村党组织工作汇报

　　村组织工作汇报

　　一、村基本情况和近三年来取得的成绩

　　（一）村基本情况

　　全村共有员120名，共有村民680户，总人口2400人。村民收入以务工为主，也有部分村民外出务工或从事其他行业。村集体资产总值达到1500万元，主要包括土地1200余亩，包括鱼池300亩、设备等固定资产。有2个村属企业，分别为XX公司和XX有限公司。自201x年6月开始产改工作，确定股民1200人，明确了产权关系，加强了资产管理，提高了资产运营效率。从201x年至今，共拆迁150户，未拆迁530户。村集体积极配合工作，妥善处理拆迁安置问题，确保村民的合法权益得到保障，为村民提供舒适的居住环境。201x年以来的30个问题均已解决。

　　（二）近三年来取得的成绩

　　1. 村集体经济发展状况

　　近年来，我村集体经济在的坚强领导下，坚持以为指导，积极探索适合本村发展的路径，取得了显著成效。收入主要来源于土地流转和工业园转移支付，支出主要用于集体福利和基础设施建设。具体来看，201x年收入为300万元，支出为250万元；201x年收入为350万元，支出为300万元；202x年收入为400万元，支出为350万元；202x年收入为450万元，支出为400万元。通过科学管理和合理规划，村集体经济不仅实现了稳步增长，还为村民提供了更多的就业机会和福利保障，增强了村民的幸福感和获得感。

　　2. 年以来完成的重点工作

　　一是项目，由村支部亲自挂帅，带领全体员干部积极投入到美丽乡村建设和乡村振兴战略中。项目重点围绕改善农村人居环境、提升村民生活质量展开，实施了一系列卓有成效的工作措施。例如，新建了文化广场和健身步道，安装了路灯，修建了公共厕所，极大地提升了村庄的整体形象和村民的生活便利性。，还开展了“美丽庭院”评选活动，鼓励村民积极参与家园美化，形成了良好的示范效应。

　　二是年度项目中的家族坟地迁移任务。这项任务涉及面广、难度大，但又是推进村庄规划和发展的重要环节。为了顺利完成这一任务，村委会成立了专门的工作小组，深入各家族进行宣传动员，耐心细致地解释政策，听取群众意见，化解矛盾纠纷。经过多方努力，最终顺利完成了所有家族坟地的迁移工作，为村庄后续发展奠定了坚实基础。

　　三是积极开展扶贫帮困工作。针对村内贫困户和低收入家庭，制定了详细的帮扶计划，采取多种措施帮助他们脱贫致富。一方面，通过产业扶持和就业培训，增强他们的自我发展能力；另一方面，落实各项社会保障政策，确保困难群众的基本生活得到有效保障。同时，还组织志愿者队伍定期走访慰问孤寡老人和留守儿童，送去温暖和关怀，营造了浓厚的社会氛围。

　　二、存在的主要问题

　　（一）紧盯落实各类惠农利民政策方面存在的不正之风和腐败问题

　　在落实惠农利民政策过程中，确实存在一些不容忽视的问题。部分村干部在执行政策时缺乏透明度，存在暗箱操作现象，导致政策红利未能真正惠及到每一位村民。个别干部甚至利用职务之便谋取私利，损害了群众利益，影响了和的形象。，政策宣传不到位也是造成这些问题的重要原因之一。由于宣传手段单一，仍依赖传统的宣传方式，缺乏创新和针对性，导致信息传递效果不佳。宣传资源有限，由于经费和人力资源的限制，无法开展大规模、多形式的宣传活动。农村人口流动性大，越来越多的劳动力外出务工，家中的老人和儿童对政策的理解能力有限，进一步加大了宣传难度。政策培训不足，部分村干部对惠农政策的学不够深入，缺乏系统的培训，导致在政策执行过程中出现偏差。政策解读能力有限：部分村干部的文化水平和政策理解能力有限，难以准确理解和把握政策的精髓和具体要求。工作精力分散：村干部在处理日常村务的同时，还要兼顾惠农政策的宣传和落实，精力有限，难以做到面面俱到。从而导致了政策实施效果不佳，由于村民对惠农政策了解不足，导致政策在实施过程中难以得到村民的积极配合和支持，从而影响政策的实施效果。村民对政策信任度降低，由于政策宣传不到位，部分村民可能对政策产生误解或怀疑，从而降低对政策的信任度。

