一体化推进“全链条”建设构建新时代党员教育闭环体系

　　一体化推进“全链条”建设构建新时代员教育闭环体系

　　近年来，山东省济南市认真贯彻落实《中国员教育管理工作条例》，着眼工作谋划“一盘棋”、资源共享“一张网”、教育培训“一本账”，一体化构建有力有序有效的新时代员教育培训“全链条”闭环体系，持续增强员教育工作针对性和有效性，为加快建设“强新优富美高”新时代社会主义现代化强省会汇聚磅礴力量。

　　加强顶层设计，绘就员教育“发展蓝图”。员教育是在员“头脑里搞建设”，是一项“虚功实做”的系统工程，需要加强统筹谋划，理顺体制机制，强化资源整合，搞好协调配合，才能真正发挥铸魂育人、服务大局的作用。一是立足长远抓谋划。坚持“大教育”理念，突破领域限制、行业壁垒，明确员教育工作体系框架，印发实施意见，一体化推进全市员教育“制度机制、培训培养、阵地平台、内容资源、员活动、服务保障”6大链条、20项具体措施。二是着眼统筹建机制。构建员教育培训闭环体系，离不开系统完备、科学规范的制度机制链条。202x年以来，注重从单线推进转向协同开放，充分发挥员教育工作联席会议作用，组织部牵头抓总，纪检、宣传、校等职能部门共同参与，将员教育贯穿员“学育管用”全过程。推动与员发展、管理、监督、服务相衔接，与干部教育、公务员培训、企事业单位职工教育等紧密结合，形成上下联动、横向互动的工作格局，确保员教育工作有章可循、有据可依。

　　三是聚焦实效促落实。济南市始终把提升员教育实效作为检验工作成效的重要标准，通过一系列创新举措，确保员教育工作落地生根、开花结果。首先，强化分类指导，根据不同群体员的特点和需求，制定个性化教育培训计划，如针对农村员开展乡村振兴专题培训，针对企业员开展创新创业能力提升培训，针对社区员开展基层社会治理培训等，确保教育培训内容贴近实际、贴近生活、贴近群众。，创新教学方式，充分利用现代信息技术，开发员教育网络平台，开设线上课程，实现员教育的便捷化、智能化。同时，注重实践锻炼，通过设立员先锋岗、开展志愿服务等方式，引导员在实践中锤炼性、提升能力。最后，严格考核评估，建立员教育培训效果评价机制，定期对教育培训工作进行检查评估，及时发现和解决存在的问题，确保教育培训质量不断提升。

　　强化阵地建设，打造员教育“红色家园”。阵地是员教育的重要依托，是开展教育培训活动的基础。济南市高度重视员教育阵地建设，通过优化布局、丰富内涵、提升功能，努力打造一批特色鲜明、功能完善的员教育基地，为员提供良好的学环境。一是优化布局，构建多层次阵地体系。按照“市级示范、区县主体、镇街支撑、村居延伸”的思路，统筹规划全市员教育阵地布局，形成以市级员教育中心为龙头，区县级员教育基地为骨干，镇街员活动室为基础，村居员之家为补充的四级阵地网络。目前，全市已建成各类员教育阵地20xx余个，覆盖城乡各个角落，基本实现了员教育阵地全覆盖。二是丰富内涵，提升阵地文化品位。注重挖掘济南红色文化资源，将员教育阵地建设与传承红色基因相结合，通过展陈革命历史文物、播放红色电影、举办主题讲座等形式，营造浓厚的红色文化氛围，增强员的历史使命感和责任感。三是提升功能，增强阵地服务效能。不断改进和完善员教育阵地的功能设施，配备多媒体教学设备、图书资料、文体器材等，满足员多样化、个性化的学需求。同时，建立健全阵地管理制度，明确专人负责日常维护和管理，确保阵地正常运行，充分发挥其教育和服务功能。

　　丰富内容资源，激发员教育“源头活水”。内容是员教育的灵魂，决定着教育的质量和效果。济南市坚持内容为王，不断丰富和创新员教育内容资源，力求使每一名员都能从中受益。一是紧跟形势任务，更新教育内容。紧紧围绕重大决策部署和、中心工作，及时调整和更新员教育内容，确保员教育与时代同步、与实践同频。特别是深入学了，将其作为员教育培训的核心内容，引导广大员深刻领会其丰富内涵和精神实质，自觉用以武装头脑、指导实践、推动工作。二是突出地方特色，打造精品课程。结合济南历史文化特点和经济社会发展实际，精心设计和制作了一系列具有地方特色的员教育课程，如《济南红色记忆》《泉城故事里的史》等，深受员欢迎。同时，鼓励和支持各区县、各部门结合自身实际，开发符合本地实际的特色课程，丰富员教育内容资源。三是拓宽渠道来源，汇聚优质资源。积极引进国内外先进教育资源，与知名高校、研究机构等建立合作关系，邀请专家学者来济授课，提升员教育培训的专业化水平。同时，充分利用互联网、新媒体等现代传播手段，广泛搜集和整合各类优质教育资源，为员提供更加丰富多样的学选择。

　　创新方法手段，提升员教育“吸引力”。方法手段是员教育的关键，直接影响到教育的效果。济南市积极探索和创新员教育的方法手段，努力提高员教育的吸引力和感染力。一是推行“菜单式”培训，满足员个性化需求。根据员的不同年龄、职业、文化程度等特点，设计不同的教育培训“菜单”，供员自主选择，真正做到因人施教、按需施教。二是开展“体验式”教学，增强员参与感。组织员参观革命遗址、纪念馆等，开展主题实践活动，让员在亲身体验中接受教育、受到启发。三是实施“互动式”交流，促进员思想碰撞。搭建员交流平台，定期举办座谈会、研讨会等活动，鼓励员畅所欲言、分享心得，促进思想交流和观点碰撞，激发员的学热情和创新活力。四是运用“智能化”技术，拓展员教育空间。借助大数据、云计算等现代信息技术，建设员教育智慧平台，实现线上线下相结合、虚拟现实相融合，为员提供全天候、全方位的学支持和服务。

　　强化队伍建设，夯实员教育“人才基础”。队伍是员教育的根本，是做好员教育工作的关键。济南市高度重视员教育队伍建设，通过多种途径和方式，不断提升员教育工作者的能力素质。一是加强专职队伍建设，提升专业化水平。选配素质好、业务能力强的同志担任员教育专职工作人员，定期组织业务培训，提高其政策理论水平和实际操作能力。二是壮大兼职队伍规模，拓宽人才来源。鼓励和支持各级组织、优秀员干部、专家学者等担任员教育兼职教师，充实员教育师资力量。三是完善激励机制，激发工作动力。建立健全员教育工作者考核评价和激励机制，对表现优秀的给予表彰奖励，对工作不力的进行督促整改，形成奖优罚劣的良好导向，激发员教育工作者的积极性和创造性。

　　济南市通过一体化推进“全链条”建设，构建了新时代员教育闭环体系，形成了员教育工作的强大合力。下一步，济南市将继续深化员教育工作，不断创新思路和方法，进一步提升员教育的质量和效果，为推动全市经济社会高质量发展提供坚强的思想保证和组织保障。