某油田施工企业关于开展“作风建设年”活动的实施方案

　　为了进一步加强全体科级干部和机关干部作风建设，强化科级干部和机关干部在工作中进一步解放思想、转变观念、勤奋好学、艰苦奋斗、真抓实干、廉洁从业，发挥科级干部的导向作用、带头作用和促进作用，提高机关服务水平，实现由“管理型机关”向“服务型机关”的转变，特制定本方案。

　　一、活动目的

　　开展以“提素质、增责任、转作风”为主题的“作风建设年”活动，其目的是：增强科级干部和机关干部的责任感和事业心，提高服务意识、廉洁从业意识和团结协作意识；增强管理能力、创新能力和拒腐防变能力，改进服务态度，提高办事效率。使科级干部和机关干部的思想作风、工作作风得到切实转变，工作效率得到切实提高，岗位执行力、工作落实力和服务保障力得到有效提升，贴近基层、服务员工常态化机制得到有效落实，推进各项工作优质高效的顺利完成。

　　二、组织领导

　　活动领导小组办公室设在党委办公室，负责统筹协调“作风建设年”活动的组织实施。领导小组成员包括各相关部门负责人，确保活动能够覆盖到每一个科室、每一位干部，形成上下联动、全员参与的良好局面。领导小组将定期召开会议，研究解决活动中遇到的问题，确保活动顺利进行并取得实效。

　　三、活动内容

　　以提升素质、履行职责、转变作风为重点，强化科级干部和机关干部的思想政治理论学习和业务知识培训，切实增强宗旨意识、大局意识、责任意识、服务意识和创新意识，不断提高理论、业务水平和工作执行力。以感知基层、走近员工为重点，使机关干部真正地深入基层，接地气、摸实情、办实事、解难事，在工作实践中服务基层、锤炼作风、增长才干。

　　（一）提升素质，增强能力

　　在日常工作中要坚持学研结合、学以致用的原则，发扬勤奋好学的精神。要在“端、勤、研、培”上下功夫，即：端正态度、主动学习，勤于思考、拓展思维，调查研究、交流讨论，深化培训、加强教育。着力打造思想过硬、作风过硬、执行力强的高素质科级干部队伍。推进方法及保障措施：

　　以学习党的十八大精神为重点，每名干部要结合自身岗位和工作实际，每半年撰写1篇学习体会。通过撰写学习体会，促使干部们不仅学习理论知识，更要将其转化为指导实践的具体行动，真正做到学以致用。

　　2. 各单位科级干部要充分利用中午休息时间、周末等非工作时间，组织小型研讨会，围绕当前热点问题和单位实际工作中的难点问题进行探讨，集思广益，寻找解决问题的新思路、新方法。同时，鼓励干部利用业余时间参加各类专业培训，不断提升自身的业务能力和综合素质。

　　3. 定期邀请专家学者、优秀企业家等进行专题讲座，拓宽干部们的视野，激发创新思维。通过专家的讲解和案例分析，帮助干部们更好地理解和掌握现代管理理念和方法，提高解决复杂问题的能力。

　　4. 开展“读书月”活动，鼓励干部们多读书、读好书，营造良好的学习氛围。通过阅读，不仅能够丰富知识，还能够培养良好的思维方式和人文素养，为更好地服务群众打下坚实的基础。

　　（二）深入基层，服务群众

　　科级干部和机关干部要树立“从群众中来，到群众中去”的工作理念，深入基层，倾听民声，了解民意，解决民忧。具体措施包括：

　　建立“机关干部联系点制度”，每位科级干部都要确定一个基层联系点，定期走访，了解实际情况，帮助解决实际困难。通过这种直接的沟通方式，不仅能够及时发现和解决问题，还能够增强干群之间的信任和理解。

　　2. 组织开展“我为群众办实事”实践活动，针对群众反映强烈的突出问题，制定具体的解决方案，并限时完成。通过一件件实事的落实，让群众感受到党和政府的关怀，增强对党和政府的信任和支持。

　　3. 加强与基层单位的交流合作，定期召开联席会议，共同研究解决基层工作中的难题。通过这种合作机制，可以有效整合资源，形成合力，推动基层工作的深入开展。

　　4. 鼓励和支持机关干部参与志愿服务活动，如社区清洁、扶贫帮困等，通过实际行动传递正能量，树立良好的社会形象。同时，这也是干部们锻炼自己、提升自己的良好机会。

　　（三）加强监督，严格考核

　　建立健全作风建设的长效机制，加强对科级干部和机关干部的监督管理，确保各项措施落到实处。具体措施包括：

　　制定《机关干部作风建设考核办法》，明确考核内容、标准和程序，实行量化考核。考核结果将作为干部评优评先、职务晋升的重要依据，以此激励干部们积极参与作风建设活动，不断提升自身素质和能力。

　　2. 成立作风建设监督小组，负责对活动开展情况进行监督检查，发现问题及时整改。监督小组成员由纪检监察部门、人事部门等组成，确保监督的公正性和权威性。

　　3. 定期开展作风建设满意度调查，广泛听取基层单位和群众的意见建议，及时调整和完善活动方案。通过这种方式，可以更好地了解活动的实际效果，不断优化活动内容和形式，提高活动的针对性和实效性。

　　4. 对在作风建设活动中表现突出的个人和集体给予表彰奖励，树立典型，弘扬正气。同时，对于违反作风建设规定的行为，要严肃处理，绝不姑息迁就，以此警示全体干部，营造风清气正的工作环境。

　　四、总结与展望

　　“作风建设年”活动是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的重要举措，是加强干部队伍建设、提高机关服务水平的有效途径。通过此次活动，我们希望能够进一步凝聚人心、汇聚力量，为实现经济社会持续健康发展提供坚强的组织保障。同时，我们也清醒地认识到，作风建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒、常抓不懈。未来，我们将继续坚持问题导向，不断创新工作思路和方法，努力打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良、人民满意的科级干部队伍和机关干部队伍，为推动各项事业发展作出新的更大贡献。

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