　　（二）紧盯为民情怀、为民服务方面存在的不正之风和腐败问题

　　我村在日常管理和村民行为观察中发现了一系列亟待解决的问题，其中较为突出的表现为上班迟到早退现象以及值班脱岗现象，和殡葬事务处理上未能有效执行“厚养薄葬”的原则，以及对大操大办行为的监管不力。比如近期，村委会工作人员出现上班迟到现象，导致村民等待，引起不满。，部分工作人员也存在提前下班的情况，影响了村民办理业务的便利性。在休息日值班中，由于值班的村干部脱岗，未及时请假，虽未造成严重后果，但暴露了值班制度执行不力的问题。再比如在最近的几起丧事中，红白理事会未积极劝阻家庭对花圈数量的限制，导致部分家庭在丧事期间摆放的花圈数量超标。这不仅造成了资源的浪费，而且使得公共空间和道路被花圈占据，影响了村民的日常出行和周围整体环境，形成了不良的社会风气。红白理事会的部分工作人员在面对复杂多变的殡葬俗和村民需求时，感到力不从心，缺乏有效的培训和指导。这种情况加剧了他们在工作中的挫败感，最终导致两名工作人员因压力过大而选择辞职，进一步削弱了理事会的工作能力和村民的信任度。究其原因是时间观念淡薄，部分工作人员缺乏严格的时间管理意识，对工作时间的重要性认识不足。责任意识不强，部分值班人员对岗位职责理解不深，缺乏责任感和使命感。家庭与工作平衡不当，部分工作人员因家庭事务繁重，难以合理安排时间，导致工作与个人生活冲突。激励机制不足，缺乏有效的工作绩效考核和奖惩机制，使得按时上下班缺乏足够的动力，值班人员在岗情况难以得到有效监控。文化俗根深蒂固，长期以来，农村地区形成的传统丧葬俗难以迅速改变，部分村民仍认为豪华的葬礼是对逝者的尊重，这种观念在一定程度上阻碍了“厚养薄葬”新风尚的推广。监管机制不健全：红白理事会的监管机制尚不完善，缺乏具体的操作规范和问责机制，导致工作人员在执行任务时缺乏明确指导和有效手段。资源投入不足，对红白理事会工作的支持和投入明显不足，缺乏必要的资金和人力保障，影响了其正常运转和效能发挥。

　　（三）紧盯农村“三资”管理和补贴资金发放方面存在的不正之风和腐败问题

　　农村“三资”（资金、资产、资源）管理和补贴资金发放是关乎农民切身利益的重要工作，但在实际操作中也暴露出不少问题。首先是财务管理制度不健全，账目不清、手续不全等问题时有发生，导致资金使用缺乏透明度和规范性。是资产管理混乱，部分村集体资产长期闲置或被侵占，未能充分发挥其经济效益和社会效益。是资源分配不公，少数村干部利用职权私自调整土地承包权或低价出租集体资源，损害了大多数村民的利益。最后是补贴资金发放过程中存在弄虚作假现象，个别农户通过虚报冒领等方式套取国家补助，严重影响了公平公正的原则。这些问题的存在不仅侵害了农民的合法权益，也破坏了农村社会和谐稳定的大局。因此，必须高度重视并切实加以解决。

　　三、下一步工作打算

　　（一）强化政策宣传，提高群众知晓率

　　针对当前政策宣传中存在的问题，我们将进一步创新宣传方式，丰富宣传内容，扩大宣传覆盖面。充分利用现代信息技术手段，如微信公众号、手机短信平台等新媒体工具，及时发布最新政策信息，确保每一位村民都能第一时间了解相关政策内容。同时，结合实际情况，编写通俗易懂的宣传资料，采用图文并茂的形式进行讲解，使复杂难懂的政策条款变得简单明了。，还将组织专题讲座和培训班，邀请专家为村干部和村民代表授课，加深他们对政策的理解和掌握，提高政策执行力。

　　（二）加强建设，树立良好形象

　　为进一步转变工作，树立洁高效的服务型形象，我们将继续深化风政建设，严格执行规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义。建立健全考勤制度，加强对干部职工的日常管理和监督考核，严肃查处违反纪律的行为。特别是要加大对殡葬事务处理中的不正之风整治力度，严格落实“厚养薄葬”原则，坚决杜绝铺张浪费现象。通过设立举报信箱、开通投诉热线等方式，广泛接受社会各界监督，形成齐抓共管的良好局面。

　　（三）优化资源配置，提升管理水平

　　针对农村“三资”管理和补贴资金发放中存在的问题，我们将进一步完善相关规章制度，规范操作流程，确保每一笔资金都用在刀刃上。建立严格的审批程序和公示制度，做到公开透明、阳光操作。加强对村集体资产的清查核实，建立健全台账，实行动态管理，防止国有资产流失。加大对违规行为的惩处力度，发现一起查处一起，绝不姑息迁就。同时，积极探索市场化运作模式，引入社会资本参与农村基础设施建设和产业发展，实现资源共享、互利共赢。

　　（四）深化改革创新，推动高质量发展

　　站在新的历史起点上，我们将坚定不移地贯彻落实，紧紧围绕乡村振兴战略目标，加快推进农业农村现代化进程。继续深化农村改革，激发内生动力和发展活力。大力发展特色农业、乡村旅游等新兴产业，拓宽农民增收渠道。加强基层组织建设，充分发挥战斗堡垒作用，团结带领广大人民群众共同奋斗，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

　　我村虽然在过去几年里取得了一定成绩，但也清醒认识到工作中还存在诸多不足之处。未来我们将以更加坚定的信心、更加务实的态度、更加有力的举措，扎实推进各项工作，努力开创更加美好的明天。