某税务局副局长一岗双责述职述廉述责报告

　　根据上级对风政建设工作的安排，按照《落实风政建设责任制工作方案》，对各项工作认真进行落实。现将落实“一岗双责”情况报告如下：

　　一、重学，坚持勤学善思，努力提高理论素养和领导水平

　　有一位名人曾说过：“唯有勤奋地学，才能越重山跨峻岭”。对于自己而言，就是要坚持把“带好队、收好税”作为一切工作的出发点和落脚点，任何时候都不能含糊，更不能偏离。一是重点学了的以来，的报告，及发表的一系列重要讲话精神和上级相关的文件要求，努力在提高自身素质上下功夫，增强性锻炼，严格要求自己。二是积极参加上级和区局组织的学。凡是局里组织的各种学和培训我都能积极参加，认真听，记笔记，记学笔记和读书笔记5万多字，写学心得体会6篇。能认真开展多读书、读好书活动，先后阅读了《谈治国理政》《中国纪律检查简论》、《中国行政监察简论》、《细节决定成败》等书籍和资料。三是在抓自身学的同时，注重分管部门的学，利用事务性会议，支部会议，坚持学风政建设相关精神，不定期由我和支部纪检委员宣读优秀员干部事迹报道、系统内外违规违纪违法案例，要求干部认清当前形势，做到逢会必讲，逢节必谈。

　　二、勇担当，认真履职尽责，确保主责和风政建设责任落实到位

　　我按照分工，主要在分管人事教育、办公室、收入核算等部门工作。对接明确的主体责任和具体任务，认真履行“一岗双责”，结合各分管部门的工作，明确工作任务，制定工作措施，层层分解责任，抓好督查指导，坚持做到年初有方案、年中抓推进、年末有总结。同时与分管部门主要负责人签订风政建设主体责任书，要求各部门风政建设必须常抓不懈，一丝都不能放松、一刻也不能停顿，保障主责主业和风政建设两手都要硬，两手都要强。通过一系列措施，有效推动了部门之间的协作与配合，形成了良好的工作氛围，为完成全年目标任务奠定了坚实基础。

　　三、严管理，强化制度执行，切实加强队伍建设

　　队伍建设是确保各项任务顺利完成的关键。为此，我始终将队伍建设放在重要位置，通过多种方式加强管理，提升队伍的整体素质。一是建立健全各项规章制度，确保各项工作有章可循、有据可依。针对近年来出现的新情况、新问题，及时修订和完善了《干部行为规范》《财务管理制度》《绩效考核办法》等一系列制度，使干部的行为更加规范，工作更加高效。二是加强日常监督管理，定期开展内部审计和效能监察，对发现的问题及时整改，确保各项制度得到有效执行。三是注重正面引导，通过举办先进典型事迹报告会、开展“岗位练兵”等活动，激励广大干部职工立足本职，爱岗敬业，争做表率。四是严肃查处违纪违法行为，坚决维护纪律的严肃性和权威性。对于违反纪政纪的行为，不论涉及何人，一律严肃处理，绝不姑息迁就，确保队伍的纯洁性和战斗力。

　　四、促发展，创新工作思路，全面提升服务质量和效率

　　面对新形势、新任务，我始终坚持创新发展理念，不断探索新的工作思路和方法，努力提高服务质量和工作效率。一是积极推进信息化建设，利用现代信息技术手段优化业务流程，简化办事程序，减少中间环节，提高工作效率。二是加强与相关部门的沟通协调，建立信息共享机制，避免重复劳动，节约资源成本。三是深化“放管服”改革，进一步简政放权，优化营商环境，激发市场活力和社会创造力。四是注重调查研究，深入基层了解实际情况，广泛听取群众意见和建议，及时调整和完善政策措施，确保各项工作更加贴近实际、符合民意。五是强化目标管理，细化分解年度工作任务，明确责任主体和完成时限，实行月度通报、季度点评、年终考评，形成闭环管理，确保各项任务落到实处。

　　五、树形象，弘扬正能量，营造风清气正的良好氛围

　　良好的生态是做好一切工作的前提和保障。为此，我始终注重树立单位良好形象，大力弘扬正能量，营造风清气正的工作环境。一是深入开展理想信念教育，引导广大干部职工坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是加强政文化建设，通过制作政文化墙、编印政文化手册、开展政文化讲座等形式，营造浓厚的政文化氛围，使广大干部职工在潜移默化中受到教育和熏陶。三是严格落实规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义问题，切实减轻基层负担。四是积极开展志愿服务活动，组织干部职工参与扶贫帮困、文明创建、环境保护等社会公益活动，展现单位的良好形象和社会责任感。五是加强舆论引导，充分利用各种媒体平台，宣传报道单位在推进经济社会发展、加强的建设等方面的好经验、好做法，树立单位的良好形象，赢得社会各界的理解和支持。

　　在今后的工作中，我将继续深入学贯彻，认真落实上级的各项决策部署，坚持问题导向，强化责任担当，不断提升自身能力和水平，为推动单位各项事业持续健康发展作出新的更大贡献。