是加强教育培训。充分利用党校、网络学院等资源，开展形式多样的教育培训活动，提升年轻党员的理论素养和实践能力。三是搭建实践平台。鼓励年轻党员积极参与重点项目、重大任务，让他们在实践中经受锻炼、增长才干。四是注重选拔使用。对于表现突出的年轻党员，及时予以提拔重用，为他们提供更广阔的发展舞台，形成良好的人才梯队。

　　综上所述，通过实施“五模式”管理，我区党员队伍建设取得了显著成效，党员队伍的整体素质和战斗力得到了明显提升。下一步，我们将继续深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持问题导向，不断创新管理方式，完善工作机制，努力打造一支忠诚干净担当的高素质党员队伍，为实现我区高质量发展提供坚强的组织保证。

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